مقترح لتمتع العمال بخمسة أنظمة تأمين ضد البطالة

فيما يتعلق بمشروع قانون العمل المعدل الذي تدرسه وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية ، اقترحت هيئة الصياغة تغيير بعض الفئات التي لا يشترط اشتراكها في التأمين ضد البطالة.

وبناء على ذلك، يضيف المشروع فئات لا يتعين عليها المشاركة في التأمين ضد البطالة، بما في ذلك: الموظفون العاملون بموجب عقود تجريبية؛ المتقاعدين الذين يتقاضون معاشات تقاعدية ومزايا التأمين الاجتماعي والمخصصات الشهرية؛ الأشخاص المؤهلون للحصول على المعاش التقاعدي ولكن لم يحصلوا عليه بعد؛ عاملة منزلية

في هذه الأثناء، ينص قانون العمل الحالي على أن من لا يتوجب عليهم المشاركة في التأمين ضد البطالة هم المتقاعدون والعاملون المنزليون.

بالإضافة إلى ذلك، يضيف مشروع القانون أيضًا عددًا من الفئات المشاركة في التأمين ضد البطالة، بما في ذلك: الموظفون الذين وقعوا عقد عمل لمدة شهر واحد أو أكثر؛ العاملون بدوام جزئي الذين يبلغ إجمالي أجورهم الشهرية أو يزيد عن الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمين الاجتماعي الإلزامي، بما لا يقل عن نصف الحد الأدنى للأجور الشهرية الأعلى في المنطقة الذي أعلنته الحكومة .

يتقدم الناس بطلب للحصول على تأمين ضد البطالة (الصورة: مانه دونج).

وتضم المجموعة الأخرى مديري الأعمال والمراقبين وممثلي رأس مال الدولة وممثلي رأس المال المؤسسي في الشركة والشركة الأم ومديري ومشغلي التعاونيات والاتحادات التعاونية الذين يتقاضون رواتب.

من أجل المساهمة في توسيع عدد المشاركين في التأمين ضد البطالة، اقترحت هيئة الصياغة في هذه المراجعة إضافة مزايا للعاملين العاطلين عن العمل.

طبقاً للبند الأول من المادة 96 من مشروع القانون، تم استكمال أنظمة التأمين ضد البطالة التي اقترحتها وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بنظامين مقارنة بالأنظمة الحالية.

أي دعم العمال للمشاركة في التدريب وتحسين المهارات المهنية وتقييم ومنح الشهادات الوطنية للمهارات المهنية؛ دعم أصحاب العمل عند توظيف العمال ذوي الإعاقة.

وبالتالي، إذا تم إقرار المشروع، فإن العمال العاطلين عن العمل سيتمتعون بـ 5 أنظمة تأمين ضد البطالة، بما في ذلك 3 أنظمة حالية، ونظامان جديدان مضافان، ونظام واحد تم إزالته من النظام الحالي.

وعليه، تشمل أنظمة التأمين ضد البطالة ما يلي: إعانات البطالة؛ استشارات الدعم، إحالة الوظائف؛ دعم أصحاب العمل في التدريب وتحسين المهارات المهنية للحفاظ على فرص العمل للموظفين.

دعم العاملين للمشاركة في التدريب وتحسين المهارات المهنية وتقييم ومنح شهادات المهارات المهنية الوطنية؛ دعم أصحاب العمل عند توظيف العمال ذوي الإعاقة.

استناداً إلى رصيد صندوق التأمين ضد البطالة، تقرر الحكومة الدعم النقدي ودعم مساهمة التأمين ضد البطالة وغير ذلك من أشكال الدعم في حالة الأزمة الاقتصادية أو الركود أو الكوارث الطبيعية أو الحرائق أو الحرب أو الأوبئة الخطيرة.

وبالمقارنة مع قانون العمل الحالي، فقد ألغى مشروع القانون نظام دعم التدريب المهني. وفي واقع الأمر، لم تنجح هذه السياسة في جذب عدد كبير من العمال للمشاركة فيها خلال السنوات الأخيرة.

وبحسب إحصاءات وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، بلغ عدد الأشخاص المشاركين في التأمين ضد البطالة حتى نهاية مارس/آذار نحو 14.244 مليون شخص، بزيادة قدرها 1.67% عن نفس الفترة من عام 2023.

في أبريل 2024، بلغ عدد المستفيدين من إعانات البطالة في البلاد 48,821 شخصًا، بانخفاض 19.1% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2023. وفي الأشهر الأربعة الأولى من العام، تجاوز عدد المستفيدين من هذه الإعانات 208,000 شخص، بانخفاض 9% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2023.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/de-xuat-nguoi-lao-dong-duoc-huong-5-che-do-bao-hiem-that-nghiep-20240510164509661.htm