تعتبر أنظمة الرواتب والمكافآت والرعاية الاجتماعية دائمًا العوامل الرئيسية للاحتفاظ بالموظفين للمساهمة في العمل. على الرغم من أن عام 2024 سيكون عامًا صعبًا على الإنتاج والأنشطة التجارية، إلا أن الشركات في المقاطعة لا تزال تسعى جاهدة لضمان الرواتب والمكافآت لمساعدة العمال على قضاء رأس السنة الصينية دافئ وسعيد.
بفضل تطبيق الحلول الفعّالة لزيادة الإنتاج وتحسين التكاليف وتنفيذ التحول الرقمي بنجاح، وصلت إيرادات وأرباح شركة فييت تري بيبر المساهمة (فيت تري سيتي) إلى خطة 2024 وتجاوزتها. أنتجت الشركة واستهلكت أكثر من 155 ألف طن من الورق، وبلغت الإيرادات أكثر من 1750 مليار دونج. لذلك، تحتفظ الشركة برواتب ومكافآت تيت للموظفين إلى جانب بعض المزايا مثل الهدايا والمنتجات ودعم تذاكر القطار والحافلات للموظفين للعودة إلى ديارهم في تيت.
وقال السيد تران فان مانه - رئيس نقابة العمال في شركة فيت تري بيبر المساهمة: "إن الشركة تحافظ على راتب الشهر الثالث عشر عند 15 مليون دونج/شخص، وتبلغ مكافأة السنة القمرية الجديدة في المتوسط 4 ملايين دونج/عامل".
تطبق شركة فييت تري بيبر المساهمة تحسينات الإنتاج، مما يضمن الإيرادات والفوائد للموظفين.
بدأت شركة فيتنام - فرنسا للألمنيوم المساهمة الفرعية (منطقة ترونغ ها الصناعية، منطقة تام نونغ)، التي بدأت الإنتاج في عام 2017، في خلق فرص عمل منتظمة للعديد من العمال المحليين بمتوسط راتب يزيد عن 10 ملايين دونج شهريًا. في عام 2024، ساهمت المؤسسة بأكثر من 7 مليار دونج في الميزانية المحلية. بحلول العام القمري الجديد 2025، تحافظ الشركة على نظام مكافأة تيت الذي يعادل شهرًا واحدًا من الراتب الأساسي وأجر الأقدمية. سيتم مكافأة العمال الذين لديهم أكثر من 20 عامًا بمبلغ حوالي 10 ملايين دونج.
قال السيد فو فان فو - المدير العام لفرع شركة فيتنام - فرنسا للألمنيوم المساهمة: "تحت شعار ضمان حصول جميع العمال على تيت، تهتم الشركة دائمًا بالرفاهية والضمان الاجتماعي للعمال. بالإضافة إلى ذلك، فإننا نتحرك نحو الإنتاج الأخضر لتقليل التلوث البيئي وضمان صحة العمال".
وبحسب تقرير سريع صادر عن مجلس إدارة المنطقة الصناعية، فقد أكملت الشركات حتى الآن بشكل أساسي دفع رواتب شهر ديسمبر 2024، ولديها خطط لدفع مكافآت تيت وعطلات تيت لإخطار الموظفين. وفيما يتعلق بمكافآت تيت، فمنذ بداية العام، وضعت الشركات لوائح خاصة بالرواتب والمكافآت كأساس للتنفيذ. وتحصل المؤسسات في المناطق الصناعية والتجمعات في المقاطعة على مكافأة تيت متوسطة تتراوح بين 3.5 و4.5 مليون دولار/شخص.
حصل العاملون في شركة Sunrise Vietnam المحدودة (منطقة Cam Khe الصناعية) على مكافأة متوسطة قدرها 4 ملايين دونج/شخص.
بعض الشركات التي تتمتع بإنتاجية وأداء تجاري فعال ستمنح مكافآت لموظفيها بناءً على الأقدمية والمساهمات الكبيرة، من 1.5 إلى 2 ضعف الدخل الشهري للموظف. على وجه التحديد، تم تسجيل أعلى مكافأة تيت حاليًا في الشركات في منطقة فو ها الصناعية (مدينة فو ثو) بواقع 5 ملايين دونج/شخص. معظم الشركات لديها رواتب ومكافآت تيت مع راتب الشهر الثالث عشر.
بالإضافة إلى دفع الرواتب ومكافآت تيت للموظفين، تشارك بعض الشركات في المنطقة الصناعية أيضًا في أنشطة الضمان الاجتماعي استجابة لبرنامج "تيت للفقراء" الذي أطلقته جميع المستويات والقطاعات مثل: تقدم شركة كوزموس للتكنولوجيا المحدودة هدايا للأسر الفقيرة بقيمة إجمالية قدرها 119.95 مليون دونج؛ شركة تاكاو فيتنام المساهمة تقدم هدايا للأسر الفقيرة بقيمة 100 مليون دونج؛ سايجون - تبرعت شركة Phu Tho Beer Joint Stock Company بـ 100 هدية للأسر الفقيرة في بلديتي Dan Quyen و Hien Quan في منطقة Tam Nong...
إن الأنشطة الرامية إلى ضمان الراتب ومكافأة تيت تظهر مسؤولية المؤسسات تجاه الموظفين. كما أنها بمثابة تكريم لأولئك الذين "شاركوا المصاعب" مع الشركة للتغلب على عام تجاري صعب ومليء بالتحديات.
ثوي ترانج
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm
تعليق (0)