الوزير داو نغوك دونج: يجب القضاء على الخوف من ارتكاب الأخطاء، ومناقشة العمل فقط، وليس التراجع!

ترأس الوزير داو نغوك دونغ اجتماعًا مع إدارة علاقات العمل والأجور لتقييم تنفيذ المهام في الأشهر الثمانية الأولى من العام والاتجاهات للأشهر الأربعة الأخيرة من عام 2024.

وحضر الحفل أيضًا نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة لي فان ثانه، وقادة عدد من الوكالات والوحدات التابعة للوزارة، وضباط وموظفي الخدمة المدنية في إدارة علاقات العمل والأجور.

وزير العمل داو نغوك دونغ يعمل مع إدارة علاقات العمل والأجور صباح يوم 13 سبتمبر (تصوير: تونغ جياب).

هناك العديد من النقاط المضيئة في علاقات العمل والأجور

وفي كلمته أمام قادة الوزارة، سلط السيد نجوين هوي هونغ، مدير إدارة علاقات العمل والأجور، الضوء على الإنجازات التي تحققت في تطوير وتنفيذ سياسات العمل وعلاقات العمل والأجور.

وقال السيد هونغ إنه في عام 2024، تم تكليف إدارة علاقات العمل والأجور بإعداد 6 وثائق قانونية، بما في ذلك 3 مراسيم و3 منشورات. حتى الآن، أنجزت الإدارة وقدمت إلى الجهات المختصة لإصدار وثيقتين، بما في ذلك مرسوم واحد وتعميم واحد، في الموعد المحدد.

وفي الوقت نفسه، تعمل الوزارة أيضًا على الانتهاء من صياغة تعميمين آخرين ومواصلة تنفيذ مرسومين إضافيين، مع التركيز على إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت للمؤسسات المملوكة للدولة، بالإضافة إلى اللوائح المتعلقة بمنظمات ممثلي الموظفين والمفاوضة الجماعية.

بلغ متوسط ​​دخل العمال في الأشهر الستة الأولى من عام 2024 نحو 7.5 مليون دونج شهريًا (الصورة: سون نجوين).

فيما يتعلق بمسألة تنفيذ إصلاح الرواتب وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW للمؤتمر المركزي السابع (الفترة الثانية عشرة)، قدمت الإدارة المشورة لقادة وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية والتأمين الاجتماعي والمخصصات التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المستحقة. بعد عملية التشاور، أصدر المكتب السياسي القرار رقم 83-KL/TW (بشأن إصلاح الرواتب، ومزايا التأمين الاجتماعي، والمزايا التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة والمزايا الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024) ونفذت الحكومة المراسيم المقابلة.

وعلى وجه الخصوص، في عام 2024، أكملت الإدارة وقدمت إلى الحكومة للإصدار المرسوم رقم 21/2024/ND-CP بشأن إدارة الرواتب للشركات المملوكة للدولة بنسبة 100٪، والمرسوم رقم 79/2024/ND-CP بشأن آلية إدارة الرواتب لمجموعة فيتيل.

ويظهر هذا الجهد المبذول لضمان حقوق العمال، مع تعزيز التنمية المستدامة للمؤسسات المملوكة للدولة.

بالإضافة إلى ذلك، قامت الوزارة بتوجيه ونشر أعمال تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارًا من 1 يوليو 2024 للشركات. ومن خلال المراقبة، لا تواجه الشركات أساساً صعوبات أو عقبات في التنفيذ، مما يساهم في ضمان الدخل للعاملين.

وتقوم الإدارة أيضًا بإجراء مسح للعمالة والأجور في المؤسسات للحصول على بيانات تخدم تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2025.

تظل العلاقات العمالية في المؤسسات مستقرة بشكل عام. ويستمر تعزيز أنشطة الحوار والمفاوضة الجماعية، مما يساعد على الحد من الإضرابات وحل النزاعات الناشئة بسرعة. شهدت حياة العمال تحسنًا كبيرًا، حيث وصل متوسط ​​الدخل في الأشهر الستة الأولى من عام 2024 إلى 7.5 مليون دونج شهريًا، بزيادة قدرها 7.4٪ عن نفس الفترة في عام 2023.

ومع ذلك، حدد المدير نجوين هوي هونغ المشكلة التي تحتاج إلى التركيز على التعامل معها وهي وضع علاقات العمل في المؤسسات، على الرغم من عدم وجود تقلبات كبيرة، لا تزال هناك مخاطر محتملة لعدم الاستقرار، وخاصة في المؤسسات كثيفة العمالة.

وأشاد نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة لي فان ثانه بجهود إدارة علاقات العمل والأجور في أداء واجباتها وإعداد العمل وتنفيذه بعناية وبإحساس عالٍ بالمسؤولية وعدم الخوف من العمل، كما ذكّر الوحدة بأن تكون أكثر استباقية في اقتراح وظائف جديدة بدلاً من مجرد انتظار التعيين.

