قصص عن الكوادر الشابة في منطقة سون تاي الجبلية، كوانج نجاي

[إعلان 1]

إذا كان العمل في القضاء على الجوع والحد من الفقر قد حقق نتائج مشجعة في السنوات الأخيرة في منطقة سون تاي، فمن الضروري أن نذكر المساهمة الكبيرة للكوادر الشابة والموظفين الذين تم تعزيزهم للمنطقة. إنهم كوادر مدربة تدريباً جيداً، متحمسة، كفؤة وجريئة. نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة سون تاي - باخ نغوك ثيم ناقش عمل الكوادر، وخاصة كوادر مستوى البلديات والدوائر في المنطقة في الوقت الحاضر.

في الساعة الخامسة صباحًا، استقبلني فام داي كوانج، رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في منطقة سون تاي، من مدينة كوانج نجاي للذهاب إلى منطقة سون تاي الجبلية. كانت الرحلة التي بلغت قرابة 100 كيلومتر في ذلك الصباح مليئة بقصص عن العمل، وتطور المنطقة، وبالطبع قصة "الحالية للغاية" عن عمل الموظفين. فام داي كوانج، الذي عمل في سون تاي لمدة 22 عامًا، هو مثال على ذلك. من موظف متعاقد، إلى نائب رئيس مجلس إدارة مشروع الاستثمار في المنطقة ثم رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، يبدو أن كوانج يفهم كل خطوة من خطوات تطوير منطقته. أعتبر سون تاي موطني الثاني. في ذلك الوقت (عام ٢٠٠١)، كنت قد تخرجت للتو من المدرسة، وطلب أحد معارفي العمل كموظف متعاقد. غادر باكرًا في الصباح الباكر ووصل إلى مركز المقاطعة ظهرًا. عندما رأيت الجبال والغابات الكئيبة، ترددت قليلًا، ورغبت أحيانًا في العودة إلى الأراضي المنخفضة. لكن عائلتي شجعتني، وظننت حينها أنني ما زلت صغيرًا، فترددت في تجربة حظي، وبقيت حتى الآن، كما يتذكر داي كوانغ.

ولعل الكوادر الشابة التي جاءت إلى هنا في السنوات الأولى من تأسيس المنطقة كانت جميعها تحمل نفس الفكر. لكن بعد مرور ما يقرب من 30 عامًا على إنشاء المنطقة، تغيرت هذه القصة. حتى أنا، في عام 1999، كنت في ذلك الوقت أيضًا مراسلًا متعاقدًا لمجلة في مدينة هوشي منه، عندما سمعت أن منطقة سون تاي هي أبعد منطقة في مقاطعة كوانج نجاي، قضيت يومين لكتابة مقال والسفر في هذه المنطقة الجبلية. ولا أزال أتذكر أنه في نفس العام، زار الرئيس تران دوك لونغ منطقة سون تاي وعمل فيها، وكان أحد تعليمات الرئيس هو بناء فريق من الكوادر الشابة التي تجرؤ على التفكير، تجرؤ على الفعل، وتتمتع بالقدرة. وسيكون هذا هو المورد البشري الأساسي، "البذور الحمراء" التي ينبغي لشركة سون تاي تطويرها. وربما لا تزال هذه النصيحة صالحة حتى يومنا هذا.

