مقترح تعديل الحد الأدنى للأجور ليرتفع بنسبة 6% اعتبارًا من 1 يوليو 2024
وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تعمل على إعداد مرسوم ينظم الحد الأدنى لأجور العاملين بموجب عقود العمل. وبناء على ذلك اقترحت الوزارة تعديل الحد الأدنى للأجور بالزيادة بنسبة 6% مقارنة بالمستوى الحالي ليتم تطبيقه اعتبارا من 1 يوليو 2024.
 |
| صورة توضيحية. (المصدر: الانترنت) |
الحاجة إلى النظر في تعديل الحد الأدنى للأجور
قالت وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية إن المرسوم رقم 38/2022/ND-CP المؤرخ 12 يونيو 2022 ينص على الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، اعتبارًا من 1 يوليو 2022، والذي ينص على: (أ) يتم تعديل الحد الأدنى للأجور الشهرية ليزيد بمعدل 6٪ مقارنة بعام 2020، بالمستويات التالية: المنطقة الأولى هي 4،680،000 دونج، المنطقة الثانية هي 4،160،000 دونج، المنطقة الثالثة هي 3،640،000 دونج، المنطقة الرابعة هي 3،250،000 دونج؛ (ii) تم إصدار الحد الأدنى الأول للأجور بالساعة، بالمستويات التالية: المنطقة الأولى هي 22,500 دونج/ساعة، المنطقة الثانية هي 20,000 دونج/ساعة، المنطقة الثالثة هي 17,500 دونج/ساعة، المنطقة الرابعة هي 15,600 دونج/ساعة.
ومع ذلك، ووفقاً لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، حتى الآن، كان هناك عدد من القضايا التي تحتاج إلى النظر فيها عند تعديل الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في المرسوم رقم 38/2022/ND-CP.
وعلى وجه التحديد، سوف تتغير العوامل الاجتماعية والاقتصادية وسوق العمل وقدرات الأعمال في عام 2023 في اتجاه أكثر إيجابية مقارنة بعام 2022: حيث يظل الاقتصاد الكلي مستقراً، ويصل معدل النمو الاقتصادي (الناتج المحلي الإجمالي) إلى 5.05٪؛ ويواصل سوق العمل الحفاظ على زخم التعافي؛ يميل أداء الأعمال إلى أن يكون أفضل؛ وتظل أجور العمال ودخولهم مستقرة ومتزايدة، مع ارتفاع كل ربع عن الربع السابق.
تنخفض القيمة الفعلية للحد الأدنى للأجور في المرسوم رقم 38/2022/ND-CP تدريجيًا بمرور الوقت بسبب ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك (CPI). ومع توقع ارتفاع مؤشر أسعار المستهلك بنسبة تتراوح بين 4% و4.5% في عام 2024، فإن الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه لن يضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم في النصف الثاني من عام 2024 (أقل بنحو 4%).
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الحالي حسب المنطقة ويرتبط بالحدود الإدارية على مستوى المقاطعات. ومع ذلك، حتى الآن، لم تعد بعض المناطق التي يتم فيها تطبيق الحد الأدنى للأجور مناسبة بسبب التغييرات في الحدود الإدارية (إعادة التسمية، التأسيس الجديد، الاندماج، الحل) بعد إعادة التنظيم وفقًا لقرارات اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية؛ أو أن هناك تغييرات في ظروف البنية التحتية، وسوق العمل، وسياسات جذب الاستثمار...، وتحتاج إلى المراجعة والتحديث.
في 12 يناير 2024، أصدر المجلس الوطني للأجور التقرير رقم 02/BC-HDTLQG للحكومة والذي أوصى بزيادة متوسطة قدرها 6٪ في الحد الأدنى للأجور، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم إصلاح سياسة الأجور بشكل شامل وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة، وسترتفع أجور القطاع العام، وبالتالي، هناك حاجة إلى تعديل الحد الأدنى للأجور في قطاع المؤسسات لضمان الارتباط العام.
وبناء على الواقع المذكور أعلاه، ووفقاً لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن تطوير مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور ليتم تطبيقه في عام 2024 ضروري للغاية، من أجل ضمان الحد الأدنى من مستوى معيشة العمال، وزيادة أجور العمال بما يتوافق مع إنتاجية العمل والنمو الاقتصادي والقدرة التنافسية للمؤسسات كما هو منصوص عليه في المادة 91 من قانون العمل لعام 2019؛ تحديث وتعديل تقسيم المناطق التي تطبق الحد الأدنى للأجور لتتناسب مع الوضع الفعلي.
تعديل زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 6%
في مشروع المرسوم الذي ينظم الحد الأدنى لأجور العاملين بموجب عقود العمل، اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تعديل الحد الأدنى للأجور ليزيد بنسبة 6٪ مقارنة بالمستوى الحالي ليطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
وفيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور، اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تنظيم الحد الأدنى للأجور الشهرية وفقًا لأربع مناطق: المنطقة الأولى هي 4،960،000 دونج شهريًا، والمنطقة الثانية هي 4،410،000 دونج شهريًا، والمنطقة الثالثة هي 3،860،000 دونج شهريًا، والمنطقة الرابعة هي 3،450،000 دونج شهريًا.
وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه يزيد من 200 ألف دونج إلى 280 ألف دونج (أي ما يعادل معدل متوسط قدره 6%) مقارنة بالحد الأدنى الحالي للأجور. إن تعديل الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه أعلى بنحو 2% من الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2024 لتحسين ظروف العمال؛ ومن المتوقع أن يضمن ذلك أساسًا مستوى معيشة أدنى في عام 2025 (مع احتساب مؤشر أسعار المستهلك لعام 2025 جزئيًا في مستوى المعيشة الأدنى حتى يتمكن العمال من التمتع به من منتصف عام 2024). ويشارك هذا المستوى من التعديل ويوفق بين مصالح العمال والمؤسسات، مع الاهتمام بتحسين حياة العمال مع ضمان صيانة واستعادة وتطوير الإنتاج وأعمال المؤسسات. ووافق 100% من أعضاء المجلس الوطني للأجور وأوصوا الحكومة بالتعديل على هذا المستوى.
الحد الأدنى للأجر بالساعة
اقترحت وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية تنظيم الحد الأدنى للأجور بالساعة وفقًا لأربع مناطق: المنطقة الأولى هي 23800 دونج في الساعة، والمنطقة الثانية هي 21200 دونج في الساعة، والمنطقة الثالثة هي 18600 دونج في الساعة، والمنطقة الرابعة هي 16600 دونج في الساعة.
وبحسب وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن الحد الأدنى للأجور بالساعة لا يزال يتحدد على أساس طريقة التحويل المكافئة من الحد الأدنى للأجور الشهرية وساعات العمل القياسية كما هو منصوص عليه في قانون العمل. هذه هي الطريقة التي أوصى خبراء منظمة العمل الدولية فيتنام باختيارها واستخدامها عند حساب الحد الأدنى للأجور بالساعة في عام 2022. ووافق 100٪ من أعضاء المجلس الوطني للأجور وأوصوا الحكومة بالتعديل وفقًا لهذا المستوى.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)