ومن شأن ذلك أن يساعد الوزارة على تحسين جودة عملها بشكل مستمر، مع تلبية المتطلبات العملية في مجال العمل والأجور بشكل أفضل.

نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين لي فان ثانه يتحدث في الاجتماع (تصوير: تونغ جياب).

إعادة إحياء روح العمل لدى الكوادر والموظفين المدنيين

وفي ختام الاجتماع، أشاد الوزير داو نغوك دونج بالنتائج التي تم تحقيقها كما أفادت بها إدارة علاقات العمل والأجور. وأكد الوزير أن الوزارة أظهرت حساً عالياً بالمسؤولية، ولا تخاف من العمل، ومستعدة لقبول المهام الموكلة إليها.

وقد نفذت الإدارة بشكل فعال عدداً من المهام مثل العمل كنقطة محورية لإصلاح الرواتب، وتقديم المشورة للمكتب السياسي والأمانة العامة لإصدار التوجيه رقم 37-CT/TW بشأن تعزيز القيادة والتوجيه في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في الوضع الجديد، وتنفيذ الوثائق القانونية المتعلقة بالعمل...

ومع ذلك، وفقا للوزير، إلى جانب التطورات الإيجابية، لا تزال هناك بعض القضايا التي تحتاج إلى تحسين في الوحدة. وعلق قائلاً: "إن الإدارة تعمل بمسؤولية، ولا تخاف من العمل، وتنفذ كل ما يطلب منها، ولكن في بعض الأحيان لا يكونون متأكدين من الوضع، ويستجيبون ببطء وفي الوقت المناسب".

وأشار الوزير إلى المشاكل القائمة في إدارة علاقات العمل وحذر من المخاطر المحتملة الناجمة عن النزاعات الجماعية والإضرابات في المؤسسات. علاوة على ذلك، فإن الدعم المقدم للعمال والشركات محدود أيضًا.

أكد الوزير داو نغوك دونج على روح "مناقشة العمل فقط، وليس التراجع" وفقًا للتعليمات الكاملة التي أصدرها رئيس الوزراء (الصورة: تونغ جياب).

وأشار الوزير إلى أنه على الرغم من إنشاء مراكز دعم العلاقات العمالية، إلا أن فعاليتها التشغيلية غير واضحة. وقال إن التنسيق داخل الوحدة لا يزال غير محكم بما فيه الكفاية، وتقسيم المهام بين الضباط ليس فعالا للغاية.

ومن بين القضايا التي أشار إليها الوزير ضرورة تجنب عقلية "الخوف من ارتكاب الأخطاء" بين المسؤولين. وأكد: "إذا أخطأت تخاف، ولكن إذا أحسنت فلا مشكلة". وفي تأكيد على توجيهات رئيس الحكومة "مناقشة العمل فقط، وعدم التراجع"، طلب رئيس وزارة العمل والشؤون الاجتماعية من موظفي وزارة علاقات العمل والأجور أن يكونوا أكثر استباقية وحسماً في عملهم.

وحث الوزير كل كادر وموظف مدني على "إحياء" روح العمل، مشيرا إلى أن السياق يحمل العديد من المخاطر والتحديات المحتملة لهيئات إدارة الدولة في الفترة المقبلة، والتي تحتاج إلى التركيز على التعامل معها.

وكلف الوزير وزارة علاقات العمل والأجور بالتركيز بشكل أكبر على تحسين المؤسسات المعنية بالأجور وعلاقات العمل. يجب أن يتبع تطوير المرسوم المنظم لآلية الأجور في الشركات المملوكة للدولة بشكل وثيق المحتويات الخمسة الخاصة بإصلاح الأجور في الشركات المملوكة للدولة وفقًا للقرار رقم 27-NQ / TW ويجب أن يضمن وقت الانتهاء من المرسوم التقدم قبل 1 يناير 2025.

وفيما يتعلق بمرسوم تنظيم العمل والمفاوضة الجماعية، أكد الوزير أن هذا مرسوم صعب وحساس ومعقد ولكن لا يمكن تجنبه. وبناء على ذلك، وجه الوزير الوزارة لدراسة القرار 06-NQ/TW بعناية في عام 2016، مع الالتزام الوثيق بروح القرار بشأن ضمان الامتثال للقانون الفيتنامي، وفقاً للالتزامات الدولية التي شاركت فيها فيتنام، مع الحفاظ على الاستقرار السياسي والاجتماعي.

وفي ختام الاجتماع، أكد الوزير داو نغوك دونغ أنه بصفتها وكالة إدارة حكومية للعلاقات العمالية والأجور، يجب على الوزارة أن تتابع وتفهم عن كثب وضع العمل والأجور ومستويات معيشة العمال وعلاقات العمل في المؤسسات. ويجب على الإدارة أن تكون استباقية في عملها وعدم التأخر في تنفيذ المهام الموكلة إليها.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm