قالت وزارة الداخلية إنها تعمل على صياغة مرسوم ينظم نظام وسياسات كبار الخبراء لتأسيس سياسة الحزب بشأن بناء سياسات متميزة لكبار الخبراء في الهيئات الاستشارية المركزية.
يحدد القرار رقم 26-NQ/TW2 القواعد المنظمة لإطار الآليات والسياسات التفضيلية لاكتشاف وجذب وتشجيع المواهب مع التركيز على النقاط الرئيسية، وخاصة في الصناعات والمجالات الرئيسية التي تخدم التنمية السريعة والمستدامة. بناء استراتيجية وطنية لجذب واستغلال المواهب دون تمييز بين أعضاء الحزب أو غير أعضاء الحزب، أو الفيتناميين في الداخل أو الخارج. وفي الوقت نفسه، فإن أحد الإنجازات الخمسة هو وضع آليات وسياسات لخلق المنافسة العادلة والصحية وجذب المواهب والاستغلال الجيد لها.
"إن القرار رقم 45-NQ/TW للمؤتمر المركزي الثامن، الدورة الثالثة عشرة، بشأن مواصلة بناء وتعزيز دور الفريق الفكري لتلبية متطلبات التنمية الوطنية السريعة والمستدامة في الفترة الجديدة، ذكر أيضًا وجود آليات وسياسات رائدة لجذب والاستفادة من المثقفين، وخاصة المثقفين النخبة والخبراء والمواهب الرائدة في البلاد"؛ "اكتشاف المواهب المحلية والفيتنامية في الخارج في الوقت المناسب".
 |
وفي الواقع فإن السياسات والأنظمة الخاصة بكبار الخبراء صدرت عبر مراحل عديدة ولم تتم مراجعتها أو استكمالها. من عام 2004 إلى الوقت الحاضر، تم تطبيق نظام الرواتب فقط (جدول رواتب الخبراء الكبار يحتوي على 3 مستويات، من 8.80؛ 9.40؛ 10.00)، وبدل الخدمة، والرعاية الصحية، ولم تعد الأنظمة الأخرى مطبقة. ولا توجد سياسة مبتكرة لاستقطاب وتطوير فريق من الخبراء الكبار لتلبية المتطلبات، وخاصة العاملين خارج القطاع العام، والخبراء الجيدين، والعلماء المرموقين في الخارج.
في يوليو 2024، أصدر الأمانة العامة اللائحة رقم 180-QD/TW بشأن كبار الخبراء، والتي كلفت الحكومة بإصدار لوائح بشأن الأنظمة والسياسات الخاصة بكبار الخبراء والمبادئ التوجيهية بشأن استخدام كبار الخبراء من الأجانب والفيتناميين في الخارج.
وبحسب وزارة الداخلية، فإن هذه السياسة تنطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المعينين كخبراء كبار؛ يتم اختيار الأشخاص العاملين خارج النظام السياسي (بما في ذلك المتقاعدين أو الفيتناميين في الخارج أو الأجانب) كخبراء كبار للعمل في الوكالات التالية: لجنة التنظيم المركزية، ولجنة الدعاية والتعبئة الجماهيرية المركزية، ولجنة الشؤون الداخلية المركزية، ولجنة السياسة والاستراتيجية المركزية، ولجنة التفتيش المركزية، والمكتب المركزي للحزب، ومكتب الرئيس، ومكتب الحكومة، ومكتب الجمعية الوطنية.
وبناء على ذلك، هناك خمسة أنظمة وسياسات لكبار الخبراء. فيما يتعلق بسياسة الرواتب، يتم تصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين عند تعيينهم في منصب خبير أول وفقًا للوائح في جدول رواتب الخبراء الكبار الصادر مع المرسوم رقم 204/2004/ND-CP للحكومة بشأن نظام الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة؛ التمتع بمخصصات إضافية تعادل 150% من الراتب الحالي (بما في ذلك الراتب وفقاً لمعامل راتب الخبير الكبير ومخصصات الراتب وفقاً للقانون). لا يتم استخدام المخصصات الإضافية لحساب اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الصحي.
كما يتم منحهم أيضاً زيادة في الراتب قبل الموعد المحدد أو زيادة في الراتب بدرجة واحدة إذا كان لديهم إنجازات متميزة في أداء واجباتهم معترف بها من الجهات المختصة وفقاً لأحكام القانون.
