عنوان أخضر للسعادة والاستدامة لـ 18 ألف مصرفي

وبحسب دراسة عامة فإن بيئة العمل الجيدة هي الحالة الرائدة التي تؤثر على التزام الموظفين، وتؤثر على تطورهم، كما أنها الحالة التي تحدد بشكل مباشر جودة وأداء المنظمة.

كما تم تكريم HDBank باعتباره مكانًا يتمتع بـ "بيئة عمل مستدامة".

بالنسبة للمؤسسات الكبيرة والطموحة، فإنها تهتم بالموارد البشرية في المقام الأول من خلال بناء بيئة عمل أسعد للموظفين. في بيئة سعيدة، سيعمل الموظفون بروح مريحة، مما يمكنهم من التركيز على عملهم وتكريس أنفسهم للمنظمة. وفي ذلك الوقت، سيكون لدى الموظفين تطور مهني مرتبط بازدهار المنظمة. دليل على مكان عمل سعيد ومستدام HDBank - البنك الوحيد في السوق الذي حافظ باستمرار على جاذبيته كأفضل مكان للعمل في آسيا لمدة 7 سنوات متتالية وفقًا لتقييم HR Asia من عام 2018 حتى الآن، هو أيضًا "نجم" يجذب المواهب في سوق التوظيف الحالي. صرح السيد فام كوك ثانه، عضو مجلس الإدارة والمدير العام لبنك HDBank، قائلاً: "يبلغ عدد موظفي بنك HDBank حاليًا ما يقرب من 18,000 موظف، وتبلغ نسبة ارتباطهم بالعمل لأكثر من 5 سنوات 40%، وهي نسبة عالية في القطاع المصرفي بأكمله. وقد أظهر استطلاع رأي حول مستوى رضا الموظفين في بنك HDBank حول 6 جوانب: بيئة العمل وظروفه، وسياسات الرواتب والرعاية الاجتماعية، والتدريب والتطوير، وطبيعة العمل، وثقافة الشركة، أن نسبة رضاهم بلغت 85.7%، أي بمستوى "ممتاز". في عام 2024، بالإضافة إلى جائزة "أفضل مكان عمل في آسيا"، تم تكريم بنك HDBank أيضًا بجائزة "بيئة عمل مستدامة"، تقديرًا لجهود البنك في بناء بيئة عمل سعيدة وتطويرها بشكل متزايد، لتكون بمثابة منزل ثانٍ لموظفي بنك HDBank في جميع أنحاء البلاد. "السعادة لا بد أن تكون أكثر سعادة، سعادة كاملة" . في بنك HDBank، كل موظف مدعوٌّ لتذكر المثل القائل: "قد لا نكون الأفضل، لكننا سنسعى دائمًا كل يوم لنكون الأفضل". أفضل." إن قوة فريق HDBank، بجهود الجميع، من أصغر الأشياء - قد خلقت تأثيرًا إيجابيًا ينتشر في جميع أنحاء البنك، مما خلق روح المنافسة والسعي، وتحفيز كل فرد، والمساهمة في إكمال الأهداف العظيمة للبنك بأكمله. وعلى وجه الخصوص، فإن استراتيجية تنفيذ ESG (البيئة والمجتمع والحوكمة) التي نفذها HDBank لسنوات عديدة وهي أيضًا توجه مستقبلي، لا تحمي البيئة فحسب، بل تدير أيضًا العمليات المصرفية بشكل فعال لتحقيق النمو المستدام، وتستمر عن كثب في خلق بيئة سعيدة للموظفين. بالالتزام بفلسفة التنمية المستدامة، حافظ HDBank لسنوات عديدة دائمًا على بيئة عمل احترافية، وتطبيق سياسات وأنظمة رعاية متميزة للموظفين: مكافآت لتجاوز الإنتاجية، وأسعار فائدة تفضيلية للقروض، ودعم القروض غير المضمونة، والرعاية الصحية الدورية، والتأمين الصحي الدولي؛ مدربين ومعاد تدريبهم. ولاستغلال إمكانات الموارد البشرية، نظم بنك HDBank برامج مسابقات الأعمال مثل "زهرة العملة الذهبية" بجوائز جذابة؛ برنامج لتكريم الموظفين المتميزين، وبرنامج تدريب "قادة HDBank القادمين" وبرنامج "ماجستير إدارة الأعمال" لتدريب المناصب الرئيسية... ويستمر تعزيز الثقافة الداخلية ذات التقاليد الإنسانية لموظفي HDBank. أصبحت الأنشطة مثل مسابقة الكتابة "HDBank in me"، ومسابقة التصوير الفوتوغرافي "HDBank Charm"، ومسابقة المقاطع "Our Career Stories"، والحوار "CEO speakout"، والمهرجان الرياضي، وعرض الفن "Sao Mai HDBank"، وخاصة الرحلات التطوعية عبر البلاد... برامج تحمل علامة HDBank التجارية، وفخر موظفي HDBank، وبالتالي ربط كل فرد بعائلة HDBank الكبيرة في الفخر والحب والرضا، وهي ملعب لتعزيز الديناميكية والإبداع والاتصال. لسنوات عديدة، عُرف بنك HDBank بأنه بنك سعيد. لكننا نؤمن بأن السعادة لا تكفي، بل يجب أن نكون أكثر سعادة من ذي قبل. إذا تمكنا من تحقيق ذلك، ستصبح بيئة العمل أكثر ملاءمة، وستكون بيئة التعلم والترقية غير محدودة، وستصبح الرواتب أكثر جاذبية،" أكد المدير العام فام كوك ثانه. المصدر: https://www.qdnd.vn/kinh-te/tin-tuc/dia-chi-xanh-hanh-phuc-va-ben-vung-cua-18-000-bankers-801904