اقبل خفض الراتب إلى النصف ولكن لا يزال لا يوجد وظيفة
"في منتصف يونيو/حزيران، أرسلت سيرتي الذاتية إلى ما يقرب من 40 شركة للتقدم بطلبات التوظيف. ومر نصف شهر من الانتظار، واختفت جميع الشركات التي تقدمت بطلبات التوظيف لديها. ولم تتصل بي شركة إلا في أوائل يوليو/تموز لإبلاغي بجدول المقابلات"، هكذا قالت السيدة فو ثي ثونغ (27 عاماً، من هانوي).
بسبب أمور شخصية، تركت وظيفتها كمديرة مستودع بعد 4 سنوات. في ذلك الوقت، كان راتبها 16 مليون دونج شهريًا.
وعندما عادت إلى سوق العمل، لم تكن السيدة ثونغ تتوقع أن العثور على وظيفة سيكون صعباً إلى هذه الدرجة. تطبق العديد من الشركات سياسة توظيف محدودة أو إذا قامت بالتوظيف فإنها تقدم رواتب منخفضة للغاية.
وفي ظل الحر الشديد في هانوي في شهر يوليو/تموز، هرعت السيدة ثونج إلى الشركة لإجراء مقابلة، وكانت مستعدة لقبول الوظيفة.
لكن حتى الآن، ورغم أنها "فقدت أنفاسها" أثناء إجراء المقابلات في 10 شركات، إلا أنها لا تزال غير راضية.
من الصعب جدًا على العمال العثور على وظائف في السياق الحالي (الصورة: NVCC).
"مع العلم بالوضع الاقتصادي الصعب، كان دخلي السابق 16 مليون دونج شهريًا، لكن راتبي المتوقع الآن لا يقل عن 8 ملايين. ومع ذلك، فإن وظيفة إدارة المستودعات التي تقدمت لها الآن تقدم راتبًا يتراوح بين 6 و7 ملايين دونج شهريًا فقط"، قالت السيدة ثونج.
وبحسب هذا العامل، ففي السوق الحالية، تدفع الشركات الكبرى رواتب منخفضة للغاية. تدفع الشركات الصغيرة والمكاتب أجور أعلى ولكن لديها اتفاقيات "سرية" مع العمال بعدم دفع التأمين الاجتماعي.
ورغم قدرته على التحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة مع حصوله على شهادة Toeic 500 واللغة الصينية على مستوى HSK 3، إلا أن هذا الشاب قال إن صاحب العمل يتطلب أيضًا من العمال إتقان جميع المهارات الأخرى.
"تتطلب الشركة متطلبات عالية لكن الرواتب منخفضة. لذلك، أشعر بالإرهاق عند التقدم لوظيفة هذه المرة. وعلى الرغم من أنني وافقت على خفض توقعاتي للراتب، إلا أنني ما زلت غير قادرة على العثور على وظيفة"، قالت السيدة ثونج.
إن وجود الموظفين أمر جيد، وعدم وجودهم أمر جيد!
ومع ذلك، لا يزال بإمكان السيدة ثونغ اختيار وظيفة لأنها تمتلك مدخرات لتغطية نفقات معيشتها عندما تكون عاطلة عن العمل. بالنسبة للسيدة NTPT (28 عامًا، في هوآي دوك، هانوي)، فإن الوضع أكثر صعوبة. لدى الأسرة طفلان صغيران وتستأجر منزلًا في العاصمة. كل النفقات تثقل كاهل زوجها، الذي يتجاوز راتبه الشهري 10 ملايين دونج.
بعد انتهاء إجازة الأمومة، اضطرت السيدة ت. إلى الإسراع في البحث عن عمل. قبل أن تترك وظيفتها في شركة تصنيع في منطقة دي تراش الصناعية (هواي دوك، هانوي)، كانت تتوقع أن عملية العثور على وظيفة مرة أخرى لن تكون سهلة.
وبعد أن أرسلت رسميًا 30 طلب عمل منذ شهر مايو، أدركت الصعوبات الحالية التي تواجهها الشركات. أصبحت الشركات تقوم بتوظيف عدد أقل وتكون أكثر صرامة، خاصة فيما يتعلق بالرواتب والمكافآت.
قالت السيدة ت.: "عندما أرسلت طلب وظيفة ولم أحصل على أي مواعيد للمقابلة، كنت متوترة للغاية وغير صبورة. ولكن لم يكن هناك أي وسيلة أخرى سوى المثابرة والبحث بجد عن وظيفة".
تم إرسال السيرة الذاتية للسيدة T إلى أكثر من 30 شركة للعثور على وظيفة (الصورة: NVCC).
وبعد مرور شهرين توجهت إلى أكثر من 10 شركات خدمية وتصنيعية وتجارية لإجراء مقابلات لشغل وظيفة موظف إداري وموارد بشرية.
عند الذهاب إلى مقابلة في شركة تدريب فنيين سبا (منطقة نام تو ليم، هانوي)، لم يكن لدى السيدة ت. معلومات واضحة بعد المقابلة لأنها لم تتمكن من مقابلة مالك الشركة.
بعد أن تم استدعاؤها للمحاكمة، قررت الاستسلام. في اليوم الأول تلقت بيانًا من صاحب العمل بشأن منصبها، "امتلاكه أمر جيد، والعمل لا يزال جيدًا بدونه".
توقفت، وأدركت أن موقفها هنا لم يكن مهما، وربما حتى غير ضروري. وعلى المدى الطويل، سيؤثر هذا على تطور العمال، وخاصة الأجور. قررت تغيير مسارها في اليوم الأول من فترة اختبارها.
وهي تنتظر حاليا وحدة أخرى لتستدعيها للعمل، مع راتب متوقع يزيد عن 10 ملايين دونج شهريا. لأن هذه الوحدة تستعد لفتح فرع جديد ولديها وظيفة شاغرة تقدمت بطلب للحصول عليها.
قالت السيدة ت.: "خلال الشهرين الماضيين، خضت العديد من المقابلات، وتعبت يداي من الضغط على زر إرسال سيرتي الذاتية. ومع ذلك، لا زلت غير قادرة على الاستسلام. ففي ظل الظروف الصعبة، يجب على الباحثين عن عمل أن يحاولوا".
كما قام الباحثون عن عمل مثل السيدة ت. بتقليص متطلباتهم لتتناسب مع وضع العمل الحالي، ولكن رحلة البحث عن عمل لا تزال صعبة حقًا.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)