يحق للأشخاص العاملين خارج النظام السياسي أو المتقاعدين الذين ليسوا على جدول رواتب الوكالات والمنظمات في النظام السياسي (بما في ذلك الفيتناميين الذين يعيشون في الخارج أو الأجانب) الذين يتم تعيينهم في منصب خبير أول الحصول على مستوى راتب متفق عليه ولكن ليس أقل من مستوى راتب خبير أول من المستوى 1 بالإضافة إلى البدلات الإضافية المقررة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المعينين في منصب خبير أول.
ويحصلون أيضًا على زيادات في الرواتب حسب الاتفاق إذا حققوا إنجازات بارزة في أداء واجباتهم كما تعترف بها السلطات المختصة. يتم تحديد شكل عقد العمل والمحتويات المتفق عليها في العقد ومستوى أجر الخبراء الكبار من قبل رئيس الجهة التي يعمل بها الخبير الكبير بناءً على متطلبات العمل وقدرة ومساهمات الخبير الكبير.
وفيما يتعلق بسياسة ظروف العمل، يتم تزويد الخبراء الكبار بالموارد البشرية والموارد المادية والمعدات ووسائل العمل للقيام بالمهام الموكلة إليهم بشكل فعال. وفي الحالات الضرورية، سيتم استثمار الموارد والمعدات الخاصة لتنفيذ محتويات البرامج والمشاريع والمواضيع والأعمال البحثية العلمية التي تم تقييمها على أنها قابلة للتنفيذ من قبل الجهات المختصة واقتراحها للتطبيق العملي.
ويتقاضون في الوقت نفسه جميع المصاريف وفقاً للمعايير المعمول بها في منصب الوزير عند القيام برحلات عمل أو حضور ندوات في الداخل والخارج إذا كانت مرتبطة بشكل مباشر برئاسة تنفيذ البرامج والمشاريع والمهام العلمية الموكلة إليهم من قبل الجهات المختصة. التمتع بحوافز أخرى وفقاً للاتفاق مع الوكالة باستخدام كبار الخبراء وفقاً لما ينص عليه القانون.
فيما يتعلق بسياسة الإسكان، يتم إعطاء الخبراء الكبار الأولوية لاستئجار المساكن الرسمية وفقًا للمعايير المطبقة على منصب الوزير أو اقتراض الأموال لشراء منزل للسكن فيه أو بناء منزل جديد أو إصلاح منزل للسكن فيه تحت ضمان الوكالة التي تستخدم خبراء كبار من بنك السياسة الاجتماعية بأسعار فائدة تفضيلية وفقًا للوائح الحكومية. - أن يتم ترتيب السكن الرسمي وفقاً لأنظمة الجهات المختصة إذا كان له مساهمات مهمة للبلاد.
يتم ترتيب إجازة محلية لمدة 7 أيام للخبراء الكبار مع عائلاتهم (لا يزيد عددهم عن 5 أشخاص). وتتولى جهة التوظيف تنظيم ودفع أجور الإجازة السنوية للخبراء الكبار وفقاً للأنظمة.
كبار الخبراء هم مواطنون فيتناميون يعيشون في الخارج أو أجانب يتم تسهيلهم من قبل السلطات المختصة لتبسيط المستندات ومنحهم تأشيرات وتصاريح إقامة وتصاريح عمل في فيتنام. يتم تسهيل ودعم أفراد عائلات الخبراء الكبار (بما في ذلك الأب والأم والزوجة أو الزوج والأطفال البيولوجيين والأطفال المتبنين دون سن 18 عامًا) من قبل السلطات المحلية والوكالات المختصة في الإجراءات عند البحث عن عمل والتسجيل والدراسة في المؤسسات التعليمية والتدريبية في فيتنام.
يمنح كبار الخبراء وأفراد عائلاتهم المنصوص عليهم أعلاه تأشيرات دخول متعددة أو بطاقات إقامة مؤقتة لمدة تتوافق مع مدة توقيع عقد العمل مع الوكالة الاستشارية المركزية المنصوص عليها في مشروع المرسوم.
وقالت وزارة الداخلية إن استخدام الخبراء الكبار من الفيتناميين المقيمين في الخارج أو الأجانب يجب أن يُذكر على وجه التحديد في عقد العمل الموقع مع الخبير الكبير، مما يضمن الامتثال لأحكام قانون استخدام العمال الأجانب في فيتنام واللوائح التنظيمية للعمل في الوكالة التي توظف الخبير الكبير.
وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية
https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/بو-نوي-فو-دي-شوات-تشوين-جيا-كاو-كاب-دووك-هوونغ-5-تشي-دو-تشينه-ساش-فووت-تروي-20250215184230310.htm
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://thoidai.com.vn/bo-noi-vu-de-xuat-chuyen-gia-cao-cap-duoc-huong-5-che-do-chinh-sach-vuot-troi-210209.html
تعليق (0)