ترأس الوزير داو نغوك دونج اجتماعًا مع إدارة علاقات العمل والأجور لتقييم تنفيذ المهام في الأشهر الثمانية الأولى من العام والاتجاهات للأشهر الأربعة الأخيرة من عام 2024.
وحضر الاجتماع أيضًا نائب وزير العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية لي فان ثانه، وقادة عدد من الوكالات والوحدات التابعة للوزارة، ومسؤولون وموظفون مدنيون في إدارة علاقات العمل والأجور.
يعمل الوزير داو نغوك دونج مع إدارة علاقات العمل والأجور صباح يوم 13 سبتمبر (تصوير: تونغ جياب).
هناك العديد من النقاط المضيئة في علاقات العمل والأجور
وفي كلمته أمام قيادات الوزارة، سلط السيد نجوين هوي هونغ، مدير إدارة علاقات العمل والأجور، الضوء على الإنجازات التي تحققت في تطوير وتنفيذ سياسات العمل وعلاقات العمل والأجور.
وقال السيد هونغ إنه في عام 2024، تم تكليف إدارة علاقات العمل والأجور بإعداد 6 وثائق قانونية، بما في ذلك 3 مراسيم و3 منشورات. وقد أنجزت الإدارة حتى اليوم وثيقتين، تتضمنان مرسوماً واحداً وتعميماً واحداً، وقدمتهما إلى الجهات المختصة للإصدار في الموعد المحدد.
وفي الوقت نفسه، تعمل الإدارة أيضًا على الانتهاء من صياغة تعميمين آخرين ومواصلة تنفيذ مرسومين إضافيين، يركزان على إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت للمؤسسات المملوكة للدولة، فضلاً عن اللوائح الخاصة بالمنظمات التمثيلية للموظفين. والمفاوضة الجماعية.
بلغ متوسط دخل العمال في الأشهر الستة الأولى من عام 2024 نحو 7.5 مليون دونج شهريًا (الصورة: سون نجوين).
فيما يتعلق بمسألة تنفيذ إصلاح الرواتب وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW للمؤتمر المركزي السابع (الدورة الثانية عشرة)، قدمت الإدارة المشورة لقادة وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية والضمان الاجتماعي التأمينات والإعانات الاجتماعية والتفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة. بعد عملية التشاور، أصدر المكتب السياسي القرار رقم 83-KL/TW (بشأن إصلاح الرواتب، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص المستحقين والمزايا الاجتماعية اعتبارًا من 1 يناير). 7/2024) ونفذت الحكومة المراسيم المقابلة .
وعلى وجه الخصوص، في عام 2024، أكملت الإدارة وقدمت إلى الحكومة للإصدار المرسوم رقم 21/2024/ND-CP بشأن إدارة الرواتب للشركات المملوكة للدولة بنسبة 100٪، والمرسوم رقم 79/2024/ND-CP بشأن الرواتب إدارة الشركات المملوكة للدولة بنسبة 100%. مرسوم بشأن آلية إدارة الرواتب لمجموعة فيتيل.
ويظهر هذا الجهد المبذول لضمان حقوق العمال، مع تعزيز التنمية المستدامة للمؤسسات المملوكة للدولة.
بالإضافة إلى ذلك، قامت الوزارة بتوجيه ونشر أعمال تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارًا من 1 يوليو 2024 على الشركات. ومن خلال المراقبة فإن الشركات لا تواجه في الأساس صعوبات أو عقبات في التنفيذ، مما يساهم في ضمان الدخل للعاملين.
وتقوم الإدارة أيضًا بإجراء مسح للعمالة والأجور في المؤسسات للحصول على بيانات تخدم تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2025.
تظل العلاقات العمالية في المؤسسات مستقرة بشكل عام. ويستمر تعزيز أنشطة الحوار والمفاوضة الجماعية، مما يساعد على الحد من الإضرابات وحل النزاعات الناشئة بسرعة. شهدت حياة العمال تحسنًا كبيرًا، حيث وصل متوسط الدخل في الأشهر الستة الأولى من عام 2024 إلى 7.5 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 7.4٪ مقارنة بنفس الفترة في عام 2023.
ومع ذلك، حدد المدير نجوين هوي هونغ المشكلة التي يجب التركيز على معالجتها وهي وضع علاقات العمل في المؤسسات، على الرغم من عدم وجود تقلبات كبيرة، لا تزال هناك مخاطر محتملة لعدم الاستقرار، وخاصة في الشركات التي تعتمد على العمالة المكثفة
كما ثمن نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين لي فان ثانه جهود إدارة علاقات العمل والأجور في أداء واجباتها وإعداد وتنفيذ العمل بعناية وبإحساس عالٍ بالمسؤولية وعدم الخوف من العمل، كما ذكر الوحدة لتصبح أكثر استباقية في اقتراح وظائف جديدة، بدلاً من مجرد انتظار المهام.
