الشركات الريفية في ألمانيا ومشكلة جذب العمال الأجانب

[إعلان 1]

المناطق الريفية التي تضم العديد من المصانع

عندما ينظر الزوار من بين أنقاض قلعة روزنشتاين، الواقعة على صخرة كبيرة فوق مدينة هوباخ في ولاية بادن فورتمبيرغ (جنوب غرب ألمانيا)، فمن غير المرجح أن يشتبهوا في أن المنطقة أمامهم كانت مركزًا للهندسة والصناعة.

تسيطر الحقول والغابات على المشهد الطبيعي، مع وجود عدد قليل من البلدات الصغيرة المنتشرة في كل مكان. ولكن في المنتصف، تقع مصانع العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، والتي تشكل ركائز اقتصاد هذه المدينة.

المشاريع الريفية في ألمانيا ومشكلة جذب العمال الأجانب 1 — كونجان باتيل، مهندس هندي يبلغ من العمر 30 عامًا، سعيد بوظيفته وحياته في ولاية بادن فورتمبيرغ الألمانية. الصورة: DW

لكن كونجان باتيل، وهو مهندس هندي يبلغ من العمر 30 عاما، قال إنه وجد أن الجزء الأكثر جاذبية في ولاية بادن فورتمبيرغ هو أوستفورتمبيرغ، وهي منطقة تقع على بعد ساعة بالسيارة شرق العاصمة الصناعية شتوتغارت. ويقول كونجان باتيل: "إنها منطقة رائعة للمهندسين". "يوجد هنا العديد من الشركات المثيرة للاهتمام، ولكل منها أسلوبها الخاص."

يعيش حوالي 450 ألف شخص في أوستفورتمبيرغ، وهي منطقة يزيد حجمها عن ضعف مساحة برلين. تتميز المنطقة بالعديد من الشركات المزدهرة، بما في ذلك أكثر من 300 شركة تصنيع للأدوات والهندسة والآلات عالية التقنية.

وهذا يجعلها واحدة من المناطق العديدة في ألمانيا التي، على الرغم من كونها ريفية إلى حد ما من الناحية الإدارية، تتمتع بأهمية اقتصادية وصناعية. وبحسب إحصاءات الحكومة الألمانية، تمثل المناطق الريفية نحو نصف الناتج المحلي الإجمالي للبلاد، ليبلغ نحو 3.9 تريليون يورو (4.1 تريليون دولار) في عام 2022.

نقص العمالة

ومع انتقال الشباب من المناطق الريفية إلى المدن، يتقدم سكان العديد من المناطق الريفية في السن بشكل أسرع من سكان المناطق الحضرية. وهذا يعني أن المناطق الريفية تحتاج إلى جذب العمال ليس فقط من المناطق الحضرية، بل من الخارج أيضاً. ورغم أن العديد من الألمان انتقلوا مؤخرا من المدن إلى الريف، فإن الطلب على العمال في المصانع في الضواحي لا يزال أكبر من العرض.

وفي هذا السياق، تلعب الجامعات المحلية دوراً هاماً، حيث أنها تشكل النقطة المحورية للشركات لتجنيد الخريجين الأجانب في ألمانيا. كونجان باتيل، المهندس الهندي المذكور في المقال أعلاه، يعمل في شركة ريشتر، وهي شركة مصنعة لأنظمة الإضاءة الراقية ومقرها في هوباخ، وهي بلدة يبلغ عدد سكانها 10 آلاف نسمة. وبحسب الشركة، فإن لديها حاليًا 110 موظفًا من 34 دولة.

انضم باتيل إلى شركة ريتشر في عام 2019. وتم تعيينه بعد زيارة الشركة مع مجموعة من الطلاب الدوليين في جامعة آلين القريبة، حيث كان يسعى للحصول على درجة الماجستير.

وقال ماركوس شميد، المستشار في غرفة التجارة والصناعة في أوستفورتمبيرج، إن إقناع الطلاب الدوليين بالبقاء بعد التخرج يعد أحد أكثر الطرق فعالية لتعزيز القوى العاملة في المصانع في المناطق الريفية.

لكن الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في أوستفورتمبيرغ ليس لديها الكثير من الطرق لجذب انتباه المرشحين المحتملين من الخارج. إن التحدي الذي يواجههم هائل مقارنة بالشركات العالمية التي يقع مقرها الرئيسي في المنطقة لأنهم قادرون على تحمل تكاليف حملات التوظيف الضخمة وتوظيف صائدي الكفاءات ذوي الجودة.

تحتاج الشركات الصغيرة إلى تطوير أساليب مبتكرة

بسبب الموارد الأقل بكثير من الشركات المتعددة الجنسيات، كان على بيرند ريختر، مالك شركة الإضاءة ريختر، أن يجد طريقته الخاصة لبناء والحفاظ على قوة عاملة متنوعة داخل شركته - في بعض الأحيان مع الكثير من الجهد الشخصي: في بعض الأحيان، يستضيف حتى موظفين جدد في عقار عائلته.

