تدريب الموارد البشرية ذات التقنية العالية: الجمع بين الموارد الداخلية والخارجية

بحلول عام 2030، تعتزم الحكومة تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار بشكل مطرد، مما يساهم في جعل فيتنام دولة نامية ذات صناعة حديثة، والاعتماد على الذات، والقدرة التنافسية التكنولوجية في المجالات الرئيسية التي تتمتع فيها بلادنا باحتياجات وإمكانات ومزايا. ولتحقيق هذا الهدف، تعد مشكلة الموارد البشرية ذات التكنولوجيا العالية قضية رئيسية يتم تناولها بشكل نشط من قبل مؤسسات التعليم العالي.

طلاب التكنولوجيا الحيوية، جامعة العلوم الطبيعية (VNU-HCM) خلال حصة عملية

التعاون مع الشركات

وبحسب الدكتور أندريا كوبولا، الخبير الاقتصادي بالبنك الدولي في فيتنام، فإن أحد التحديات التي يتعين على فيتنام التغلب عليها لتحقيق هدفها في أن تصبح دولة ذات دخل مرتفع بحلول عام 2045 هو الموارد البشرية. في 11 مايو 2022، أصدر رئيس الوزراء القرار 569/QD-TTg بشأن استراتيجية تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار حتى عام 2030، بهدف تدريب حوالي 15000 مهندس تصميم رقائق دقيقة بحلول عام 2030. وهذا هدف صعب ولكنه أيضًا فرصة إذا كان لدى فيتنام استثمار قوي من مستوى الدولة، وفي الوقت نفسه يعزز التعاون مع الشركات لتعزيز التدريب والبحث والتطوير، وتوسيع نطاق التدريب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (بما في ذلك العلوم والهندسة والتكنولوجيا والرياضيات). وتحتاج فيتنام على وجه الخصوص إلى التزام مستدام وطويل الأمد، لأن بناء هذه الموارد البشرية يتطلب إمداداً مستقراً وكبيراً من التدريب الجامعي والدراسات العليا والتدريب العملي.

وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة هوشي منه الوطنية (VNU)، فإن جامعة هوشي منه الوطنية هي نظام جامعي يضم 8 جامعات ومعهد أبحاث عضو واحد، ولديها أكبر نطاق تدريبي في البلاد مع حوالي 100000 طالب جامعي ودراسات عليا. حددت جامعة VNU-HCM رؤية لتصبح نظامًا جامعيًا بحثيًا رائدًا في آسيا بحلول عام 2045، وهو المكان الذي تلتقي فيه المواهب وتنتشر المعرفة والثقافة الفيتنامية. وعلى هذا الأساس، تعتبر VNU-HCM دائمًا التعاون مع الشركات أحد الأنشطة المهمة لزيادة الموارد، مما يساهم في التنفيذ الناجح لاستراتيجية التنمية. وعلى وجه الخصوص، حددت VNU-HCM في استراتيجية التنمية للفترة 2021-2030 ثلاثة مجالات رئيسية للتدريب والبحث في مجالات تكنولوجيا أشباه الموصلات والتكنولوجيا الحيوية والذكاء الاصطناعي.

تعد تايوان (الصين) رائدة عالميًا في تكنولوجيا الرقائق الدقيقة وأشباه الموصلات. قال البروفيسور هسي بين ما، مدير مركز تكنولوجيا تصميم الرقائق الدقيقة بجامعة تسينغهوا الوطنية (تايوان): "تمتلك تايوان حاليًا جمعية تطوير الرقائق الدقيقة لدعم التعاون في تطوير تكنولوجيا الرقائق الدقيقة. ويرتبط هذا الدعم بالجامعات وكذلك الشركات لتنمية الموارد البشرية. يحصل الطلاب على فرصة الدراسة والممارسة في مؤسسات تصنيع الرقائق. ويعتبر هذا هو معيار الإخراج لمهندسي تكنولوجيا الرقائق الدقيقة. إلى جانب ذلك، تقدم الحكومة الدعم المالي، وتقوم الوكالات التعليمية بتعبئة الخبراء والشركات للمشاركة في تصميم وبناء برامج تدريبية قياسية لصناعة تكنولوجيا الرقائق الدقيقة.

