ماذا يوجد في "مكتب" "الجيل Z"؟
مع اتباع اتجاه التطور في المجتمع والتكنولوجيا، أصبحت بعض الوظائف والمهن مثل تصميم المواقع الإلكترونية، وإدارة صفحات المعجبين، والأعمال التجارية المعقدة... تجذب الشباب لأنها مناسبة للديناميكية والإبداع وتعزيز العوامل الشخصية.
بيئة مفتوحة وحديثة
إن القاسم المشترك بين الوظائف التي يحبها الشباب هو أن جميعها تؤكد على الراحة وبيئة العمل الودية والحديثة، والتي تناسبك لإظهار قدراتك وشخصيتك.
يعمل تران مينه دوي (من مواليد عام 2005، في حي نون فو، مدينة كوي نون) في شركة لتكنولوجيا المعلومات، وقال إنه بسبب حبه لأجهزة الكمبيوتر واهتمامه بموضوعات الشباب، أصبح دوي مديرًا ومبرمجًا لمواقع الويب وصفحات المعجبين. "بالإضافة إلى اهتماماتي، فإن حرية اختيار ملابس العمل ومرونة مكان عملي هي أيضًا ما يجعلني ملتزمًا بهذه الوظيفة"، كما قال دوي.
وبالإضافة إلى ذلك، فإن ساعات العمل المريحة وأساليب العمل المرنة تشكل أيضاً عوامل تجذب العديد من الشباب. تعمل هوانغ ثي فيت كيو (من مواليد عام 2000، في حي نجو ماي، مدينة كوي نون) في مجال الموارد البشرية وخدمة العملاء في نفس الشركة التي يعمل بها دوي، حيث أشارت إلى أن ما يُحدث الفارق بين مكتب "الجيل Z" والمكاتب التقليدية هو محدودية الأعمال الورقية. وقال كيو: "نحن الشباب على دراية بالأجهزة الذكية، لذا يمكننا استخدامها للعمل عبر الإنترنت في أي وقت وفي أي مكان".
وفي الوقت نفسه، يختار العديد من الشباب تطوير حياتهم المهنية في اتجاه "فعل ما يحبونه". انطلاقا من اهتمامها الشخصي، بدأت السيدة داو ثو ترانج (من مواليد عام 1993، في حي لو لوي، مدينة كوي نون) عملها الخاص في نموذج مجمع صغير يضم مقهى وبارًا وإكسسوارات وأزياء بالإضافة إلى ورشة عمل. النموذج المذكور أعلاه يستهدف بشكل رئيسي العملاء الشباب. ولذلك فإن موظفي المطعم هم أيضًا من هذه الفئة العمرية.
"نحن نعمل بطريقة "منفتحة"، أي أنه لا يوجد حد لعدد أو شكل العمليات، اعتمادًا على احتياجات العملاء وموظفي المتجر. ومع ذلك، فإن كل برنامج يتم تنظيمه يضمن التجديد والترتيب والملاءمة لاتجاهات الشباب"، كما قال ترانج.
 |
يناقش دوي (أقصى اليسار) وكييو (واقفًا) مع زملائهم من "الجيل Z" في اجتماع. الصورة: DL |
التدريب على المهارات المتعددة
إن الكفاءة في العديد من المهارات هي شرط أساسي للشباب عند القيام بالوظائف المذكورة أعلاه. لذلك، يقضي الجميع وقتهم في تحسين مهاراتهم ليس فقط للحصول على فرص العمل التي يريدونها ولكن أيضًا لتطوير مهنة قوية.
قبل أن تتكيف مع منصبها الحالي، بحثت كيو عن مستندات حول كيفية كتابة المقالات التسويقية القياسية؛ التدرب على تصميم الصور على البرامج، والرد على الرسائل والتعليقات للتواصل بشكل جيد مع العملاء المحتملين.
وبالمثل، لكي يحظى بثقة الشركة ويتم تعيينه في العديد من المجالات في نفس الوقت، كان على Duy أن يعتاد على هذه الوظيفة منذ أن كان لا يزال في المدرسة من خلال تولي مشاريع برمجة إضافية بجد "للحصول على الوظيفة"، وكان وقت النوم في ذلك الوقت أكثر من 4 ساعات فقط في اليوم. وأوضح أنه يرغب في تطوير مسيرته المهنية في المستقبل، وأن المحاولة الجادة كل يوم والتعلم من الزملاء هي دائمًا أولوية قصوى.
ومن جانب صاحب العمل، بالإضافة إلى متطلبات المهارات التقنية القوية، تشكل المهارات الشخصية أيضًا عاملًا مهمًا في تقييم الموظفين. وقال ترانج، وهو رجل أعمال شاب يستهدف بشكل رئيسي الطلاب: "تتطلب صناعة الخدمات معايير معينة مثل مهارات التواصل الجيدة وخدمة العملاء. وبالإضافة إلى ذلك، ولأن بيئة العمل تؤكد على الحداثة لمواكبة اتجاهات الشباب، يحتاج الموظفون إلى إتقان اللغات الأجنبية، وأن يكونوا ديناميكيين وقادرين على التكيف.
وترغب بعض الوحدات في تقديم الدعم لخلق أفضل الظروف للشباب لتعزيز مواهبهم وقوتهم، والحصول على فرص عمل وفقًا لرغباتهم. صرح السيد نجوين فان تيان، مدير شركة VTN Media Solutions المحدودة، أن الشركة تعمل بشكل أساسي في مجال التكنولوجيا والمعلومات، لذا فإن معظم الموظفين هم من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و27 عامًا. تتمتع هذه القوة بميزة كونها ديناميكية وسريعة التعلم ومبدعة.
"نحن بحاجة إلى توظيف أكثر من 150 موظفًا في مجالات تكنولوجيا المعلومات والتسويق والتصميم وما إلى ذلك، لذلك قمنا بالشراكة مع الكليات والجامعات في المقاطعة لقبول الطلاب للتدريب. إذا كنت مؤهلاً، فسيتم الاحتفاظ بك. وبالإضافة إلى ذلك، تقدم الشركة أيضًا ثلاثة أشهر من التدريب المجاني لمساعدتك في بناء قاعدة معرفية أولية لخدمة عملك بشكل أفضل"، كما قال السيد تيان.
دونج لينه
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)