(دان تري) - في عام 2025، سيتم تطبيق إعانات المرض للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي (SI) على مرحلتين قبل وبعد الأول من يوليو.
قبل 1 يوليو
في العادة، يتلقى العمال المرضى الدعم لتغطية تكاليف الفحص الطبي والعلاج من صندوق التأمين الصحي، وتعتبر الإجازة المرضية دخلاً للتعويض عن أيام التوقف عن العمل من أجل العلاج الطبي.
ومع ذلك، في حالة إصابة الموظف بمرض خطير ويحتاج إلى علاج لعدة أيام، فهناك العديد من سياسات الدعم المتفوقة من التأمين الاجتماعي.
يتمتع الأشخاص المصابون بأمراض خطيرة بالعديد من مزايا التأمين الاجتماعي (صورة توضيحية: دوك ترينه).
في الفترة السابقة على تاريخ 1 يوليو، يتم تطبيق نظام الإجازات المرضية وفقاً لأحكام المادة 24 إلى المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.
وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي في فيتنام، تنص المادة 26 من البند 2 والبند 3 من قانون الضمان الاجتماعي لعام 2014 على أن الموظفين الذين يأخذون إجازة بسبب المرض الموجود في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد الصادرة عن وزارة الصحة يحق لهم الحصول على إجازة مرضية بحد أقصى 180 يومًا (بما في ذلك أيام العطل الرسمية وعطلات تيت وأيام الإجازة الأسبوعية).
خلال هذه الفترة يتم احتساب إجازة مرضية بنسبة 75% من راتب التأمين الاجتماعي للموظف.
إذا استمر الموظف في تلقي العلاج بعد فترة الإجازة المرضية التي تبلغ 180 يومًا كما هو مذكور أعلاه، فسوف يستمر في تلقي إجازات المرض بمستوى أقل.
إجمالي الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية للموظف يساوي مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية.
بالإضافة إلى مزايا الإجازة المرضية المذكورة أعلاه، يحق للموظفين خلال فترة الإجازة من العمل لتلقي العلاج الطبي الحصول على تأمين صحي مجاني يدفعه صندوق التأمينات الاجتماعية.
وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لأحكام المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، فإن الموظفين الذين أخذوا إجازة مرضية المدة المقررة في السنة على النحو المقرر، خلال الثلاثين يوماً الأولى من عودتهم إلى العمل ولكن صحتهم لم تتحسن، يحق لهم الحصول على 5 إلى 10 أيام راحة واستجمام في السنة.
نظام التأمين الاجتماعي للأشخاص المصابين بأمراض خطيرة المطبق قبل 1 يوليو 2025 (الرسم: تونغ نجوين).
من 1/7 فصاعدا
اعتبارًا من 1 يوليو فصاعدًا، سيتم تطبيق نظام الإجازة المرضية وفقًا لأحكام المادة 42 إلى المادة 49 من قانون التأمينات الاجتماعية 2024.
وبناءً على ذلك، فإن جميع الأنظمة تقريبًا الخاصة بالموظفين المصابين بأمراض خطيرة تتطلب علاجًا طويل الأمد تشبه قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. والفرق الأكبر هو مدة إجازات المرض.
وعلى وجه التحديد، يحق للموظفين المصابين بأمراض خطيرة تتطلب علاجًا طويل الأمد الحصول أيضًا على أقصى مدة من إجازة مرضية في السنة بناءً على ظروف العمل وعدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي.
خلال هذه الفترة يتم احتساب إجازة مرضية بنسبة 75% من راتب التأمين الاجتماعي للموظف.
تطبق أقصى فترة إجازة مرضية اعتبارًا من 1 يوليو (الرسم: تونغ نجوين).
إذا انقضت المدة القصوى للإجازة المرضية خلال سنة على النحو المبين أعلاه واستمر الموظف في تلقي العلاج، يستمر الموظف المتغيب عن العمل بسبب مرض مدرج في قائمة الأمراض التي تحتاج إلى علاج طويل الأمد والتي يصدرها وزير الصحة في تلقي إجازة مرضية بدرجة أقل.
سيتم تطبيق مستويات استحقاقات المرض اعتبارًا من الأول من يوليو (الصورة: تونغ نجوين).
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm
تعليق (0)