إصدار مشروع الموقف الوظيفي لإصلاح الأجور قبل 31 مارس 2024

أصدر المكتب الحكومي للتو إشعارًا رقم 520/TB-VPCP بشأن استنتاجات نائب رئيس الوزراء تران لوو كوانج في المؤتمر الوطني بشأن تنفيذ بناء وإدارة الوظائف في الوكالات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة. [إعلان 1]

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

إصدار مشروع موقف وظيفي لإصلاح الأجور. (المصدر: فيتنام نت)

قبل 31 مارس 2024، إصدار مشروع موقف وظيفي لإصلاح الأجور.

وجاء في الوثيقة أن وزارة الداخلية أصدرت تعميما إرشاديا بشأن وظائف موظفي الخدمة المدنية في المناصب القيادية والإدارية؛ الممارسة المهنية الشائعة؛ الدعم والخدمة في الهيئات الإدارية والمنظمات والمناصب الوظيفية ذات الألقاب المهنية المشتركة؛ الدعم والخدمة في وحدات الخدمة العامة والتعميم التوجيهي بشأن تحديد هيكل رتب الموظفين المدنيين.

في الوقت الحاضر، أصدرت 20/20 وزارة وقطاعًا تعاميمًا توجيهية بشأن وظائف الموظفين المدنيين المحترفين في المجالات المتخصصة، وأصدرت 15/15 وزارة وقطاعًا تعاميم توجيهية بشأن وظائف القادة والمديرين والألقاب المهنية وهيكل الموظفين المدنيين وفقًا للألقاب المهنية في وحدات الخدمة العامة.

إن بناء وإدارة الوظائف أمر صعب وحساس ومعقد، لكنه مهمة سياسية يجب القيام بها، مما يساهم في تبسيط الجهاز وتقليص عدد الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين العموميين، ويشكل الأساس لتنفيذ سياسة إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024، وخلق الدافع وتعزيز الإبداع والحماس لدى الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين العموميين عند أداء الواجبات العامة.

وبذلك يصبح مشروع تحديد الوظائف هو الأساس لإصلاح الرواتب اعتباراً من 1 يوليو 2024.

من أجل نشر بناء وإدارة الوظائف في الوزارات والفروع والمحليات بشكل متزامن، طلب نائب رئيس الوزراء من الوزراء ورؤساء الوكالات على مستوى الوزراء ورؤساء الوكالات الحكومية ورؤساء اللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية توجيه بناء المشروع بشكل مباشر والموافقة على الوظائف في وكالاتهم ووحداتهم، واختيار أساليب التنفيذ المناسبة بشكل استباقي، وتعزيز اللامركزية في إطار اللوائح القانونية، وضمان الامتثال لسياسات ومبادئ الحكومة المركزية، وفي الوقت نفسه، ضمان المرونة، وروح حل الصعوبات عند ظهورها، وعدم السعي إلى الكمال ولكن عدم كونها ذاتية أو سطحية، والهدف هو تحقيق أعلى جودة، وضمان الانتهاء قبل 31 مارس 2024.

تستمر الوزارات والفروع والمحليات في تطوير مشروع الوظيفة. في حالة وجود أي مشاكل، يرجى تلخيصها على الفور وإرسالها إلى وزارة الداخلية والوزارات المسؤولة عن القطاعات والمجالات قبل 18 ديسمبر 2023 للحصول على الإجابات والتوجيه.

وطلب نائب رئيس الوزراء من الوزارات والفروع والمحليات تعزيز التنسيق متعدد الأبعاد، عموديا – أفقيا، من أعلى إلى أسفل، بين المستويين المركزي والمحلي، وبين الوزارات والفروع وبين المحليات في التنفيذ، وخاصة تبادل الخبرات والصعوبات والمشاكل والحلول.

بالنسبة للمحتويات غير الواضحة وغير المتسقة وغير المتزامنة في التعميمات التوجيهية للوظائف، فإن وزارة الداخلية والوزارات التي تدير القطاعات والمجالات ستعمل بشكل استباقي ونشط على التنسيق لإيجاد حلول فورية بينما لم يتم تعديل أو استكمال هذه التعميمات، مما يضمن التنفيذ السلس.

تنفيذ إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024 مع 5 جداول رواتب جديدة

في 10 نوفمبر 2023، أقر مجلس الأمة القرار رقم 104/2023/QH15 بشأن تقديرات الموازنة العامة للدولة لعام 2024، والذي ذكر إصلاح الرواتب.

على وجه التحديد، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم تنفيذ إصلاح شامل لسياسة الأجور وفقًا للقرار 27-NQ/TW في عام 2018 (يتم ضمان تمويل إصلاح الأجور من مصدر إصلاح الأجور المتراكم للميزانية المركزية والميزانية المحلية وجزء مرتب في تقدير نفقات ميزانية الدولة)؛ - تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والمخصصات الشهرية والمكافآت التفضيلية للمستحقين وبعض سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة حالياً بالراتب الأساسي.

عند تطبيق إصلاح الرواتب، سيكون هناك 5 جداول جديدة للرواتب حسب الوظائف بما في ذلك:

- 1 جدول رواتب الوظائف المطبقة على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية (منتخبة ومعينة) في النظام السياسي من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي.

- 1 جدول الرواتب المهنية والفنية حسب رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية للموظفين المدنيين ويطبق بصفة عامة على الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية؛ لكل رتبة من رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية مستويات عديدة من الرواتب.

- 1 جدول رواتب الضباط العسكريين وضباط الشرطة وضباط الصف (حسب الوظيفة واللقب والرتبة أو الدرجة العسكرية).

- 1 جدول رواتب للعسكريين المحترفين والمتخصصين الفنيين في الشرطة.

- 1 جدول رواتب العاملين في الدفاع والشرطة (حيث يتم الحفاظ على الارتباط بين الرواتب بين القوات المسلحة والموظفين الإداريين المدنيين كما هو الحال الآن).

[إعلان 2]
مصدر