اقتراح بتأجيل اجتماع التفاوض بشأن الحد الأدنى للأجور حتى نهاية العام

[إعلان 1]

وبحسب النشرة الرسمية الموجهة إلى ديوان الحكومة بشأن موعد تقديم مرسوم تنظيم الحد الأدنى لأجور العاملين بعقود العمل، قالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة إن هذه الجهة مكلفة بإعداد مرسوم تنظيم الحد الأدنى لأجور العاملين بعقود العمل لتقديمه إلى الحكومة في أكتوبر 2023.

ومع ذلك، ووفقاً للمادة 91 من قانون العمل، فإن الحكومة تنظم وتحدد الحد الأدنى للأجور بناءً على توصيات المجلس الوطني للأجور.

يتم تعديل الحد الأدنى للأجور على أساس الحد الأدنى لمستويات المعيشة للعمال وأسرهم؛ العلاقة بين الحد الأدنى للأجور والأجر السوقي؛ مؤشر أسعار المستهلك ومعدل النمو الاقتصادي ؛ العلاقة بين العرض والطلب؛ العمالة والبطالة؛ الملاءة المالية للأعمال

وفي الواقع، أظهر الاقتصاد في الربع الثاني والأشهر الأولى من الربع الثالث علامات تحسن.

ومع ذلك، فإن الوضع الاجتماعي والاقتصادي والأمني العالمي والإقليمي لا يزال يشهد تقلبات معقدة وغير متوقعة، مما يؤثر على اقتصاد بلادنا. وتواجه الشركات العديد من الصعوبات مع انخفاض الصادرات بشكل حاد، وركود الاستثمار الأجنبي...

Đề xuất lùi thời gian họp thương lượng tiền lương tối thiểu đến cuối năm - 1 — الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور (تصوير: سون نجوين).

في نهاية شهر أغسطس، قدم المجلس الوطني للأجور تقريرا إلى الحكومة بشأن دراسة خطة الحد الأدنى للأجور المطبقة لعام 2024.

وينص بوضوح على أن تأثيرات وتوقعات الوضع الاجتماعي والاقتصادي في الفترة المقبلة لم يتم تقييمها بالكامل بعد؛ لا يوجد أساس علمي وعملي كاف لاقتراح موعد لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

وبناء على ذلك، وافق المجلس على رفع تقرير إلى الحكومة للسماح بتأجيل اجتماع المفاوضات، وتقديم توصيات إلى الحكومة بشأن خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لتأجيلها حتى نهاية الربع الرابع من عام 2023.

طلبت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة من ديوان الحكومة رفع تقرير إلى رئيس الوزراء لحذف محتوى تقديم مرسوم تنظيم الحد الأدنى للأجور الإقليمية للعمال من برنامج عمل الوزارة لعام 2023.

سيتم إعداد المرسوم المذكور أعلاه بعد أن يقدم المجلس الوطني للأجور توصيته إلى الحكومة بشأن خطة الحد الأدنى للأجور لعام 2024.

وفي وقت سابق، أرسل مكتب الحكومة مذكرة رسمية إلى وزير العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية والمجلس الوطني للأجور بشأن الموعد المحدد لتقديم تقرير عن خطة الحد الأدنى للأجور لعام 2024.

تكلف وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بدراسة تقرير المجلس الوطني للأجور في إطار قيامه بالمهام والواجبات الإدارية للدولة الموكلة إليه وفقاً للأنظمة. وفي حالة تجاوز الصلاحيات، يجب تقديم التقرير إلى الجهة المختصة قبل 30 سبتمبر.

وفي الاجتماع الحكومي الدوري في أغسطس/آب، طلبت الحكومة من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية التركيز على تنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي بشكل جيد؛ اقتراح زيادة الحد الأدنى للأجور للعمال والعاملين ورفع تقرير إلى الجهة المختصة.

في أوائل شهر أغسطس، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الأول لمناقشة تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024.

وفي ختام الاجتماع الأول صباح يوم 9 أغسطس، وافق المجلس الوطني للأجور على عقد الاجتماعات المقبلة في الربع الرابع من عام 2023 بدلاً من شهري يوليو وأغسطس كما جرت العادة.

في الاجتماع، قدم ممثلو الموظفين وأصحاب العمل... الأساس والمستوى المقترح لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024. وبشكل أساسي، شارك جميع الأعضاء في صعوبات الشركات، وتقاسموا حياة العمال والعمال والدخول التي لا تضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة.

يقترح قسم الهندسة زيادة الرواتب اعتبارًا من 1 يناير 2024 أو 1 يوليو 2024. يجب أن تستند زيادة الأجور المقترحة على مبدأ أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يكون مساويًا أو أعلى من الحد الأدنى لمستوى المعيشة.

يريد الاتحاد زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2024 بنسبة 5-6٪.

[إعلان 2]
رابط المصدر