في مشروع قانون العمل (المعدل)، اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أن يكون مستوى إعانة البطالة الشهرية مساوياً لـ 60٪ من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين ضد البطالة لمدة 6 أشهر متتالية قبل البطالة، ولكن لا يتجاوز 5 أضعاف الحد الأدنى للأجر الشهري حسب المنطقة الذي أعلنته الحكومة في الشهر الأخير من اشتراكات التأمين ضد البطالة.

يتم حساب فترة استحقاق إعانة البطالة على أساس عدد أشهر مساهمات التأمين ضد البطالة. ادفع لمدة تتراوح بين 12 إلى 36 شهرًا للحصول على ثلاثة أشهر من إعانات البطالة.

وبعد ذلك، مقابل كل 12 شهرًا إضافيًا من المساهمات، سيحصل الموظفون على شهر إضافي من إعانات البطالة، ولكن ليس أكثر من 12 شهرًا.

قال ممثل إحدى مؤسسات المنسوجات والملابس الجاهزة، إن معدل البطالة في بلادنا حالياً منخفض مقارنة بالدول النامية، لكن جودة الوظائف والدخل ليست مرتفعة.

العمل لي آن دونج .jpg
اتحاد العمال العام في فيتنام يقترح تعديل إعانات البطالة الشهرية

إن مستوى دفع إعانات البطالة في الوقت الحالي لا يزال منخفضا. وحتى في صناعة النسيج، إذا بلغ معدل إعانات البطالة 60%، فسوف يكون منخفضا للغاية وقد لا يكون قادرا على ضمان الحد الأدنى من مستويات المعيشة للعاملين.

وبالإضافة إلى ذلك، إلى جانب زيادة مستوى الاستفادة، من الضروري توضيح الأساس لتحديد فترة استحقاق التأمين ضد البطالة بما لا يزيد على 12 شهراً.

وبحسب الاتحاد العام للعمال في فيتنام، فإن معظم الشركات تدفع في الواقع حاليا تأمين البطالة للموظفين وفقا للحد الأدنى للأجور الإقليمي الذي حددته الحكومة، في حين أن الحد الأدنى للأجور الإقليمي الحالي لا يزال منخفضا.

بعد التعديل اعتبارًا من 1 يوليو 2024 وفقًا للمرسوم رقم 74 للحكومة، يرتفع الحد الأدنى للأجور الحالي في المنطقة 1 إلى 4.96 مليون دونج/شهر، والمنطقة 2 هو 4.41 مليون دونج/شهر، والمنطقة 3 هو 3.86 مليون دونج/شهر، والمنطقة 4 هو 3.45 مليون دونج/شهر.

بناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيكون الحد الأقصى لمستوى إعانة البطالة على النحو التالي: يبلغ راتب الموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة 11.7 مليون دونج شهريًا (مع كون الراتب الأساسي الحالي 2.34 مليون دونج).

يدفع الموظفون تأمين البطالة وفقًا لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل: 24.8 مليون دونج شهريًا (المنطقة 1)، و22.05 مليون دونج شهريًا (المنطقة 2)، و19.3 مليون دونج شهريًا (المنطقة 3)، و17.25 مليون دونج شهريًا (المنطقة 4).

لذلك، يعتقد الاتحاد العام للعمال في فيتنام أنه من المناسب زيادة إعانات البطالة إلى 75% على الأقل لتهيئة الظروف لدعم العمال للحصول على حد أدنى من مستوى المعيشة عندما يفقدون وظائفهم أو يصبحون عاطلين عن العمل.

زيادة مستوى الاستفادة، يجب زيادة مستوى المساهمة

قال السيد فو ترونغ بينه، مدير إدارة التشغيل (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة) إنه في حالة تمديد فترة إعانة البطالة، فسيتعين على العمال دفع المزيد من الأموال. بما أن التأمين ضد البطالة يُدفع حاليًا بالحد الأدنى ولكن يتم تلقي الحد الأقصى من الاستفادة، فمن الضروري موازنة قدرة صندوق التأمين ضد البطالة على تحمل المخاطر.

إذا لم يتم التحكم في فترة استحقاق إعانة البطالة، فقد يتمتع العمال بالمزايا ولا يبحثون بنشاط عن وظائف أو يشاركون في سوق العمل. وهذا ضعف وسيؤدي إلى عمل صندوق التأمين ضد البطالة بطريقة غير مقصودة.

إذا حصل الموظف على عدد كبير جدًا من أشهر إعانات البطالة، فسوف يؤثر ذلك على صندوق التأمين ضد البطالة.

إذا قمنا بتمديد فترة إعانة البطالة، وتوسيع نظام التدريب ونظام الإعانات، فسوف نضطر إلى زيادة قسط التأمين ضد البطالة، مما سيسبب صعوبات لكل من العمال والشركات.

قال خبير عمالي إنه على المدى البعيد يجب على وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية رفع نسبة تعويضات البطالة إلى 75% من الحد الأقصى للمعاش التقاعدي. إن زيادة مستوى الاستفادة تساعد العمال على ضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة عندما يفقدون وظائفهم. عندما تزيد المزايا وتضمن المعيشة، فإن العاطلين عن العمل سوف يشعرون بالأمان في تعلم مهنة لتغيير الوظائف.