(دان تري) - يجري التشاور بشأن مشروع المرسوم الإرشادي لتنفيذ عدد من مواد قانون التأمينات الاجتماعية مع اللوائح التفصيلية بشأن مزايا التأمين الاجتماعي لمرة واحدة.
يتضمن قانون التأمينات الاجتماعية الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2025 العديد من التعديلات والإضافات في اتجاه زيادة المزايا وتشجيع الموظفين على حجز فترة اشتراكهم لتلقي المعاش التقاعدي بدلاً من تلقي التأمين الاجتماعي على دفعات لمرة واحدة.
وبناء على ذلك فإن الحالات التي تستحق استحقاقات التأمينات الاجتماعية لمرة واحدة تشمل: 1. الموظفين الذين بلغوا السن القانوني لتلقي المعاش ولم يدفعوا التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عاماً؛ 2. الأشخاص الذين يسافرون إلى الخارج للاستقرار؛ 3. الأشخاص الذين يعانون من أحد الأمراض التالية: السرطان، الشلل، تليف الكبد المعوض، السل الشديد، الإيدز؛ 4. الأشخاص الذين انخفضت قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر، والأشخاص الذين يعانون من إعاقات شديدة بشكل خاص؛ 5. الموظفين الذين قاموا بدفع التأمينات الاجتماعية قبل 1 يوليو 2025 ولم يقوموا بدفع التأمينات الاجتماعية لمدة 20 سنة.
لا يمكن للمشتركين في التأمين الاجتماعي اعتبارًا من 1 يوليو 2025 سحب التأمين إلا في الحالات الأربع الأولى.
وبموجب مشروع المرسوم الذي يفصل ويوجه تنفيذ عدد من مواد قانون التأمينات الاجتماعية بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي الذي يجري التشاور بشأنه، فإن الموظفين الذين يحصلون على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة يتحددون على النحو التالي:
الموظفين الذين قاموا بدفع التأمينات الاجتماعية قبل 1 يوليو 2025، باستثناء الموظفين الذين قاموا بدفع التأمينات الاجتماعية قبل 1 يوليو 2025 ولكنهم تلقوا تأميناً اجتماعياً لمرة واحدة عن كامل فترة دفع التأمينات الاجتماعية قبل 1 يوليو 2025.
تحديد 12 شهراً غير خاضعة للإشتراك الإلزامي في التأمين الاجتماعي هي 12 شهراً بدون دفع التأمين الاجتماعي، باستثناء الأشهر غير الخاضعة للإشتراك الإلزامي في التأمين الاجتماعي وفقاً للوائح.
في حالة استحقاق الموظف لمرة واحدة لمبلغ التأمين الاجتماعي المنصوص عليه في الفقرة (د) من البند 1 من المادة 70 من قانون التأمينات الاجتماعية واستحقاقه للمعاش المنصوص عليه في الفقرة (1) من المادة 64 من قانون التأمينات الاجتماعية، تحل القضية بناء على طلب الموظف الكتابي.
وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، يتم حساب استحقاق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة بناءً على عدد سنوات الدفع وأساس دفع التأمين الاجتماعي (ولكنه لا يشمل مبلغ دعم ميزانية الدولة للدفع الطوعي للتأمين الاجتماعي).
وبذلك يتم احتساب كل سنة على أنها 1.5 شهر من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي للسنوات السابقة لعام 2014؛ ما يعادل شهرين من متوسط الراتب الشهري لاشتراك التأمينات الاجتماعية لسنة الاشتراك من عام 2014 فصاعدا.
في حالة أن فترة دفع التأمينات الاجتماعية أقل من سنة يكون مستوى الاستفادة مساوياً للمبلغ المدفوع ولكن لا يزيد عن شهرين من متوسط الراتب الشهري لدفع التأمينات الاجتماعية.
الموظفون الذين لا يتلقون دفعة تأمين اجتماعي لمرة واحدة ولكنهم يحتفظون بفترة الدفع لمواصلة المشاركة لديهم الفرصة للاستمتاع بمزايا أعلى مثل:
عند الاستمرار في المشاركة، سوف تستمتع بالفوائد في المستويات الأعلى؛ احصل على معاش تقاعدي بشروط أسهل؛ خلال فترة التقاعد، يدفع صندوق التأمينات الاجتماعية التأمين الصحي؛
الحصول على مزايا شهرية عند عدم التأهل للحصول على المعاش التقاعدي وعدم بلوغ السن الكافي لتلقي مزايا المعاش الاجتماعي؛ خلال فترة استلام المخصص الشهري، يتم ضمان التأمين الصحي من خلال ميزانية الدولة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/diem-moi-ve-dieu-kien-muc-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-tu-nam-2025-20241126094751637.htm
تعليق (0)