السيد هو تان ت. ( هانوي ) ولد في عام 1970، وهو موظف حكومي، ويدفع التأمين الاجتماعي منذ مايو 2000. حاليًا، معامل راتبه هو 5.08، وبدل المسؤولية هو 0.2.

وفقًا لسياسة الدولة في تبسيط الجهاز الإداري، يرغب السيد (ت) في التقاعد المبكر.

السيد (ت) يريد أن يعرف مقدار بدل التقاعد المبكر الذي سيحصل عليه وفقاً للمرسوم 178/2024 ومتى سيحصل على معاشه التقاعدي ومستوى المعاش المتوقع.

التأمين الاجتماعي ثاش ثاو 11 2604 121902 128053.jpg
الرسم التوضيحي: ثاتش ثاو

وفيما يتعلق بمخاوف السيد ت.، قالت وزارة الداخلية إنه لكي يتمتع بسياسة التقاعد المبكر، يجب أن يخضع لأحكام المادة 2 من المرسوم 178/2024:

الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعاملون بعقود عمل في الهيئات والمنظمات والوحدات والقوات المسلحة نتيجة لإعادة تنظيم الأجهزة الإدارية والوحدات على كافة المستويات (ويشار إليها فيما بعد بإعادة تنظيم الأجهزة) المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا المرسوم، بما في ذلك:

الكوادر والموظفين المدنيين والقادة والمديرين والموظفين المدنيين؛

المسئولون على مستوى البلدية وموظفو الخدمة المدنية؛

الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل وفقًا لأحكام قانون العمل قبل 15 يناير 2019 والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود العمل يخضعون لسياسات مثل الموظفين المدنيين (المشار إليهم فيما يلي بالموظفين)؛

الضباط والجنود المحترفين والعمال ومسؤولي الدفاع في جيش الشعب الفيتنامي؛

الضباط وضباط الصف الذين يتقاضون رواتبهم، والعاملون في الشرطة والعاملون المتعاقدون الذين يتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة للأمن العام الشعبي؛

الأشخاص الذين يعملون في المنظمات الرئيسية.

يجب على الكوادر الذين لا يستوفون شروط السن لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين لشغل المناصب والألقاب وفقًا لشروطهم في وكالات الحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية والكوادر الذين يستقيلون بإرادتهم أن يمتثلوا لأحكام المراسيم الأخرى للحكومة.

فيما يتعلق بحساب مستحقات التقاعد المبكر وفقاً للمرسوم 178/2024، أصدرت وزارة الداخلية التعميم رقم 01/2025 الذي يوجه تنفيذ السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي.

القواعد الخاصة بكيفية حساب المزايا للأشخاص المتقاعدين قبل السن القانوني هي كما يلي:

بالنسبة لأولئك الذين يبلغ متوسط ​​العمر المتوقع المتبقي لهم أكثر من 5 سنوات ولكنهم وصلوا إلى سن التقاعد لمدة 10 سنوات كما هو منصوص عليه في الفقرة (ب) من البند 2 من المادة 7 من المرسوم 178/2024، فهم يستحقون البدلات الثلاثة التالية:

الأول هو منفعة تقاعدية لمرة واحدة لعدد أشهر التقاعد المبكر:

بالنسبة للمتقاعدين خلال الأشهر الاثني عشر الأولى: استحقاق المعاش لمرة واحدة = الراتب الشهري الحالي كما هو منصوص عليه في البند 2، المادة 3 من هذه النشرة × 0.9 × 60 شهرًا.

بالنسبة للمتقاعدين من الشهر الثالث عشر فصاعدًا: معاش لمرة واحدة = الراتب الشهري الحالي كما هو منصوص عليه في البند 2، المادة 3 من هذه النشرة × 0.45 × 60 شهرًا.

ثانياً، بدل سنوات التقاعد المبكر: لكل سنة تقاعد مبكر (12 شهراً كاملة)، ستحصل على 4 أشهر من الراتب الحالي.

مستوى البدل لعدد سنوات التقاعد المبكر = الراتب الشهري الحالي كما هو منصوص عليه في البند 2 من المادة 3 من هذه النشرة × 4 × عدد سنوات التقاعد المبكر كما هو منصوص عليه في البند 4 من المادة 3 من هذه النشرة.

ثالثا، البدلات على أساس ساعات العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية:

خلال العشرين سنة الأولى من العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية، يتم تقديم إعانة بقيمة 5 أشهر من الراتب الحالي؛ أما بالنسبة للسنوات المتبقية (من السنة 21 فصاعدا)، فسوف يحصل كل عام على إعانة تعادل 0.5 شهر من الراتب الحالي.

يتم حساب مستوى البدل على أساس وقت العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي = الراتب الشهري الحالي × 5 (لأول 20 سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي) + 0.5 × عدد سنوات العمل المتبقية مع التأمين الاجتماعي الإلزامي من السنة 21 فصاعدا.

وبذلك يستطيع السيد ت. أن يعتمد على التعليمات أعلاه في حساب النظام في حالة التقاعد المبكر وفقاً لأحكام المرسوم 178/2024.