السيد هو تان ت. (هانوي) من مواليد عام 1970، وهو موظف حكومي، ويدفع التأمين الاجتماعي منذ مايو 2000. حاليا، معامل راتبه هو 5.08، وبدل المسؤولية هو 0.2.

وفقًا لسياسة الدولة في تبسيط الجهاز الإداري، يرغب السيد (ت) في التقاعد المبكر.

السيد ت. يريد أن يعرف مقدار مكافأة التقاعد المبكر التي سيحصل عليها حسب المرسوم 178/2024 ومتى سيحصل على معاشه التقاعدي ومستوى المعاش المتوقع.

التأمين الاجتماعي ثاتش ثاو 11 2604 121902 128053.jpg
الرسم التوضيحي: ثاتش ثاو

وفيما يتعلق بمخاوف السيد ت.، قالت وزارة الداخلية إنه لكي يتمتع بسياسة التقاعد المبكر، يجب أن يخضع لأحكام المادة 2 من المرسوم 178/2024:

الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والأشخاص العاملون بموجب عقود عمل في الهيئات والمنظمات والوحدات والقوات المسلحة بسبب إعادة تنظيم الأجهزة الإدارية والوحدات على كافة المستويات (يشار إليها فيما بعد بإعادة تنظيم الأجهزة) المنصوص عليها في المادة الأولى من هذا المرسوم، بما في ذلك:

الكوادر والموظفين الحكوميين والقادة والمديرين والموظفين الحكوميين؛

المسئولون على مستوى البلدية وموظفو الخدمة المدنية؛

يخضع الأشخاص العاملون بموجب عقود عمل وفقًا لأحكام قانون العمل قبل 15 يناير 2019 والأشخاص العاملون بموجب عقود العمل لسياسات مثل الموظفين المدنيين (المشار إليهم فيما يلي بالموظفين)؛

الضباط والجنود المحترفين والعمال ومسؤولو الدفاع في جيش الشعب الفيتنامي؛

الضباط وضباط الصف الذين يتقاضون رواتبهم، وعمال الشرطة والعاملين المتعاقدين الذين يتقاضون رواتبهم من موازنة الدولة للأمن العام الشعبي؛

الأشخاص الذين يعملون في المنظمات الرئيسية.

يجب على الكوادر الذين لا يستوفون الشروط العمرية لإعادة الانتخاب أو إعادة التعيين لشغل المناصب والألقاب وفقًا لشروطهم في وكالات الحزب الشيوعي الفيتنامي والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية والكوادر الذين يستقيلون بإرادتهم أن يمتثلوا لأحكام المراسيم الأخرى التي تصدرها الحكومة.

فيما يتعلق بحساب معاشات التقاعد المبكر وفقاً للمرسوم 178/2024، أصدرت وزارة الداخلية التعميم رقم 01/2025 الذي يوجه تنفيذ السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي.

القواعد الخاصة بكيفية حساب المزايا للأشخاص المتقاعدين قبل السن القانوني هي كما يلي:

بالنسبة لأولئك الذين تبقى لهم متوسط ​​عمر متوقع يزيد عن 5 سنوات ولكنهم وصلوا إلى سن التقاعد 10 سنوات كما هو منصوص عليه في الفقرة ب، البند 2، المادة 7 من المرسوم 178/2024، فهم يستحقون المخصصات الثلاثة التالية:

الأول هو منفعة تقاعدية لمرة واحدة لعدد أشهر التقاعد المبكر:

بالنسبة للمتقاعدين خلال الأشهر الاثني عشر الأولى: معاش تقاعدي لمرة واحدة = الراتب الشهري الحالي كما هو منصوص عليه في البند 2 من المادة 3 من هذه النشرة × 0.9 × 60 شهرًا.

للمتقاعدين من الشهر الثالث عشر فصاعداً: معاش تقاعدي لمرة واحدة = الراتب الشهري الحالي كما هو منصوص عليه في البند 2 من المادة 3 من هذه النشرة × 0.45 × 60 شهراً.

ثانياً، بدل سنوات التقاعد المبكر: لكل سنة تقاعد مبكر (12 شهراً كاملة)، تحصل على 4 أشهر من الراتب الحالي.

يكون مستوى البدل عن عدد سنوات التقاعد المبكر = الراتب الشهري الحالي كما هو منصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 3 من هذه النشرة × 4 × عدد سنوات التقاعد المبكر كما هو منصوص عليه في الفقرة 4 من المادة 3 من هذه النشرة.

ثالثا، البدلات على أساس ساعات العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية:

خلال العشرين سنة الأولى من العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية، يتم تقديم إعانة بقيمة 5 أشهر من الراتب الحالي؛ بالنسبة للسنوات المتبقية (من السنة 21 فصاعدا)، سيحصل كل عام على إعانة تعادل 0.5 شهر من الراتب الحالي.

يتم احتساب مستوى البدل على أساس ساعات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي = الراتب الشهري الحالي × 5 (لأول 20 سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي) + 0.5 × عدد سنوات العمل المتبقية مع التأمين الاجتماعي الإلزامي من السنة 21 فصاعدا.

وبذلك يمكن للسيد ت. أن يعتمد على التعليمات أعلاه في حساب النظام في حالة التقاعد المبكر وفقاً لأحكام المرسوم 178/2024.