فرصة الحصول على معاش تقاعدي مرتفع بفضل المعاش التقاعدي الإضافي

(دان تري) - اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيكون لدى العمال فرصة التمتع بمعاشات تقاعدية أعلى بفضل نظام التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية.

فرصة معاش تقاعدي عالية

قبل 1 يناير 2007 (عندما دخل قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2006 حيز التنفيذ)، لم ينص نظام التأمينات الاجتماعية على الراتب كأساس للحد الأقصى لاشتراكات التأمين الاجتماعي. في تلك الفترة، كان العديد من الموظفين العاملين في الشركات ذات الاستثمار الأجنبي يدفعون تأمينًا اجتماعيًا برواتب أعلى بكثير من المتوسط. ويؤدي هذا إلى فجوة كبيرة في المعاشات التقاعدية بين فئات العمال.

وفقًا لإحصائيات مؤسسة التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه في يونيو 2024، يبلغ أعلى معاش تقاعدي في المدينة 140 مليون دونج/شهر. في غضون ذلك، لم يصل الشخص الذي يحصل على أدنى معاش تقاعدي بعد إلى 2 مليون دونج شهريًا. أي أن أعلى معاش يعادل 70 ضعفاً من أدنى معاش.

لدى العمال فرصة أكبر للحصول على معاش تقاعدي إذا اختاروا المشاركة في تأمين المعاش التقاعدي التكميلي (صورة توضيحية: التأمين الاجتماعي في مدينة هوشي منه).

ومع ذلك، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2006 على أن الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لا يتجاوز عشرين ضعف الراتب الأساسي وقت الاشتراك. ومنذ ذلك الحين، تم تقليص الفجوة في المعاشات التقاعدية بين مجموعات العمال.

وفي الوقت نفسه، فإن اللائحة الخاصة بالحد الأقصى لمساهمة التأمين الاجتماعي تحد أيضًا من أولئك الذين لديهم معاشات تقاعدية بمئات الملايين من دونج/شهر، وهو مبلغ مرتفع للغاية مقارنة بالمستوى العام.

يستمر هذا الحكم في قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. ويحافظ قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 (الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025) أيضًا على الحكم المذكور أعلاه وفقًا للفقرة د، البند 1، المادة 31، ويستبدل الراتب الأساسي فقط بمستوى مرجعي (سيتم تنظيمه على وجه التحديد من قبل الحكومة).

لتلبية احتياجات شريحة من العاملين ذوي الدخل المرتفع الذين يريدون الحصول على معاش تقاعدي مرتفع بشكل متميز، أضاف قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 فصلاً مكوناً من 4 مواد تنظم شكل التأمين التكميلي على المعاش.

وبحسب الدكتور فام ترونج جيانج، مدير إدارة التأمين الاجتماعي بوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فإن أحد المحتويات الرئيسية الأربعة عشر لقانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 هو استكمال اللوائح المتعلقة بالموضوعات والمبادئ والصناديق وسياسات الدولة بشأن التأمين التكميلي على المعاشات التقاعدية.

وقد قامت إدارة الشؤون القانونية للتأمين الاجتماعي في فيتنام بتقييم أن نظام التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية يخلق الظروف لأصحاب العمل والموظفين للحصول على المزيد من الخيارات والمساهمة في تلقي معاشات تقاعدية أعلى.

صندوق التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية

تنص المادة 124 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 على ما يلي: "المشتركون في تأمين المعاش التكميلي هم أصحاب العمل والعاملون".

سيعمل تأمين التقاعد التكميلي وفق أربعة مبادئ رئيسية منصوص عليها في المادة 125 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.

أولاً، يتم الاتفاق طوعياً على مستوى مساهمات التأمين التقاعدي الإضافية بين صاحب العمل والموظف.

ثانياً، تتم إدارة المساهمات في صندوق التأمين التقاعدي التكميلي لكل حساب معاش فردي.

ثالثا، يجب أن تتم إدارة صندوق التأمين التقاعدي التكميلي وفقا لمبادئ الدعاية والشفافية ويجب ضمان الاستثمار وفقا لأحكام القانون.

وأخيرا، يتم تحديد مستوى دفع التأمين التقاعدي التكميلي على أساس رصيد حساب المعاش الفردي في وقت الدفع، والذي تم تجميعه من خلال استثمار صندوق التأمين التقاعدي التكميلي وفقا لمبادئ السوق.

كما تم توضيح مفهوم صندوق التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية في قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 في المادة 126.

وعليه فإن صندوق التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية هو صندوق مالي مستقل عن ميزانية الدولة؛ المحاسبة ومسك الدفاتر وإعداد التقارير المالية والتدقيق وفقا لأحكام قانون المحاسبة وقانون التدقيق.

تتكون مصادر صندوق التأمين التقاعدي التكميلي من مساهمات أصحاب العمل والموظفين والأرباح الناتجة عن أنشطة الاستثمار التي يقوم بها الصندوق.

يتم استخدام صندوق التقاعد التكميلي لدفع مزايا التقاعد التكميلية للموظفين وتكاليف المنظمة وأنشطة الإدارة.

وتنص المادة 127 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 على سياسة الدولة بشأن التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية (المادة 127).

وعليه، تشجع الدولة تطوير التأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية من خلال سياسات تفضيلية وفقاً للقوانين الضريبية.

وفي الوقت نفسه، ستعمل الدولة على استكمال القوانين والسياسات المتعلقة بالتأمين التكميلي للمعاشات التقاعدية، وتنظيم تنفيذ سياسات مهنية وحديثة وشفافة؛ تسهيل مشاركة أصحاب العمل والموظفين.

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm