صباح اليوم، 30 يوليو/تموز، عقد وفد الإشراف المواضيعي للمجلس العرقي للجمعية الوطنية (المجلس العرقي) برئاسة نائبة رئيس المجلس العرقي تران ثي هوا ري جلسة عمل مع اللجنة الشعبية الإقليمية للإشراف على إصدار الوثائق القانونية والتعليمات الخاصة بالتنفيذ؛ حالة تنفيذ ونتائج السياسات والقوانين الخاصة بالكوادر من الأقليات العرقية في مقاطعة كوانج تري. نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية هوانغ دوك ثانغ؛ وحضر الاجتماع نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية الدائم ها سي دونج.
نائبة رئيس المجلس العرقي تران ثي هوا ري تتحدث في الاجتماع - الصورة: HT
وفي الاجتماع، قدم ممثلو اللجنة العرقية الإقليمية عرضًا عامًا عن حالة تنفيذ ونتائج السياسات والقوانين الخاصة بالكوادر من الأقليات العرقية؛ التوجيه والتنفيذ والصعوبات والمشاكل المحلية.
وبناءً على ذلك، تضم مقاطعة كوانج تري حاليًا مجتمعين عرقيين رئيسيين، هما برو فان كيو وتا أوي (با كو)، وتمثلان 14% من سكان المقاطعة. على مر السنين، أولت مقاطعة كوانج تري دائمًا اهتمامًا بسياسات الكوادر الخاصة بالأقليات العرقية. وفي كل مرحلة، قمنا بتوجيه الرؤية وبناء البرنامج والخطة وخارطة الطريق للتنفيذ. وتركز المقاطعة أيضًا كل عام على التخطيط والتدريب وتعزيز النظرية السياسية والخبرة المهنية وترتيب استخدام الكوادر من الأقليات العرقية وفقًا لحالة المقاطعة.
ويتم تطبيق السياسات ذات الأولوية والحوافز للموارد البشرية من الأقليات العرقية دائمًا بمرونة اعتمادًا على الوضع المحدد لكل منطقة. إلى جانب ذلك، تم رفع مستوى الوعي بين كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين حول أهمية استراتيجية الكوادر العرقية في المرحلة الجديدة، حيث قام كل كادر وعضو حزبي بتقييم قدراته ومؤهلاته ذاتيًا، سعياً إلى المساهمة في تحسين نوعية الكوادر في النظام السياسي.
من أجل تطوير قوة الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بالتعاون مع الاستخدام الفعال، وتلبية متطلبات أداء المهام في الوضع الجديد، على أساس وثائق الحكومة المركزية، ولجنة الحزب الإقليمية، ومجلس الشعب الإقليمي، وجهت لجنة الشعب الإقليمية على الفور الإدارات والفروع والقطاعات واللجان الشعبية للمناطق والبلدات والمدن لنشر ونشر وفهم المحتويات المنصوص عليها في القرار رقم 402/QD-TTg بتاريخ 14 مارس 2016 لرئيس الوزراء الذي وافق على مشروع تطوير قوة الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الفترة الجديدة والوثائق المتعلقة بجميع الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين من الأقليات العرقية.
اعتبارًا من 31 ديسمبر 2023، ستصل نسبة الأقليات العرقية التي تشغل مناصب قيادية في الحكومة المحلية ووكالات إدارة الدولة إلى 9.64٪. اعتبارًا من مايو 2024، بلغ عدد الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين تم تعيينهم في المقاطعة 1297 شخصًا، وهو ما يمثل 6.04٪ من إجمالي 21461 من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المقاطعة. ومن بينهم 131 شخصاً على مستوى المحافظات، و765 شخصاً على مستوى المديريات، و415 شخصاً على مستوى البلديات.
وبالإضافة إلى النتائج التي تحققت، أشار ممثل اللجنة العرقية الإقليمية أيضًا إلى أوجه القصور والقيود في تنفيذ السياسات والقوانين الخاصة بالأقليات العرقية في المقاطعة.
وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تواصل الوزارات المركزية والفروع البحثية وتطوير نظام السياسات والقوانين المتعلقة بالكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ - إنشاء آلية لمراقبة وتفتيش وتهيئة الظروف لمشاركة كوادر الأقليات العرقية في لجان الحزب والسلطات على كافة المستويات؛ وعلى وجه الخصوص، من الضروري أن تكون هناك سياسات محددة ومحددة في اختيار وتدريب وتخطيط وتدوير وتعيين الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لزيادة عدد الأقليات العرقية العاملة في الأجهزة الإدارية ووحدات الخدمة العامة...
نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية الدائم ها سي دونج يتحدث في الاجتماع - الصورة: HT
وفي إطار إبداء الآراء في جلسة العمل، طلب أعضاء وفد المراقبة من المحلية توضيح بعض المحتويات المتعلقة بعدد ونسبة الأقليات العرقية المشاركة في وكالات الدولة ووحدات الخدمة العامة، وخاصة في منطقتي هونغ هوا وداكرونغ؛ السياسات والمعاملة التفضيلية للكوادر العاملة مع الموارد البشرية من الأقليات العرقية؛ السياسات الخاصة بالطلاب الخريجين والعاملين محليا...
وفي ختام الاجتماع، أشادت نائبة رئيس المجلس العرقي تران ثي هوا ري بإنجازات مقاطعة كوانج تري في تنفيذ السياسات المتعلقة بتوظيف وتنمية وتخطيط الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المحلية في الآونة الأخيرة.
يُطلب من المقاطعة مواصلة الاهتمام وحث الإدارات والفروع والقطاعات على مراجعة واستكمال التقرير الخاص بنتائج تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بعمل الموظفين للمجموعات العرقية الأقلية في الفترة 2016-2023 في مقاطعة كوانج تري على وجه السرعة؛ وخاصة الإحصائيات المتعلقة بأعمال تكوين الكوادر من أبناء الأقليات العرقية، وأعمال إعداد خطط التدريب للطلبة من أبناء الأقليات العرقية والموظفين الإداريين والمهنيين المنتدبين للأجهزة والوحدات والمحليات في المحافظة لتلبية متطلبات أداء المهام.
من الضروري تحديد أسباب عدم تحقيق الأهداف والصعوبات والعقبات في المحلية بشكل واضح حتى يتمكن المجلس العرقي من استيعابها وتلخيصها على الفور وتقديم تقرير إلى السلطات المختصة للنظر فيها وحلها.
وفي كلمته في الاجتماع، وافق نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية الإقليمية ها سي دونغ وتعهد بمواصلة توجيه الإدارات والفروع والمحليات لاستكمال وإكمال التقرير الخاص بنتائج تنفيذ السياسات والقوانين بشأن العمل الشخصي للأشخاص من الأقليات العرقية في الفترة 2016-2023 في مقاطعة كوانج تري بشكل عاجل، وفي الوقت نفسه اقتراح حلول محددة مناسبة للوضع الفعلي في المحلية لتطوير كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الفترة الجديدة.
وعلى الصعيد المحلي سيتم إجراء بحوث من أجل وضع سياسات دعم أكثر ملاءمة لكوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في عملهم ودراستهم وتدريبهم وتحسين مؤهلاتهم في كافة الجوانب.
ها ترانج
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm
تعليق (0)