حفل ختام الدورة التدريبية لقادة ومدراء الإحتياط للفترة 2025-2030

الوفود المشاركة في حفل الاختتام.

وحضر حفل الختام كل من: الأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوي باك، نائب المدير الدائم للأكاديمية الوطنية للسياسة في مدينة هوشي منه؛ نجوين فان سون، نائب أمين اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية؛ الرفاق في اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية: ما ذا هونغ، رئيس لجنة التنظيم للجنة الحزب الإقليمية، أمين لجنة الحزب لكتلة الوكالات والمؤسسات الإقليمية؛ نجوين مانه توان، نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية؛ قادة لجنة جبهة الوطن الإقليمية؛ - قيادات بعض إدارات وفروع المحافظة.

وتحدث في الحفل الأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوي باك، نائب المدير الدائم لأكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة.

بعد أكثر من أسبوعين من البحث والدراسة، تمكن طلاب الدورة التدريبية من الوصول إلى 14 موضوعًا وبحثها ومناقشتها، والتي قام بتدريسها أساتذة مشاركون وأطباء من الخبراء الرائدين والمخلصين وذوي الخبرة من أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة.
والنقطة الجديدة في الدورة هي أن أعضاء اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي جمعوا عددًا من المواضيع وتواصلوا وناقشوا بشكل مباشر مع الطلاب حول القضايا العملية التي تنشأ؛ مناقشة رؤية وتوجهات المحافظة في الفترة المقبلة؛ تنظيم رحلات ميدانية داخل المحافظة وخارجها تتضمن أنشطة هادفة وعملية.

وفي الحفل، أعلن قادة أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة قرار التخرج ومنحوا شهادات التخرج لـ 49 طالبًا من دورة تدريب قادة الاحتياط والمديرين في مقاطعة توين كوانج.

وتحدث رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين فان سون في حفل الختام.

وفي كلمته في حفل الختام، أشاد رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين فان سون وأشاد بشدة بتنظيم الدورة، والشعور بالمسؤولية لدى اللجنة التوجيهية، ولجنة تنظيم الدورة، ولجنة تنظيم اللجنة الحزبية الإقليمية والوكالات والوحدات ذات الصلة التي نسقت بشكل وثيق ونظمت دورة التدريب بنجاح. وفي الوقت نفسه، نهنئ الطلاب الذين أكملوا البرنامج بنجاح وحصلوا على شهادات من أكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة.

ويأمل أنه بناءً على المعرفة المحدثة حديثًا المكتسبة من مواضيع هذه الفئة، سيواصل الطلاب الدراسة الذاتية والبحث بانتظام لتحسين نظريتهم السياسية وخبرتهم ومهاراتهم وقدراتهم القيادية والإدارية باستمرار، وتطبيقها بشكل فعال في أداء الواجبات والمهام الموكلة إليهم لتلبية متطلبات الوضع الجديد.

قام الأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوي باك، نائب المدير الدائم لأكاديمية هوشي منه الوطنية للسياسة، بتوزيع الشهادات على الطلاب.

وأكد رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية أنه من أجل تحقيق هدف جعل توين كوانغ مقاطعة متطورة إلى حد ما وشاملة ومستدامة في منطقة شمال ميدلاندز والجبال كما هو محدد في التخطيط الإقليمي للفترة 2021-2030، مع رؤية حتى عام 2050، تحتاج المقاطعة إلى تعبئة الموارد واستخدامها بشكل فعال من أجل تنمية المقاطعة. وفي أنواع الموارد الأربعة: الموارد البشرية، والموارد المادية، والموارد المالية، والموارد العلمية والتكنولوجية، تلعب الموارد البشرية دوراً حاسماً، حيث تلعب دوراً رئيسياً في تعزيز واستخدام الأنواع المتبقية من الموارد بشكل فعال.

وأكد رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية أن الموارد البشرية مورد مهم في عملية التنمية، واقترح على المتدربين أن يستوعبوا تماما الشعار: يجب أن يكون التفكير عميقا وشاملا، ويجب أن تكون الأيديولوجية واضحة، ويجب أن يكون التصميم السياسي عاليا، ويجب أن تكون جهود العمل عظيمة، ويجب أن تكون الأساليب صحيحة، ويجب أن يكون الرؤساء قدوة، ويجب أن ينفذ المرؤوسون بصرامة.

كلما ارتفع منصب المسؤول، كلما كانت المسؤولية والمهمة أكبر، ويجب أن يكون أكثر قدوة في العمل والحياة؛ إلهام الإبداع والابتكار، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية عن الصالح العام؛ - الرغبة في المساهمة في تحفيز التنمية المحلية والوعي بخدمة الشعب.

قام الرفيق نجوين فان سون نائب أمين اللجنة الحزبية الإقليمية، رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية بتوزيع الشهادات على المتدربين.

وأشار رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية إلى أنه بالإضافة إلى السعي لإنجاز المهام، يحتاج كل رفيق إلى ممارسة الأخلاق بانتظام وتنميتها وإعطاء القدوة وتنظيم تنفيذ قرارات واستنتاجات اللجنة المركزية بشأن بناء الحزب وتصحيحه بشكل فعال، بالتزامن مع تعزيز دراسة واتباع أيديولوجية هوشي منه وأخلاقه وأسلوبه من خلال العديد من الإجراءات والحصول على منتجات عملية محددة.

وطلب من لجان الحزب على جميع المستويات والسلطات والوكالات والإدارات والفروع وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية في المقاطعة مواصلة التنفيذ الجاد والفعال للائحة رقم 145 المؤرخة في 10 مايو 2024 للمكتب السياسي بشأن نظام تدريب وتحديث المعرفة والمهارات للقادة والمديرين على جميع المستويات، وإيلاء المزيد من الاهتمام لتدريب ورعاية الكوادر وأعضاء الحزب.

ومن ثم إحداث تغييرات حقيقية في أداء مهام فريق الكوادر والموظفين المدنيين والخدميين العموميين؛ التركيز على الموظفين المتميزين من حيث القدرة والمؤهلات والأخلاق لتقديم المشورة بشأن الترتيب والاستخدام المناسبين، وتعزيز قدرة وقوة كل عضو من أعضاء الفريق. وفي الوقت نفسه، إعداد الموارد البشرية بشكل جيد لضمان الجودة والكم الكافي والهيكل المناسب لمؤتمرات الحزب على كافة المستويات للفترة 2025-2030.

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/be-giang-lop-boi-duong-can-bo-du-nguon-lanh-dao-quan-ly-nhiem-ky-2025-2030!-194059.html