سياسات جديدة بشأن العمل والتوظيف تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من أبريل 2025

إلغاء 11 مرسوماً بشأن إدارة العمل والأجور والمكافآت

هذا المحتوى منصوص عليه في المرسوم الحكومي رقم 44/2025/ND-CP بشأن إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة.

وعليه، تنص الفقرة 1 من المادة 33 من المرسوم 44/2025/ND-CP على تاريخ السريان على النحو التالي:

يدخل المرسوم 44/2025/ND-CP حيز التنفيذ اعتبارًا من 15 أبريل 2025. وتُطبق الأنظمة المنصوص عليها في هذا المرسوم اعتبارًا من 1 يناير 2025.

تنص المادة 3 من هذه المادة على إلغاء المراسيم التالية عند نفاذ المرسوم 44/2025/ND-CP:

(1) المرسوم رقم 51/2016/ND-CP بشأن تنظيم إدارة العمل والأجور والمكافآت للموظفين العاملين في شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد تمتلك الدولة 100% من رأس مالها التأسيسي؛

(2) ينص المرسوم رقم 52/2016/ND-CP على الرواتب والمكافآت والمكافآت لمديري الشركات ذات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد التي تمتلك الدولة 100٪ من رأس مالها التأسيسي؛

(3) المرسوم رقم 53/2016/ND-CP بشأن تنظيم العمل والأجور والمكافآت والمكافآت للشركات التي تمتلك الدولة أسهمًا ومساهمات في رأس المال؛

(4) المرسوم 21/2024/ND-CP بتعديل المرسوم 51/2016/ND-CP الذي ينظم إدارة العمل والأجور والمكافآت للموظفين العاملين في شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد بنسبة 100% من رأس المال التأسيسي للدولة والمرسوم 52/2016/ND-CP الذي ينظم الأجور والمكافآت والمكافآت لمديري شركات ذات مسؤولية محدودة ذات عضو واحد بنسبة 100% من رأس المال التأسيسي للدولة؛

(5) المرسوم رقم 20/2020/ND-CP بشأن توجيه إدارة العمالة والأجور والمكافآت لمجموعة اقتصادية أو شركة مملوكة للدولة؛

(6) المرسوم رقم 87/2021/ND-CP بشأن تمديد فترة التنفيذ وتعديل واستكمال مادة من المرسوم رقم 20/2020/ND-CP بشأن توجيه إدارة العمالة والأجور والمكافآت لمجموعة اقتصادية أو شركة مملوكة للدولة؛

(7) المرسوم 64/2023/ND-CP يكمل المرسوم 87/2021/ND-CP بشأن تمديد فترة التنفيذ وتعديل واستكمال المرسوم 20/2020/ND-CP بشأن توجيه إدارة العمالة والأجور والمكافآت لمجموعة اقتصادية أو شركة مملوكة للدولة؛

(8) المرسوم رقم 121/2016/ND-CP بشأن توجيه إدارة العمالة والرواتب لمجموعة الاتصالات العسكرية في الفترة 2016-2020؛

(9) المرسوم 74/2020/ND-CP بتعديل المرسوم 121/2016/ND-CP بشأن توجيه إدارة العمالة والرواتب لمجموعة الاتصالات العسكرية في الفترة 2016-2020؛

(10) المرسوم 82/2021/ND-CP بشأن تمديد فترة التنفيذ وتعديل المرسوم 121/2016/ND-CP المعدل بالمرسوم 74/2020/ND-CP بشأن التنفيذ التجريبي لإدارة العمالة والرواتب للصناعة العسكرية - مجموعة الاتصالات؛

(11) المرسوم 79/2024/ND-CP يعدل المرسوم 121/2016/ND-CP كما تم تعديله بموجب المرسوم 74/2020/ND-CP والمرسوم 82/2021/ND-CP بشأن التنفيذ التجريبي لإدارة العمالة والرواتب لمجموعة الاتصالات الصناعية العسكرية.

سياسات جديدة بشأن العمل والتوظيف تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من أبريل 2025

يشير التعميم رقم 05/2025/TT-BGDDT بشأن نظام عمل المعلمين إلى اللائحة التي تنص على أنه لن يُسمح لكل معلم بحمل أكثر من مهمتين متزامنتين في العام الدراسي الواحد.

يعمل مديرو المدارس ونائبوهم 40 ساعة في الأسبوع

وبناءً على ذلك، في المادة 3 من التعميم 05/2025/TT-BGDDT، يتم تنظيم ساعات عمل المعلمين على أساس عدد فترات التدريس في العام الدراسي ومتوسط عدد فترات التدريس في الأسبوع.

ساعات عمل مدير المدرسة ونائبه هي 40 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك ساعات التدريس. يجب على مديري المدارس توزيع المهام على المعلمين بشكل معقول، وضمان الشفافية والإنصاف بين المعلمين في المدرسة.

إذا كانت هناك حالة تتطلب تكليف المعلمين بوظائف بدوام جزئي، فيجب على المدير إعطاء الأولوية للمعلمين الذين لا يستوفون متوسط ساعات التدريس في الأسبوع.

ومع ذلك، هناك لائحة مهمة اعتبارًا من 22 أبريل 2025 تنص على أنه يُسمح لكل معلم فقط بحمل الحد الأقصى من المهمتين المتزامنتين وفقًا لأحكام المواد 9 و10 و11 من التعميم 05/2025/TT-BGDDT. وذلك لتجنب إرهاق المعلمين، مع منحهم الوقت الكافي للقيام بمهامهم الرئيسية بشكل جيد.

تشمل ظروف العمل 6 أنواع

أصدرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية (وزارة الداخلية حاليًا) التعميم رقم 03/2025/TT-BLDTBXH الذي ينظم معايير تصنيف العمل وفقًا لظروف العمل، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 أبريل 2025.

وبناء على ذلك فإن ظروف العمل تشمل 6 أنواع وتنقسم على النحو التالي:

- المهن والوظائف التي تصنف ظروف عملها ضمن الأنواع الأول والثاني والثالث هي المهن والوظائف التي لا تكون شاقة أو غير سامة أو غير خطرة؛

- المهن والوظائف التي تصنف ظروف عملها ضمن النوع الرابع هي مهن شاقة وسامة وخطيرة؛

- المهن والوظائف التي تكون ظروف العمل فيها من النوع الخامس والسادس شاقة للغاية وسامة وخطيرة.

يتم تقييم ظروف العمل وتصنيفها وفقًا لثلاث طرق:

- يتم تنفيذ طرق التقييم والتسجيل وفقا للعملية: تحديد اسم المهنة والوظيفة المراد تقييمها، وتحديد ظروف العمل، وحجم العينة. ومن ثم قم بتقييم ظروف العمل وفقا لنظام المؤشرات الخاصة بظروف العمل.

- الأساليب الإحصائية والتجريبية: استناداً إلى خصائص ظروف العمل المحددة لكل مهنة ووظيفة في قائمة المهن والوظائف الشاقة والسامة والخطرة وخاصة الشاقة والسامة والخطيرة لتحديد نوع ظروف العمل للمهن والوظائف التي يتم تقييمها.

- الطريقة المشتركة: الجمع بين أساليب التقييم والتسجيل مع الأساليب الإحصائية والخبرة وآراء مديري الصناعة والخبراء والعلماء لتلخيص النتائج.

وفقا لقناة VTV

المصدر: https://baothanhhoa.vn/cac-chinh-sach-moi-ve-lao-dong-viec-lam-hieu-luc-tu-thang-4-2025-243970.htm