إذا كان العمال الأكبر سناً يقومون بعمل جيد، ولديهم إنتاجية عالية، ومؤهلون للمنصب... فلا يوجد سبب لطردهم. لأن الشركات تحتاج دائمًا إلى الاستقرار والتطور وكفاءة الأعمال.
السيد تران لام، مؤسس جولاي هاوس وماكالاند (واقفًا)، يعمل مع موظفي الشركة - الصورة: NVCC
"طرد العمال الأكبر سنا بسبب الأجور المرتفعة، والركود، والأمراض الكثيرة، والمتطلبات الكثيرة... وعلى العكس من ذلك، يتم تجنيد العمال الشباب لأن الأجور لا تزال منخفضة، ومتحمسة، وخاضعة، ورشيقة." هذا هو الرأي الذي عبر عنه قراء صحيفة Tuoi Tre Online ، من قصة صعوبة العثور على وظيفة جديدة بعد فترة طويلة من البطالة التي نشرتها الصحيفة مؤخرًا.
في الواقع، هل تقوم الشركات بشكل استباقي بتسريح العمال الأكبر سنا لهذه الأسباب؟
لماذا تطرد شخصًا يقوم بعمل جيد؟
وفي حديثه مع موقع Tuoi Tre Online ، قال تران لام، مؤسس Julyhouse وMacaland، إنه يجب النظر إلى هذه القضية من كلا الجانبين.
إذا كان العمال الأكبر سناً يقومون بعمل جيد، ولديهم إنتاجية عالية، ومؤهلون للمنصب... فلا يوجد سبب لطردهم. تحتاج الشركات دائمًا إلى الاستقرار والتطور وكفاءة الأعمال.
"على العكس من ذلك، إذا عملوا بشكل غير فعال، فمن المؤكد أنهم سيتعرضون للاستهداف قريبًا. بالطبع، هذه ليست قصة أو مشكلة تخص العمال الأكبر سنًا فقط، لأنه إذا لم يكونوا منتجين، فسيتم فصل الشباب أيضًا"، كما قال السيد لام.
السيد داو تان ديين، الرئيس التنفيذي لشركة بونا إكسبورت المساهمة، يتفق أيضًا مع وجهة النظر القائلة بأنه لا ينبغي فصل العمال والموظفين إلا عندما يكون هذا الشخص غير مناسب للمنصب أو الوظيفة أو يكون أداءه في العمل منخفضًا.
وبحسب السيد ديين، فإن الاستغناء عن العمال، وخاصة العمال الأكبر سنا الذين يعملون مع الشركة منذ سنوات عديدة، يعد قرارا صعبا. ويؤثر هذا بشكل مباشر على ثقافة الشركة وأخلاقياتها وعلم نفس العمال الآخرين.
في حالة ضرورة النظر في فصل موظف أكبر سناً، يجب أن تكون هناك عملية واضحة. ويجب اتخاذ خطوات مثل الإعلان عن خطط إعادة الهيكلة وإصدار معايير جديدة (محددة وواضحة) للكفاءة.
من الضروري اقتراح وظيفة جديدة وراتب جديد يتناسب مع إمكانيات العمل وقدرة العامل. والخطوة الأخيرة، إذا لم يوافق الشخص، هي إنهاء اتفاقية العمل.
السيد تران مان تشي، نائب المدير العام لشركة دونج تاي العقارية (الصف الأمامي في الوسط) مع موظفي شركة دونج تاي العقارية - الصورة: NVCC
هل يتم توظيف الشباب بسبب سهولة تدريبهم وسرعتهم وأجورهم المنخفضة؟
كما شارك السيد تران مان تشي، نائب المدير العام لشركة دونج تاي العقارية، وجهة النظر القائلة بأنه لا ينبغي فصل الموظفين بسبب السن إذا عملوا بشكل فعال.
ويعتقد السيد تشي أن قطاع العقارات الذي يسعى إلى الاستثمار فيه أكثر تحديدًا. تحدث التغييرات والتسريحات بشكل مستمر. من المؤكد أن الموظفين الشباب أكثر حماسة وحساسية. في المقابل، سيكون العمال الأكبر سناً والأكثر خبرة أكثر قدرة على الصمود ولن يستسلموا بسهولة عند مواجهة الصعوبات.
وقال السيد تشي: "في قطاع العقارات على وجه الخصوص، يعمل الشباب بشكل استباقي على اغتنام الاتجاهات الجديدة، ومعرفة كيفية تطبيق التكنولوجيا، والاستفادة من التطورات الاجتماعية لتطوير حياتهم المهنية".
يعتبر العمال الشباب نشطين ومتحمسين ولديهم قدرة جيدة على تطبيق التكنولوجيا ويعرفون كيفية الاستفادة من تطور الشبكات الاجتماعية - الصورة: CONG TRIEU
يعتقد جيانج، أحد قراء موقع Tuoi Tre Online ، أن الخطأ الكبير الذي ترتكبه الشركات الصغيرة والمتوسطة هو سوء إدارة الموارد البشرية. الشخص ذو الأقدمية سيكون مليئا بالخبرة. بإمكانهم القيام بعمل 3-4 شباب مجتمعين.
من ناحية أخرى، فإن العمال الأكبر سنا يتمتعون دائمًا بالهدوء والدقة، ويسلمون العمل بجودة أعلى.
"لكن الشركات تحب استخدام الموظفين الشباب بتكلفة منخفضة لتحسين الأرباح. وعلى المدى الطويل، هناك خطر عدم القدرة على الفوز بعقود كبيرة، وعدم القدرة على تحسين جودة الخدمات والمنتجات، وفقدان العملاء تدريجيًا والانقراض. سيصل الجميع إلى منتصف العمر في مرحلة ما. بغض النظر عن عمرك أو المنصب الذي تشغله، طالما أنك مجتهد وتدرس لتحسين مهاراتك، فلن تضطر إلى القلق بشأن البطالة"، كما قال القارئ جيانج.
عادلة وفعالة في تقييم الرواتب على أساس الأداء
وقال السيد تران لام، مؤسس شركتي جولي هاوس وماكالاند، إنه في شركته لا يوجد شيء مثل دفع الرواتب على أساس العمر أو الأقدمية. هناك مخصصات لكل منصب ومسؤولية، ولكنها تأتي مع متطلبات أعلى ومسؤوليات أكبر.
وقال السيد لام "إن كل شيء يعتمد على كمية العمل وكفاءة العمل، لذا لا يوجد شيء مثل القيام بأقل والحصول على المزيد. بالطبع، أولئك الذين يعملون أكثر ويحققون نتائج أعمال جيدة سيحصلون على رواتب عالية. وهذا يضمن العدالة والكفاءة".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/co-that-doanh-nghiep-thich-sa-thai-lao-dong-lon-tuoi-de-giam-quy-luong-tranh-yeu-sach-20250215151430813.htm
تعليق (0)