تحظر إدارة العمل في الخارج على الشركات مطالبة المتدربات بالالتزام أو النصح بضرورة العودة إلى وطنهن إذا حملن أو ولدن أثناء فترة عملهن في اليابان.
تم تقديم الطلب المذكور أعلاه بعد أن ناقشت إدارة العمل في الخارج (وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية) مع منظمة اليابان للتدريب الفني الداخلي (OTIT). في السابق، قامت OTIT بالتحقيق واكتشفت أن بعض الشركات طلبت من بعض المتدربين التوقيع على التزام أو تلقي نصيحة تنص على أنهم "سيتعين عليهم العودة إلى ديارهم إذا حملوا أو ولدوا أثناء تدريبهم في اليابان".
وأكدت إدارة العمل في الخارج أن ذلك لا يتوافق مع قوانين البلدين ومذكرة التفاهم بشأن التعاون في برنامج التدريب المهاري. في حالة حمل المتدربة أو ولادة طفلها، يجب على المؤسسة مناقشة ذلك مع منظمة الإدارة والشركة المستقبلة وهذا الشخص للنظر في الرغبات والتوصل إلى حل مناسب لضمان حقوق الموظفة.
لوحة إعلانات خارج دورة تدريبية للعمال الذين يذهبون للعمل في اليابان في هانوي، مايو 2023. الصورة: هونغ تشيو
أنشأت اليابان برنامج المتدربين الفنيين في عام 1993 لمساعدة العمال من البلدان النامية على تعلم المهارات في مجالات مثل الزراعة والبناء وتجهيز الأغذية. لا تتجاوز مدة كل دورة تدريبية خمس سنوات، ومن المتوقع أن يكون العمال العائدون إلى وطنهم بعد العمل في اليابان من الموارد البشرية المؤهلة تأهيلاً عالياً في المهنة التي تلقوا التدريب عليها.
ومع ذلك، استغل بعض أصحاب العمل البرنامج للعثور على عمالة رخيصة، مما يعرض المتدربين لخطر الاستغلال والإساءة. في العاشر من إبريل/نيسان، اقترحت لجنة مكونة من 15 خبيراً وباحثاً وزعيماً إقليمياً في اليابان إلغاء البرنامج لأنه يركز فقط على "الموارد البشرية" ــ وهو العامل الذي يتم استغلاله لتحويل المتدربين إلى عمال يدويين بسبب النقص الشديد في العمالة الناجم عن شيخوخة السكان.
وتعرض العرض أيضًا لانتقادات بعد ترحيل عدد من المتدربات الأجنبيات الحوامل. في 20 أبريل/نيسان، ألقت الشرطة اليابانية القبض على متدربة فيتنامية تبلغ من العمر 19 عامًا في هيروشيما بتهمة التخلي عن جثة طفل حديث الولادة في قطعة أرض فارغة. تمكنت الشرطة من تحديد هوية المتدربة باعتبارها والدة الطفل بعد إجراء اختبار الحمض النووي.
وبحسب مكتب الهجرة، يقيم حوالي 328 ألف فيتنامي في اليابان كمتدربين فنيين.
هونغ تشيو
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)