ترأس السيد نجوين تاي هوك الاجتماع والحوار مع رجال الأعمال والمستثمرين في المقاطعة؛ وحضر الاجتماع أيضًا السيد تران دينه فان، نائب الأمين الدائم للجنة الحزب الإقليمية؛ نواب رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة لام دونج، إلى جانب مديري الإدارات والفروع؛ رؤساء المناطق والمدن في المحافظة.
الاجتماع والحوار مع الشركات
وحضر الاجتماع ممثلون عن أكثر من 30 شركة ومستثمرًا في مقاطعة لام دونج. في بداية الاجتماع، رغب القائم بأعمال سكرتير مقاطعة لام دونج في الاستماع إلى آراء رجال الأعمال بصراحة.
وبعد مرور ما يقرب من 3 ساعات، كان هناك 13 رأيًا أثاروا الصعوبات والعقبات في الاستثمار والإنتاج والأعمال. وتتعلق العديد من هذه الآراء بإجراءات الأراضي، وتخطيط الأراضي، والتغلب على المخالفات في عملية الاستثمار، وتخطيط المعادن، والخدمات السياحية الجديدة، وما إلى ذلك. وهناك شركات تطلب تمديد عقود إيجار الأراضي ولكن لم يتم حلها أو بطيئة في الحل؛ إن التهرب من المسؤولية والتنصل منها ووضع العراقيل المتعمدة أمام الشركات من قبل بعض الجهات والمسؤولين يثير غضب المستثمرين. هناك حالات تم فيها إرسال الطلب ذهابًا وإيابًا عدة مرات ولكن لا يوجد قرار من اللجنة الشعبية الإقليمية حتى الآن بشأن استمرار المؤسسة في الاستثمار في المشروع...
وبعد الاستماع إلى تصريحات رجال الأعمال وردود أفعال قيادات الإدارات المعنية، قال السيد هوك إن التنسيق بين المستويات الحكومية والإدارات والفروع لم يكن جيداً. لا يوجد أي ود أو مشاركة أو رفقة مع الشركات أثناء عملية إجراءات الاستثمار.
ترأس السيد نجوين تاي هوك، القائم بأعمال سكرتير لام دونج، الاجتماع مع رجال الأعمال.
وأشار السيد هوك إلى أن هناك مشاريع استمرت لمدة تصل إلى 13 أو 14 عامًا وما زالت قيد التنفيذ، مما يدل على تفاني العمل. وأكد أن لام دونج شخص متقبل للغاية، ويتقبل بكل احترام الآراء الصريحة والمتحمسة ويرافق الشركات دائمًا، معربًا عن أمله في أن تحظى الشركات بدعم الحكومة حتى تتطور.
"ومن خلال تصريحات رجال الأعمال نرى الصعوبات والعقبات ومسؤولية الجهات المعنية على كافة المستويات؛ عدم التوضيح، وعدم القيام بمسؤولياته بشكل جيد، والبطء في دراسة وحل توصيات العمل. تجدر الإشارة إلى أن الوقت هو المال بالنسبة للشركات وعدم الاهتمام بحلها أمر غير مقبول. وأضاف السيد هوك أن "الصعوبات ستؤثر على بيئة الاستثمار".
وقال أيضا إنه من الضروري مراجعة أسلوب عمل الضباط والموظفين الذين يتصرفون أحيانا ببرود شديد ويفتقرون إلى المشاركة ومرافقة العمل. ولذلك فإن الصعوبات والمشاكل يصعب التغلب عليها. بالإضافة إلى ذلك، هناك حالة من التجنب والدفع وعدم الجرأة على القيام بذلك بين الموظفين. "سنعمل على تصحيح هذا الوضع تدريجيا. أصدرت اللجنة الإقليمية للحزب للتو التوجيه رقم 34، والذي ينص بوضوح على 3 أشياء يجب القيام بها و 4 أشياء يجب تجنبها. وقال السيد هوك "إن الإدارات والقطاعات والسلطات بحاجة إلى العديد من أشكال الاتصال مع الشركات، مثل قهوة الأعمال، لفهم أفكار وتطلعات الشركات".
أعرب مدير الأعمال عن مخاوفه في الاجتماع.
وبحسب السيد هوك، فإنه من خلال الاجتماع والمناقشة، تم التعامل مع العديد من الشركات التي لم تلتزم بالقانون، وتم إلغاء مشاريعها، وإجبارها على تفكيك المباني غير القانونية. وهذا ما يجعل بيئة الاستثمار والأعمال في المنطقة غير صحية. يجب على الشركات الالتزام باللوائح القانونية، والقيام بالشيء الصحيح واحترامها وحمايتها. عندما تقوم الشركات بالشيء الصحيح ولكن أي مسؤول أو وكالة فاسدة أو سلبية، يُطلب من الشركات الإبلاغ عنها والالتزام بالتعامل الصارم.
ومن ثم، لا بد من النظر إلى مسؤولية كلا الجانبين، الحكومة وقطاع الأعمال. وعلى وجه التحديد، تقوم الحكومة بمرافقة الشركات؛ ما هو صحيح يتم احترامه، وما هو خطأ لا يتم فعله. "سنبذل قصارى جهدنا لخلق بيئة استثمارية مفتوحة وشفافة وعادلة وفعالة. وأكد السيد هوك قائلا "يرجى من الشركات أن تثق بنا".
تعليق (0)