ضمان الراتب ومكافأة التت للموظفين

إن أنظمة الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية هي دائمًا العوامل الرئيسية للاحتفاظ بالموظفين للمساهمة في العمل. على الرغم من أن عام 2024 يعد عامًا صعبًا على الإنتاج والأنشطة التجارية، إلا أن الشركات في المقاطعة لا تزال تسعى جاهدة لضمان الرواتب والمكافآت لمساعدة العمال على قضاء رأس السنة الصينية دافئ وسعيد.

بفضل تطبيق الحلول الفعالة لزيادة الإنتاج وتحسين التكاليف وتنفيذ التحول الرقمي بنجاح، وصلت إيرادات وأرباح شركة فييت تري بيبر المساهمة (فيت تري سيتي) إلى خطة 2024 وتجاوزتها. أنتجت الشركة واستهلكت أكثر من 155 ألف طن من الورق، وبلغت إيراداتها أكثر من 1750 مليار دونج. لذلك، تحتفظ الشركة برواتب ومكافآت تيت للموظفين إلى جانب بعض المزايا مثل الهدايا والمنتجات ودعم تذاكر القطار والحافلة للموظفين للعودة إلى ديارهم في تيت.

قال السيد تران فان مانه - رئيس نقابة العمال بشركة فييت تري بيبر المساهمة: "تحافظ الشركة على راتب الشهر الثالث عشر عند 15 مليون دونج/شخص، وتبلغ مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة في المتوسط ​​4 ملايين دونج/عامل".

تطبق شركة فييت تري بيبر المساهمة تحسينات الإنتاج، مما يضمن الإيرادات والفوائد للموظفين.

بدأت شركة فيتنام - فرنسا المساهمة للألمنيوم (المنطقة الصناعية في ترونغ ها، منطقة تام نونغ) الإنتاج في عام 2017، وقد خلقت فرص عمل منتظمة للعديد من العمال المحليين بمتوسط ​​راتب يزيد عن 10 ملايين دونج شهريًا. في عام 2024، ساهمت المؤسسة بأكثر من 7 مليار دونج في الميزانية المحلية. بحلول العام القمري الجديد 2025، تحافظ الشركة على نظام مكافأة تيت الذي يعادل شهرًا واحدًا من الراتب الأساسي وأجر الأقدمية. سيتم مكافأة العمال الذين لديهم أكثر من 20 عامًا بمبلغ حوالي 10 ملايين دونج.

قال السيد فو فان فو، المدير العام لفرع شركة فيتنام-فرنسا المساهمة للألمنيوم: "انطلاقًا من شعارنا المتمثل في ضمان تمتع جميع العمال بعطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، تولي الشركة اهتمامًا بالغًا لرفاهية العمال وضمانهم الاجتماعي. كما نتجه نحو الإنتاج الأخضر للحد من التلوث البيئي وضمان صحة العمال."

وبحسب تقرير سريع صادر عن مجلس إدارة المنطقة الصناعية، فإن الشركات أكملت حتى الآن بشكل أساسي دفع رواتب شهر ديسمبر 2024، ولديها خطط لدفع مكافآت تيت وعطلات تيت لإخطار الموظفين. فيما يتعلق بمكافآت تيت، منذ بداية العام، وضعت الشركات لوائح خاصة بالرواتب والمكافآت كأساس للتنفيذ. وتحصل المؤسسات في المناطق الصناعية والتجمعات في المقاطعة على مكافأة تيت متوسطة تتراوح بين 3.5 و4.5 مليون دولار أمريكي للشخص الواحد.

حصل العمال في شركة Sunrise Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) على مكافأة متوسطة قدرها 4 ملايين دونج/شخص.

بعض الشركات التي تتمتع بإنتاجية وأداء تجاري فعال ستمنح مكافآت للموظفين بناءً على الأقدمية والمساهمات الكبيرة، من 1.5 إلى 2 ضعف الدخل الشهري للموظف. على وجه التحديد، تم تسجيل أعلى مكافأة تيت حاليًا في الشركات في منطقة فو ها الصناعية (مدينة فو تو) بواقع 5 ملايين دونج/شخص. معظم الشركات لديها رواتب ومكافآت تيت مع راتب الشهر الثالث عشر.

بالإضافة إلى دفع الرواتب ومكافآت تيت للموظفين، تشارك بعض الشركات في المنطقة الصناعية أيضًا في أنشطة الضمان الاجتماعي استجابة لبرنامج "تيت للفقراء" الذي أطلقته جميع المستويات والقطاعات مثل: تقدم شركة Cosmos Technology Co.، Ltd. هدايا للأسر الفقيرة بقيمة إجمالية قدرها 119.95 مليون دونج؛ شركة تاكاو فيتنام المساهمة تقدم هدايا للأسر الفقيرة بقيمة 100 مليون دونج؛ سايجون - تبرعت شركة فو تو بير المساهمة بـ 100 هدية للأسر الفقيرة في بلديتي دان كوين وهين كوان في منطقة تام نونغ...

إن الأنشطة الرامية إلى ضمان الراتب ومكافأة تيت تظهر مسؤولية المؤسسات تجاه الموظفين. كما أنها بمثابة تكريم لأولئك الذين "شاركوا الصعوبات" مع الشركة للتغلب على عام تجاري صعب ومليء بالتحديات.

ثوي ترانج

المصدر: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm