النظام المقترح للكوادر التي لا يتم إعادة تعيينها وتتقاعد قبل السن القانوني

تقترح وزارة الداخلية عدم خصم معاشات المسؤولين الذين لم يتم تعيينهم مرة أخرى وتقاعدوا قبل سن التقاعد. وأثناء انتظارك سن التقاعد، سوف تحصل على راتبك كاملاً.

أما المسؤولون الذين لم يبلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم والذين تقاعدوا طواعية فسوف يحتفظون بمعاشاتهم التقاعدية.

أعلنت وزارة الداخلية للتو عن مشروع مرسوم ينص على النظام والسياسات المتعلقة بالكوادر الذين لم يبلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم أو إعادة تعيينهم في المناصب والألقاب وفقًا لشروطهم في وكالات الحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية .

وزارة الداخلية تقترح عدم خصم معاشات الكوادر التي لم يتم إعادة تعيينها وتقاعدت قبل سن التقاعد (صورة توضيحية)

وبناء على ذلك، تقترح وزارة الداخلية أن يكون للمسؤولين الذين لا يستوفون شروط السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين والذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا على الأقل، إذا تقدموا طواعية بطلب التقاعد المبكر، الحق في الحصول على استحقاقات التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

وفي الوقت نفسه، استمتع بمزايا إضافية مثل: عدم خصم معدل المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر؛ الحصول على دعم مالي يعادل ثلاثة أشهر من متوسط ​​الراتب لكل سنة من التقاعد المبكر مقارنة بالعمر.

ويتم دعمهم أيضًا بمبلغ 5 أشهر من متوسط ​​الراتب خلال السنوات الخمس عشرة الأولى من العمل، مع مساهمات التأمين الاجتماعي. ابتداءً من السنة السادسة عشرة فصاعدًا، سيتم تقديم إعانة قدرها نصف راتب شهر لكل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي.

بالنسبة للكوادر التي لديها وظائف راتب، إذا تم تصنيفهم على مستوى الراتب 1 للوظيفة الحالية لمدة 48 شهرًا، فسيتم تصنيفهم على المستوى 2 للوظيفة الحالية للتقاعد.

بالنسبة للكوادر ذات الرواتب المهنية والفنية والمتقاضين بدلات مناصب قيادية: الكوادر التي لم تصل بعد إلى الدرجة النهائية للراتب في رتبتها الحالية، وما زال ينقصها من شهر إلى اثني عشر شهراً زيادة الراتب الاعتيادية وفقاً للوائح، يتم منحها زيادة في الراتب قبل الموعد النهائي للتقاعد.

- الكوادر الذين يتقاضون الدرجة النهائية للراتب أو يتقاضون علاوة أقدمية تفوق سلم الرواتب الحالي، ويحملون مؤهلاً جامعياً فأعلى، يتم ترقيتهم إلى الدرجة الأعلى دون الحاجة إلى التقدم لامتحان التقاعد.

يتم تحديد متوسط ​​الراتب لحساب المكافأة بناءً على متوسط ​​الراتب الشهري الفعلي الذي تم استلامه خلال السنوات الخمس الأخيرة قبل التقاعد، بما في ذلك: مستوى راتب الوظيفة، أو مستوى الراتب حسب الرتبة أو المستوى؛ بدلات الوظيفة، بدلات الأقدمية خارج الإطار، بدلات الأقدمية، فروق الاحتفاظ بالرواتب، بدلات العمل الحزبي (إن وجدت).

إن وقت العمل المستخدم لحساب البدل المذكور أعلاه هو إجمالي وقت العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي، ولكن لم يتم استلام مكافأة نهاية الخدمة بعد، أو لم يتم استلام استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة بعد، أو لم يتم استلام استحقاقات التسريح أو الإعفاء بعد.

إذا كان إجمالي مدة حساب الدعم شهرًا فرديًا، فسيتم تقريبه وفقًا للمبدأ: من شهر واحد إلى 6 أشهر يعتبر نصف سنة، والدعم يساوي مستوى الدعم لمدة نصف سنة. من 6 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا تُحسب سنة واحدة.

المسؤولون الذين لم يتم إعادة تعيينهم وينتظرون سن التقاعد لا يزالون يتقاضون رواتبهم كاملة

كما اقترحت وزارة الداخلية في مشروع المرسوم أن يستمر المسؤولون الذين لم يتم تعيينهم مرة أخرى وينتظرون حتى بلوغ سن التقاعد في تلقي رواتبهم كاملة.

وبشكل أكثر تحديدًا، فإن الكوادر التي لا تتوفر فيها شروط السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين والتي تبقى لها أقل من سنتين (24 شهرًا) من الخدمة سوف تصل إلى سن التقاعد وفقًا للوائح. إذا لم يتمكنوا من الحصول على وظيفة مناسبة ولم يرغبوا في التقاعد المبكر، فسوف يُسمح لهم بالتقاعد حتى يصبحوا في السن الكافية للتقاعد.

خلال فترة التوقف عن العمل في انتظار سن التقاعد، يظل الكوادر الذين لا يستوفون متطلبات السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين تحت سلطة إدارة الجهة العاملة ويخضعون للأنظمة والسياسات التالية:

- الحصول على الراتب كاملا أو الراتب حسب الرتبة، بدل الوظيفة، بدل الأقدمية خارج الإطار، بدل الأقدمية، فرق الاحتياطي الراتب، بدل العمل الحزبي (إن وجد).

ويتوقف التمتع بالمزايا الأخرى مثل مزايا الخدمة ومزايا الهاتف (إن وجدت) اعتبارًا من الشهر التالي للشهر الذي تقرر فيه التوقف عن العمل وانتظار سن التقاعد.

في حالة عدم استيفاء الموظف لمتطلبات السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين ويسمح له باستخدام السيارة بانتظام لأغراض العمل أثناء تأدية واجبه، إذا حضر اجتماعات أو مؤتمرات أو ذهب إلى المستشفى لتلقي العلاج الطبي، فيجب عليه إخطار مكان العمل لترتيب توفير حافلة.

في حالة عدم تمكن مكان العمل من ترتيب خدمة النقل، يجب عليك ترتيب وسيلة النقل الخاصة بك مسبقًا وسيتم الدفع لك وفقًا للوائح الحالية.

لن يتم احتساب الكوادر الذين لا يستوفون شروط السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين والذين هم في إجازة انتظارًا لبلوغ سن التقاعد في كشوف رواتب الوكالة أو المنظمة أو الوحدة.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/de-xuat-che-do-cua-can-bo-khong-duoc-tai-bo-nhiem-nghi-huu-truoc-tuoi-192241118090306636.htm