انتهت وزارة العمل وشئون ذوي الإعاقة والشؤون الاجتماعية من إعداد مشروع قانون العمل بعد التشاور مع الوزارات والفروع وتلقي ملاحظات اللجنة الاجتماعية بمجلس الأمة. واقترحت الهيئة المشرفة على صياغة المشروع توسيع نطاق الأشخاص المشاركين في التأمين ضد البطالة وتعديل عدد من الأنظمة ذات الصلة.

يتضمن قانون العمل الحالي حكمًا فريدًا يدعم أصحاب العمل. وذلك لدعم أصحاب العمل في تدريب وتنمية وتحسين المهارات المهنية. ومع ذلك، بعد مرور خمس سنوات على تطبيق النظام، لم تحصل أي شركة على الدعم بسبب الشروط الصارمة للاستفادة من النظام.

الأشغال الشاقة.jpg
يجب على التأمين ضد البطالة أن يدعم الشركات أيضًا. الصورة: MC.

عندما اندلعت جائحة كوفيد-19 في عام 2021، أصدرت الحكومة سياسة لدعم الموظفين وأصحاب العمل، وتم تعزيز السياسة المذكورة أعلاه، وتم دعم 66 شركة بمبلغ 38.87 مليار دونج.

وبناء على الممارسة المذكورة أعلاه، اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة تعديل مشروع قانون العمل في اتجاه استخدام صندوق التأمين ضد البطالة لدعم أصحاب الأعمال لأسباب اقتصادية والتغيرات الهيكلية والتكنولوجية وفقاً لأحكام قانون العمل؛ الكوارث الطبيعية أو الحرائق أو هجمات العدو أو الأوبئة الخطيرة؛ تنفيذ قرار الجهة الحكومية المختصة بشأن نقل أو تقليص أماكن الإنتاج والأنشطة التجارية.

وأضافت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة أن نظام الدعم الحالي للمشاركة في التدريب وتحسين المهارات المهنية للعمال يعالج بشكل رئيسي احتياجات التدريب المهني للعاطلين عن العمل، ولا يوجد دعم للعمال العاملين لتحسين مهاراتهم.

ولذلك اقترحت هيئة صياغة المشروع استكمال اللوائح في اتجاه دعم التدريب وتنمية وتحسين المهارات المهنية للعاملين وإضافة نفقات لدعم نفقات الغذاء للعاملين (غير الحاصلين على إعانات البطالة) خلال فترة الدراسة.

إضافة المزيد من المواد لدفع تأمين البطالة

ينص القرار رقم 28 الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية بشأن إصلاح سياسات التأمين الاجتماعي على هدف مفاده أنه بحلول عام 2030 سيشارك حوالي 45٪ من القوى العاملة في سن العمل في التأمين ضد البطالة. ومع ذلك، فإن القانون الحالي لا يشمل الموظفين الذين يتقاضون أجوراً ويشاركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي ويطلب منهم دفع تأمين البطالة.

ولذلك اقترحت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إضافة إلى مشروع قانون العمل (المعدل) العديد من الفئات التي يجب أن تشارك في التأمين ضد البطالة. على وجه التحديد، الأشخاص الذين يوقعون عقود عمل لمدة شهر واحد أو أكثر؛ مدير الأعمال، المراقب، ممثل رأس مال الدولة، ممثل رأس مال المؤسسات وفقاً لما ينص عليه القانون.

IMG_2919.jpg (لي آن دونج)
توصي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة بأن يدفع العمال الذين يوقعون عقود عمل لمدة شهر أو أكثر تأمين البطالة. الرسم التوضيحي: لي آن دونج.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على أعضاء مجلس الإدارة والمديرين العامين والمديرين وأعضاء مجلس المشرفين أو المشرفين وغيرهم من شاغلي المناصب الإدارية المنتخبة في التعاونيات والاتحادات التعاونية وفقًا لما ينص عليه قانون التعاونيات الذين يتقاضون رواتب أن يدفعوا أيضًا تأمين البطالة.

وقال ممثل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إنه مع صدور القرار المذكور من المتوقع أن يرتفع عدد المشتركين في التأمين ضد البطالة بنحو 60 ألف شخص، مما سيساعد على زيادة إيرادات صندوق التأمين ضد البطالة.

وتساعد هذه السياسة أيضًا العمال على الشعور بمزيد من الأمان بشأن المستقبل عندما يواجهون خطر فقدان وظائفهم أو انخفاض دخلهم. لا يُطلب من أصحاب العمل دفع إعانات البطالة عندما يترك الموظفون وظائفهم.