تحذير من عمليات احتيال في إرسال العمال إلى كوريا للعمل الموسمي

[إعلان 1]

في الثاني من أغسطس، أبلغت إدارة العمل في الخارج (وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية) أن الإدارة تلقت مؤخرًا العديد من التقارير من العمال حول تعرضهم للاحتيال من قبل السماسرة وإرسالهم إلى كوريا للعمل الموسمي.

وبناء على ذلك، يمكن لموضوعات الدعوة والترقية إرسال العمال للقيام بأعمال موسمية في كوريا بموجب تأشيرات C4 وE8، وفقًا للاتفاقية الموقعة بين المحليات الفيتنامية والمحليات الكورية.

والجدير بالذكر أن السماسرة التزموا بضمان إجراءات إرسال العمال إلى كوريا في إطار هذا البرنامج لجمع الأموال بشكل غير قانوني من العمال.

"لا يُسمح بالاستفادة من البرنامج إلا للعاملين في 12 منطقة بما في ذلك دا نانغ، ودونج ثاب، وتاي بينه، وها نام، وها تينه، وثوا ثين هوي، وكا ماو، وكوانج بينه، وهاو جيانج، وها جيانج، ولاي تشاو، وتوين كوانج التي وقعت اتفاقيات مع المناطق الكورية.

وأكدت إدارة العمل في الخارج أنه "لا يجوز لأي وكالة أو منظمة أو فرد آخر توظيف وإرسال العمال الموسميين".

بالنسبة للعمال في المحليات التي لا توجد لديها اتفاقيات مع المحليات الكورية، يعد الوسيط أيضًا بنقل تسجيل الأسرة إلى المحليات التي لديها اتفاقيات مع كوريا لجمع المزيد من الأموال من العمال.

طلبت إدارة العمل في الخارج من الشرطة في العديد من المناطق التحقيق في الأعمال غير القانونية لعدة منظمات مثل شركة T&Q الدولية للسفر والدراسة في الخارج للاستشارات التجارية المحدودة، وشركة L&R للسفر والتجارة والخدمات المحدودة... هذه هي الكيانات التي نظمت الاختيار وجمعت الأموال من العمال للالتزام بإرسالهم للعمل موسميًا في كوريا (تحت تأشيرة E8).

وفقًا لإدارة العمل في الخارج، فإن إرسال العمالة الموسمية هو برنامج للأجانب تنفذه كوريا، وتستمر الحكومة الفيتنامية في السماح للمحليات بتجربة التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2022.

وحتى الآن، لم يتم تنفيذ هذا البرنامج إلا في 12 محلية، بما في ذلك دا نانغ، ودونغ ثاب، وثاي بينه، وها نام، وها تينه، وثوا ثين هيو، وكا ماو، وكوانغ بينه، وهاو جيانج، وها جيانج، ولاي تشاو، وتوين كوانج.

Cảnh báo lừa đảo đưa lao động sang Hàn Quốc làm việc thời vụ - 1 — لتجنب التعرض للاحتيال، توصي إدارة العمل في الخارج العمال بالتسجيل للمشاركة في البرنامج فقط من خلال وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة ومركز خدمات التوظيف، وعدم التسجيل للمشاركة مع أي منظمة وساطة أو فرد.

أكدت إدارة العمالة الخارجية أن "العاملين في المناطق الاثنتي عشرة التي وقّعت اتفاقيات مع المناطق الكورية المذكورة أعلاه هم فقط المسموح لهم بالاستفادة من البرنامج. ولا يُسمح لأي وكالات أو منظمات أو أفراد آخرين بتوظيف وإرسال عمال موسميين".

وأضافت الوكالة أنه في المحليات التي تنفذ البرنامج، فإن وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة هي وكالة الإدارة التنفيذية، ومركز خدمات التوظيف التابع لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة هو الوحدة التي تقوم بشكل مباشر باختيار واستكمال الوثائق وإرسال العمال للعمل في كوريا.

لتجنب الوقوع في فخ الاحتيال، توصي إدارة العمل في الخارج العمال بضرورة معرفة المعلومات بوضوح والتسجيل للمشاركة في هذا البرنامج فقط من خلال السلطات المحلية مثل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة ومركز خدمات التوظيف، وليس التسجيل للمشاركة مع أي منظمة وساطة أو فرد.

وفي وقت سابق، أصدرت وزارة العدل الكورية في 30 يونيو/حزيران الأمر رقم 1054 الذي أعلن عن تعديلات على بعض محتويات "قواعد إنفاذ قانون إدارة الهجرة".

وبناء على ذلك، يسمح الجانب الكوري للعمال الموسميين من فئة E8 بتمديد فترة إقامتهم، بحيث لا تتجاوز مدة الإقامة الإجمالية 8 أشهر من تاريخ الدخول. سيتم تطبيق هذا التعديل اعتبارًا من 30 يونيو 2023 على العمال الموسميين العاملين في كوريا.

لتجنب التعرض للاحتيال، يجب على العمال التسجيل للمشاركة في هذا البرنامج فقط من خلال السلطات المحلية مثل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة ومركز خدمات التوظيف، وعدم التسجيل لدى أي منظمات أو أفراد وسيطين.

ينطبق العمل الموسمي في كوريا على العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و55 عامًا، والذين هم مقيمون لفترة طويلة في المنطقة التي وقعت الاتفاقية؛ يتمتع بالأهلية المدنية الكاملة

- عدم وجود سجل جنائي وعدم الخضوع لمنع الخروج أو تعليق الخروج المؤقت وفقًا لما ينص عليه القانون؛ يتمتع بصحة جيدة بما يكفي للعمل في الخارج؛ العمل في مجالات الزراعة وصيد الأسماك...

في إطار هذا البرنامج، يتم دفع أجور العمال وفقًا للحد الأدنى للأجور الذي تحدده كوريا سنويًا. بالنسبة لعام 2023، الراتب هو 2،010،580 وون كوري/الشهر، أو حوالي 36 مليون دونج.

يتمتع الموظفون بأوقات العمل والراحة؛ تدعم ظروف العمل والطعام والسكن والمعيشة والتأمين والفحص الطبي وتكاليف العلاج وفقًا للأنظمة الكورية والمحليات الكورية جزئيًا تكلفة تذكرة الطيران ذهابًا وإيابًا...

[إعلان 2]
رابط المصدر