كما شارك معي فو مينه شوان، أحد الكوادر الذين عملوا في منطقة سون تاي لأكثر من 10 سنوات في إطار المشروع 8738، حول كيفية بدء عمل تجاري في سون تاي. عندما تلقينا قرار الذهاب إلى سون تاي للعمل، سخر منا أصدقائي قائلين: "أنتم 2-6 كوادر". في ذلك الوقت لم أفهم شيئاً، ولكن علمت لاحقاً أن طاقم 2-6 يعني المغادرة يوم الاثنين والعودة يوم الجمعة. درسنا أنا وزوجي في الجامعة المفتوحة بمدينة هو تشي منه، ودرستُ إدارة الأعمال، ودرست زوجتي المصارف، وجربنا أيضًا مدينة هو تشي منه، ولكن عندما سمعنا أن كوانغ نجاي تضم منطقة دونغ كوات الاقتصادية، وهي مصفاة النفط رقم 1 في فيتنام، حزمنا حقائبنا بحماس وعدنا إلى مسقط رأسنا لبدء مشروع تجاري. لم تكن دونغ كوات قد تطورت كثيرًا في عام 2011، وكانت الشركات المستثمرة لا تزال صغيرة. لذلك، عندما سمعنا أن المقاطعة تجذب خريجي الجامعات النظاميين لخدمة المناطق الجبلية والجزرية (المشروع 8738)، تطوعنا للذهاب، وكما تعلمون، أبعدنا العمل في لمح البصر، فقد مر ما يقرب من 11 عامًا على ارتباطنا بهذه الأرض، وذهب أطفالي أيضًا إلى المدرسة هنا، ولا يوجد سبب لإرسالهم إلى الأراضي المنخفضة بعد الآن،" اعترف فو مينه شوان.

فو مينه شوان (أقصى اليمين) وموظفو الإرشاد الزراعي في بلدية سون لين يزورون نموذج الثروة الحيوانية للشعب.

خلال رحلتي التجارية الأخيرة إلى سون تاي، أتيحت لي الفرصة لمقابلة ضابطة من أصل نغي آن تدعى فام ثي ترام، رئيسة التعاونية الزراعية والخدمية في بلدية سون لين. ومن خلال التحقيق، تبين أن ترام وزوجها (نائب رئيس مجلس الشعب في بلدية سون لين حاليًا) التقيا ووقعا في حب بعضهما البعض منذ أيام دراستهما الجامعية. بعد التخرج، انتقل الزوجان إلى منطقة سون تاي لبدء مشروع تجاري. بداية هذا الزوجين الشابين صعبة مثل بداية الخريجين الجدد الذين "يتعثرون" في التدريب المهني. ومع ذلك، بمجرد أن بدأوا في التكيف مع العمل، والمناخ، والتربة هنا، بدأوا على الفور في زراعة الجريب فروت ذي القشرة الخضراء وجوز الهند. ومن هناك تم تكليف ترام بتولي منصب رئيس مجلس إدارة التعاونية الزراعية والخدمية في سون لين، بمهمة ربط الإنتاج بالمنتجات الزراعية المحلية، وتوفير المواد الزراعية، وأصناف النباتات والحيوانات، وجمع النفايات، وبناء وإصلاح المشاريع الصغيرة. في الوقت الحالي، تقوم التعاونية بشراء واستهلاك المنتجات التي ينتجها المزارعون المحليون والمنتجات الطبيعية: الأرز المرتفع، براعم الخيزران، الفلفل الحار... بالإضافة إلى ذلك، قام أعضاء التعاونية بزراعة 5 هكتارات من الجوافة، و17 هكتارًا من الجريب فروت ذي القشرة الخضراء، و3 مزارع للخنازير البرية الهجينة.

قالت فام ثي ترام: "تضم التعاونية حاليًا 45 عضوًا، ولديها 7 نماذج لإنتاج الماشية، مما يمنح كل عضو دخلًا شهريًا متوسطًا يتراوح بين 2 و4 ملايين دونج فيتنامي شهريًا حسب الموسم. وبشكل عام، تحسنت حياة الناس بشكل ملحوظ، وتحسنت مستويات معيشتهم بشكل ملحوظ. كما وسعت التعاونية حاليًا إنتاج المنتجات الزراعية، وافتتحت وكالة بيع وعرض في مدينة كوانغ نجاي، بهدف الترويج للمنتجات الزراعية في بلدية سون لين بشكل خاص، ومنطقة سون تاي بشكل عام، وتعزيز قيمتها".

فام ثي ترام (تقف في المنتصف) تزور نموذج توفير السلالات واستهلاك منتجات الأبقار المقدمة للناس من قبل إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في منطقة سون تاي.

