طلبت الحكومة من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة اقتراح زيادة الحد الأدنى للأجور.

[إعلان 1]

وفي الاجتماع الحكومي الدوري في أغسطس/آب، طلبت الحكومة من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية التركيز على تنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي بشكل جيد؛ اقتراح زيادة الحد الأدنى للأجور للعمال والعاملين ورفع تقرير إلى الجهة المختصة.

وفي وقت سابق، عقد المجلس الوطني للأجور في أوائل أغسطس/آب اجتماعه الأول لمناقشة تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024.

وفي ختام الاجتماع الأول صباح يوم 9 أغسطس، وافق المجلس الوطني للأجور على عقد الاجتماعات المقبلة في الربع الرابع من عام 2023 بدلاً من شهري يوليو وأغسطس كما جرت العادة.

في الاجتماع، قدم ممثلو الموظفين وأصحاب العمل... الأساس والمستوى المقترح لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024. وبشكل أساسي، شارك جميع الأعضاء في صعوبات الشركات، وتقاسموا حياة العمال والعمال والدخول التي لا تضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة.

يقترح قسم الهندسة زيادة الرواتب اعتبارًا من 1 يناير 2024 أو 1 يوليو 2024. يجب أن تستند زيادة الأجور المقترحة على مبدأ أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يكون مساويًا أو أعلى من الحد الأدنى لمستوى المعيشة.

Chính phủ yêu cầu Bộ LĐ-TBXH đề xuất việc tăng lương tối thiểu - 1 — الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور (تصوير: سون نجوين).

وبالإضافة إلى ذلك، قال الاتحاد العام للعمال في فيتنام - الوكالة الممثلة للعمال - إنه من الضروري تعديل الأجور وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك حتى لا ينخفض الدخل الفعلي للعمال. يريد الاتحاد زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2024 بنسبة 5-6٪.

واقترح ممثلو قطاع الأعمال أيضًا ألا يتخذ المجلس الوطني للأجور قرارًا فوريًا بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في الاجتماع المذكور. ينبغي تأجيل النظر في زيادة الأجور، وينبغي اتخاذ القرار بشأنها على أساس المعايير الاقتصادية والإنتاجية في الفترة المقبلة.

يعد المجلس الوطني للأجور، الذي تأسس في عام 2013، مسؤولاً عن تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمية وتقديم المشورة للحكومة بشأن سياسة الأجور.

ويجتمع المجلس بشكل مستمر ودوري لتقديم مقترحات إلى الحكومة لاتخاذ القرار والإعلان عن التعديلات الخاصة بالحد الأدنى للأجور الإقليمي.

الحد الأدنى للأجور الإقليمي هو أدنى مستوى يستخدمه الشركات كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين. يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية حاليًا للموظفين العاملين في المؤسسات في المنطقة 1 4.68 مليون دونج؛ المنطقة 2 هي 4.16 مليون، والمنطقة 3 هي 3.64 مليون، والمنطقة 4 هي 3.25 مليون. وارتفع هذا المستوى بنسبة 6% مقارنة بما كان عليه قبل الأول من يوليو/تموز 2022.

الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يدفع للعمال الذين يقومون بأبسط الأعمال في ظل ظروف العمل العادية لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم، بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية...

يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية حاليًا للموظفين العاملين في المؤسسات في المنطقة 1 4.68 مليون دونج؛ المنطقة 2 هي 4.16 مليون، والمنطقة 3 هي 3.64 مليون، والمنطقة 4 هي 3.25 مليون. وارتفع هذا المستوى بنسبة 6% مقارنة بما كان عليه قبل الأول من يوليو/تموز 2022.

[إعلان 2]
رابط المصدر