ويقول ريتشر إن نهج التوظيف الذي يتبعه هو "عدم استبعاد أي شيء على الإطلاق". على سبيل المثال، القدرة على التحدث باللغة الألمانية ليست معيارًا أفضل بالنسبة له. اللغة الرسمية العاملة في ريختر هي اللغة الإنجليزية. ويقول المهندس الهندي كونجان باتيل، الذي يقول إن تعلم اللغة الألمانية كان التحدي الأكبر الذي واجهه أثناء العيش في أوستفورتمبيرغ، إنه سعيد للغاية بثقافة الشركة في ريختر. ناهيك عن ذلك، في شركة ريختر، يحصل الموظفون أيضًا على دروس مجانية في اللغة الألمانية.

يقول رئيس بلدية هيوباخ جوي أليمازونج إنه يريد أن يشعر المهاجرون بالترحيب قدر الإمكان. "إذا لم أشعر باختلاف عندما يتحدث معي شخص ما، أشعر وكأنني في بيتي"، كما قال أليمازونج. كما أشار أليمازونج إلى أنه استطاع التعرف على ذلك من خلال تجربته الخاصة بعد انتقاله من موطنه الكاميرون إلى ألمانيا كطالب.

وقال أليمازونج إن العيش مع المزيد من الروابط المجتمعية في المناطق الريفية يمكن أن يساعد في تعزيز قبول المهاجرين لأنه يمنح الوافدين الجدد والسكان المحليين فرصة للاندماج. وفي هذا الصدد، أشار إلى أن المناطق الريفية تتمتع بميزة على المدن.

بالنسبة لشخص من آسيا مثل كونجان باتيل، هذا أمر مهم. وقال إنه راضٍ عن نمط الحياة الذي توفره مدينة أوستفورتمبيرغ. وقال لـ DW: "الحياة الاجتماعية هنا جيدة جدًا"، مع وجود الكثير من الفعاليات للتواصل الاجتماعي داخل العمل وخارجه. ويستمتع باتيل أيضًا بالمشي لمسافات طويلة في ألب، وهي هضبة جبلية في المنطقة. "أنا أحب الصيف في ألب"، قال.

لا بد أن تكون هذه أخبارًا جيدة لرئيس كونجان باتيل. لأن، كما يقول رئيس الشركة ريختر، فإن جذب العمال إلى أوستفورتمبيرغ هو في نهاية المطاف مسألة العثور على "من سيكون سعيدًا حقًا هنا".

نزع فتيل "القنبلة الموقوتة"

وتشكل جهود الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في المناطق الريفية مثل ريختر جزءًا من الجهود المبذولة لنزع فتيل أزمة العمالة، التي وصفتها DW بأنها "قنبلة موقوتة للاقتصاد الألماني".

منذ سنوات، حذرت الشركات الألمانية من وجود قنبلة موقوتة في قلب أكبر اقتصاد في أوروبا: نقص العمال المهرة. لقد كانت هذه القضية مصدرًا للنقاش المقلق لفترة طويلة، ولكنها أصبحت أكثر حدة في الآونة الأخيرة.

المؤسسات الريفية في ألمانيا ومشكلة جذب العمال الأجانب، النموذج الثاني — يعد نقص العمالة الماهرة أحد التحديات الرئيسية التي تواجه الشركات الألمانية. الصورة: DW

وتقول الشركات في العديد من القطاعات في ألمانيا إنها تواجه صعوبة في العثور على العمال الذين تحتاجهم، وأن الوضع يزداد سوءا. وقال أندرياس رادي، ممثل رابطة صناعة السيارات الألمانية (VDA)، لـ DW: "يعد نقص العمال المهرة أحد التحديات الرئيسية التي تواجه الشركات في صناعة السيارات الألمانية". أظهرت دراسة استقصائية حديثة للموردين أن أكثر من ثلاثة أرباع الشركات تواجه حاليا نقصا خطيرا في الموظفين.

ويبدو الوضع مماثلاً عندما ننظر إلى صناعة الهندسة في ألمانيا، وهي واحدة من المحركات الرئيسية لسوق التصدير الضخمة في البلاد. وقال ثيلو برودتمان، المحلل في شركة VDMA، لـ DW: "الوضع يزداد سوءًا منذ عام 2021"، مضيفًا أن أكثر من 70% من الشركات في القطاع تواجه نقصًا حادًا في العمالة.

وفي مواجهة هذا الوضع، تعتقد الحكومة الألمانية أن الهجرة هي أحد الحلول. وفي شهر يونيو/حزيران، أقرت البلاد قوانين إصلاحية شاملة للهجرة، مع معايير أسهل للحصول على تأشيرات العمل في ألمانيا وتوسيع نطاق الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية. ومن المتوقع أن يجعل هذا القانون ألمانيا وجهة أكثر جاذبية للعمال الأجانب.

وبفضل هذا الدعم على المستوى الكلي، أصبحت الشركات الألمانية، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في المناطق الريفية، تتمتع بفرص أكبر لتجنيد العمال، وبالتالي حل مشكلة الموارد البشرية الصعبة في السنوات الأخيرة.

كوانغ آنه

[إعلان 2]
مصدر