تعبئة الموارد

وقال القنصل العام لكوريا الجنوبية في مدينة هوشي منه، شين تشونج إيل، إن أشباه الموصلات والتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي والأنظمة الذكية والقضايا الصديقة للبيئة ستصبح ركائز أساسية في الصناعات المستقبلية في العالم. وتعتبر الموارد البشرية أعظم الأصول لمستقبل الأمم. في يونيو 2023، زار رئيس جمهورية كوريا فيتنام، وأرسل رسالة دعم للاستثمار في الصناعات التكنولوجية الفائقة والموارد البشرية التكنولوجية الفائقة في فيتنام. وتم تعزيز هذه الرسالة خلال زيارة رئيس الوزراء فام مينه تشينه إلى كوريا الجنوبية في يوليو/تموز 2023.

وفي الوقت نفسه، قالت السيدة سوزان بيرنز، القنصل العام الأمريكي في مدينة هوشي منه: في سبتمبر 2023، أثناء زيارته لفيتنام، وقع الرئيس جو بايدن مذكرة تفاهم بشأن التعاون في تطوير سلاسل التوريد والموارد البشرية ونظام تكنولوجيا أشباه الموصلات في فيتنام. وفي الوقت نفسه، ومن خلال برنامج الدعم والتعاون بين الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية وجامعة VNU-HCM وغيرها من الجامعات الفيتنامية، ستواصل الولايات المتحدة تحسين قدرة الموارد البشرية لتلبية متطلبات الاقتصاد الجديد.

وعلى الصعيد التجاري، أفاد السيد كينيث تسي، الرئيس التنفيذي لشركة إنتل فيتنام: إن إنتل فيتنام هي أكبر مصنع لتجميع الرقائق واختبارها وتغليفها اليوم. ولذلك، فإن الموارد البشرية تشكل مسألة بقاء بالنسبة لشركة إنتل. من عام 2010 إلى عام 2016، قامت شركة إنتل ببناء برنامج للمنح الدراسية وقامت بتدريب حوالي 9000 مهندس فيتنامي يعملون حاليًا في المصنع. وفي الفترة المقبلة، تأمل إنتل مواصلة توسيع التعاون مع الجامعات الفيتنامية للمشاركة في دعم المنح الدراسية وتدريب الموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات.

قال السيد ترينه ثانه لام، مدير الأعمال بشركة سينوبسيس جنوب آسيا (جزء من شركة سينوبسيس - الولايات المتحدة الأمريكية): في مارس 2024، وقعت شركة سينوبسيس فيتنام اتفاقية تعاون مع VNU-HCM بشأن تنمية الموارد البشرية في مجال تصميم الرقائق الدقيقة وتكنولوجيا أشباه الموصلات. في فيتنام، يوجد حاليًا أكثر من 600 مهندس فيتنامي يعملون لدى الشركة. وفي استراتيجية التطوير المستقبلية، تفتح شركة Synopsys مركزًا آخر في مدينة هوشي منه وتحتاج إلى العديد من المهندسين والخبراء في تكنولوجيا الرقائق الدقيقة وأشباه الموصلات. وبالإضافة إلى ذلك، ترغب شركة سينوبسيس في التعاون مع الجامعات لمنح المنح الدراسية، واختيار الطلاب المتميزين للخضوع لبرامج التدريب في سينوبسيس، ثم توظيف المهندسين من خلال هذا البرنامج.

ثانه هونغ

المصدر: https://www.sggp.org.vn/dao-tao-nhan-luc-cong-nghe-cao-ket-hop-noi-luc-va-ngoai-luc-post758660.html