ومن شأن هذا أن يساعد الإدارة على تحسين جودة عملها بشكل مستمر، مع تلبية المتطلبات العملية في مجال العمل والأجور بشكل أفضل.
نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة لي فان ثانه يتحدث في الاجتماع (تصوير: تونغ جياب).
إعادة إحياء روح العمل لدى الكوادر والموظفين الحكوميين
وفي ختام الاجتماع، أشاد الوزير داو نغوك دونج بالنتائج التي تم تحقيقها حسبما أفادت بها إدارة علاقات العمل والأجور. وعلق الوزير بأن الوزارة أظهرت حساً عالياً بالمسؤولية، ولا تخاف من العمل، ومستعدة لقبول المهام الموكلة إليها.
وقد نفذت الوزارة بفعالية عددًا من المهام مثل العمل كنقطة محورية لإصلاح الرواتب، وتقديم المشورة للمكتب السياسي والأمانة العامة لإصدار التوجيه رقم 37-CT/TW بشأن تعزيز القيادة والتوجيه في بناء وتنفيذ سياسات الرواتب. - علاقات عمل مستقرة وتقدمية في الوضع الجديد، وتنفيذ الوثائق القانونية المتعلقة بالعمل...
ومع ذلك، وفقا للوزير، فضلا عن التطورات الإيجابية، لا تزال هناك بعض القضايا التي تحتاج إلى تحسين في الوحدة. وعلق قائلا: "إن الإدارة تعمل بمسؤولية، ولا تخاف من العمل، وتفعل ما يطلب منها، ولكن في بعض الأحيان لا يكونون متأكدين من الوضع، ويستجيبون ببطء وبدون وقت".
وأشار الوزير إلى المشاكل القائمة في إدارة علاقات العمل، وحذر من المخاطر المحتملة الناجمة عن النزاعات الجماعية والإضرابات في المؤسسات. علاوة على ذلك، فإن الدعم المقدم للعمال والشركات محدود أيضًا.
أكد الوزير داو نغوك دونج على روح "المناقشة والعمل فقط، وليس التراجع" وفقًا لتعليمات رئيس الوزراء (الصورة: تونغ جياب).
وأشار الوزير إلى أنه على الرغم من إنشاء مراكز دعم العلاقات العمالية، إلا أن فعاليتها التشغيلية غير واضحة. وقال إن التنسيق داخل الوحدة لا يزال غير قوي بما فيه الكفاية، وتقسيم المهام بين الضباط ليس فعالا بدرجة كبيرة.
ومن الأمور التي أشار إليها الوزير هي ضرورة تجنب عقلية "الخوف من ارتكاب الأخطاء" لدى المسؤولين. وأكد: «إذا أخطأت تخاف، ولكن إذا أحسنت فلا مشكلة». وتأكيداً على توجيهات رئيس الحكومة "مناقشة العمل فقط، وعدم التراجع"، طلب رئيس وزارة العمل والشؤون الاجتماعية من موظفي وزارة علاقات العمل والأجور أن يكونوا أكثر استباقية وحسماً في عملهم.
وحث الوزير كل كادر وموظف حكومي على "إحياء" روح العمل لديهم، مشيرا إلى أن السياق يحمل العديد من المخاطر والتحديات المحتملة لهيئات إدارة الدولة في الفترة المقبلة، والتي تحتاج إلى التركيز على معالجتها.
وكلف الوزير وزارة علاقات العمل والأجور بالتركيز بشكل أكبر على تحسين المؤسسات المعنية بالأجور وعلاقات العمل. يجب أن يتبع تطوير المرسوم المنظم لآلية الأجور في الشركات المملوكة للدولة بشكل وثيق المحتويات الخمسة الخاصة بإصلاح الأجور في الشركات المملوكة للدولة وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW ويجب ضمان وقت استكمال المرسوم. قبل 1/1/2025.
وفيما يتعلق بمرسوم تنظيم العمل والمفاوضة الجماعية، أكد الوزير أن هذا مرسوم صعب وحساس ومعقد ولكن لا يمكن تجنبه. لذلك، وجه الوزير الوزارة لدراسة القرار 06-NQ/TW بعناية في عام 2016، مع اتباع روح القرار عن كثب بشأن ضمان الامتثال لأحكام القانون الفيتنامي، وفقًا للالتزامات الدولية. شاركت فيتنام مع الحفاظ على مكانتها السياسية والاجتماعية. استقرار.
وفي ختام الاجتماع، أكد الوزير داو نغوك دونج أنه بصفتها وكالة إدارة حكومية للعلاقات العمالية والأجور، يجب على الوزارة أن تتابع عن كثب وتفهم وضع العمل والأجور، ومستويات معيشة العمال، وعلاقات العمل في المؤسسات. يتوجب على الإدارة أن تكون استباقية في عملها وعدم التأخر في تنفيذ المهام الموكلة إليها.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro- الوظيفة-20240913153645119.htm
تعليق (0)