السيد باخ نغوك ثيم، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة سون تاي، والذي كان أيضًا كادرًا شابًا رُقّي إلى مقاطعة سون تاي لما يقرب من عشر سنوات، قال: "في عام 2023، حددت المقاطعة لمقاطعة سون تاي هدفًا يتمثل في خفض عدد الأسر الفقيرة بنسبة 4.8%، لكن المقاطعة ستسعى جاهدة لخفضه بنسبة 5.6%. في إطار تنفيذ البرنامج الوطني للحد من الفقر، ركزت مقاطعة سون تاي في الماضي على حلول متزامنة لتنفيذ برنامج الحد من الفقر والجماعات العرقية الجبلية بفعالية. كما ركزت المقاطعة على برامج توفير سبل العيش للسكان، وتوسيع نطاق المشاريع التي سبق أن قادتها المقاطعة بفعالية، مثل نماذج الجوافة والجريب فروت الأخضر. أما بالنسبة للماشية، فيتم تربية خنازير كي وفئران الخيزران. ورغم أن العام لم ينتهِ بعد، إلا أن مؤشرات التقييم ليست دقيقة. ومع ذلك، ووفقًا لمسح أولي، انخفض معدل الفقر في مقاطعة سون تاي بنسبة 7% حتى الآن".

وفي حديثه عن استراتيجية تدريب الكوادر الشابة لخدمة التنمية طويلة الأمد للمنطقة، وخاصةً كوادر الأقليات العرقية المحلية، قال السيد باخ نغوك ثيم: "لتعزيز دور وقدرة كوادر الأقليات العرقية على مستوى البلديات، أطلقت لجنة الحزب في مقاطعة سون تاي مشروع 08، حيث ستركز المقاطعة على تدريب الكوادر الشابة، وخاصةً الكوادر النسائية. وبحلول عام 2025، سيكون 100% من كوادر البلديات حاصلين على شهادة جامعية أو أعلى. وعلى وجه الخصوص، يجب على القادة والمديرين الخضوع لدورات تدريبية متوسطة في النظرية السياسية. وقد قامت المقاطعة حاليًا بمراجعة وتخطيط كوادر البلديات الرئيسية من الأقليات العرقية للفترة القادمة لتدريبهم ورعايتهم".

السيد باخ نغوك ثيم - نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة سون تاي.

إن الكوادر الشابة المذكورة في هذه المقالة ما هي إلا بضعة من مئات الكوادر الشابة الذين يعملون ويبذلون جهودهم كل يوم للحد من الفقر في المناطق الجبلية بمقاطعة كوانج نجاي بشكل عام ومنطقة سون تاي بشكل خاص. على الرغم من أنه لا تزال هناك بعض الصعوبات والنقص. ولكن بفضل شغف الشباب وحماسهم منذ البداية، تمكنوا من التغلب على التحديات، والصيام، وإكمال عملهم على أكمل وجه.

ما زلت أتذكر ما قاله فان هونغ سون، نائب رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة سون تاي، عندما اصطحبني إلى بلدية سون لونغ: "سيعتاد الجميع على ذلك. إذا واصلتَ السير، ستعتاد على الطريق والجدول. في البداية، لم تكن معتادًا عليه، ولكن بعد عشرين عامًا، أحيانًا تعتاد عليه أكثر من اللازم ولا ترغب في المغادرة بعد الآن".

فان هونغ سون (على اليمين) يزور نموذج مزرعة الفئران المصنوعة من الخيزران للسيد نجوين كوونغ في بلدية سون لونغ.

يُعرف فان هونغ سون أيضًا بأنه الرائد في بناء نموذج زراعة الجريب فروت والجوافة عندما تم تعيينه رئيسًا لبلدية سون لين، وكما علق العديد من الأشخاص، كان هذا أحد أكثر نماذج الحد من الفقر فعالية في منطقة سون تاي في هذا الوقت. وهكذا، ترك كل كادر شاب في منطقة سون تاي بصمته الخاصة على هذه الأرض الحبيبة.

البحر الشرقي

[إعلان 2]
رابط المصدر