نظام التأمين الاجتماعي للموظفين المصابين بأمراض خطيرة في عام 2025

(دان تري) - في عام 2025، سيتم تطبيق فوائد المرض للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي (SI) على مرحلتين قبل وبعد 1 يوليو.

قبل 1 يوليو

في العادة، يتلقى العمال المرضى الدعم لتغطية تكاليف الفحص الطبي والعلاج من صندوق التأمين الصحي ، وتعتبر الإجازة المرضية دخلاً للتعويض عن أيام الإجازة من العمل لتلقي العلاج الطبي.

ومع ذلك، في حالة إصابة الموظف بمرض خطير ويحتاج إلى علاج لعدة أيام، فهناك العديد من سياسات الدعم المتميزة من التأمين الاجتماعي.

يتمتع الأشخاص المصابون بأمراض خطيرة بالعديد من مزايا التأمين الاجتماعي (صورة توضيحية: دوك ترينه).

في الفترة السابقة على الأول من يوليو، يتم تطبيق نظام الإجازة المرضية وفقًا لأحكام المادة 24 إلى المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014.

وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي في فيتنام، تنص المادة 26 من البند 2 والبند 3 من قانون الضمان الاجتماعي لعام 2014 على أن الموظفين الذين يأخذون إجازة بسبب المرض الموجود في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد الصادرة عن وزارة الصحة يحق لهم الحصول على إجازة مرضية بحد أقصى 180 يومًا (بما في ذلك العطلات الرسمية وعطلات تيت والأيام الأسبوعية).

خلال هذه الفترة يتم احتساب إجازة المرضية بنسبة 75% من راتب التأمين الاجتماعي للموظف.

إذا استمر الموظف في تلقي العلاج بعد فترة الإجازة المرضية التي تبلغ 180 يومًا كما هو مذكور أعلاه، فسوف يستمر في تلقي فوائد الإجازة المرضية بمستوى أقل.

إجمالي الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية للموظف يساوي مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية.

بالإضافة إلى مزايا الإجازة المرضية المذكورة أعلاه، يحق للموظفين أثناء فترة الإجازة من العمل لتلقي العلاج الطبي الحصول على تأمين صحي مجاني يدفعه صندوق التأمين الاجتماعي.

وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لأحكام المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، فإن الموظفين الذين أخذوا إجازة مرضية للمدة المطلوبة في السنة على النحو المقرر، خلال الثلاثين يوماً الأولى من عودتهم إلى العمل ولكن صحتهم لم تتحسن، يحق لهم الحصول على 5 إلى 10 أيام من الراحة والاستجمام في السنة.

نظام التأمين الاجتماعي للأشخاص المصابين بأمراض خطيرة المطبق قبل 1 يوليو 2025 (الرسم: تونغ نجوين).

من 1/7 فصاعدا

اعتبارًا من 1 يوليو فصاعدًا، سيتم تطبيق نظام الإجازة المرضية وفقًا لأحكام المادة 42 إلى المادة 49 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.

وبناءً على ذلك، فإن جميع الأنظمة تقريبًا الخاصة بالموظفين المصابين بأمراض خطيرة تتطلب علاجًا طويل الأمد تشبه قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. الفرق الأكبر هو مدة الاستفادة من إجازة المرض.

وعلى وجه التحديد، يحق للموظفين المصابين بأمراض خطيرة تتطلب علاجًا طويل الأمد أيضًا الحصول على أقصى مدة لإجازة مرضية في السنة بناءً على ظروف العمل وعدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي.

خلال هذه الفترة يتم احتساب إجازة المرضية بنسبة 75% من راتب التأمين الاجتماعي للموظف.

يتم تطبيق الحد الأقصى لفترة الإجازة المرضية اعتبارًا من 1 يوليو (الرسم: تونغ نجوين).

إذا انتهت المدة القصوى للإجازة المرضية في السنة المذكورة أعلاه واستمر الموظف في تلقي العلاج فإن الموظف الذي يتغيب عن العمل بسبب مرض مدرج في قائمة الأمراض التي تحتاج إلى علاج طويل الأمد والتي يصدرها وزير الصحة يستمر في تلقي إجازة مرضية بدرجة أقل.

سيتم تطبيق مستويات استحقاقات المرض اعتبارًا من الأول من يوليو (الرسم: تونغ نجوين).

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm