يعد اختيار الموظفين عملاً في غاية الأهمية، وهو مفتاح المفتاح. إذا كان الجهاز بعد الترتيب لديه وظائف ومهام واضحة ولكنه لا يختار الموظفين المناسبين، فلن يعمل بشكل فعال.
هذه المرة، نقوم بثورة في التنظيم والأجهزة، لجعل الجهاز أكثر رشاقة وقوة، وتشغيله بفعالية وكفاءة، وتقليص عدد الموظفين، وإعادة هيكلة وتحسين نوعية الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام...
وفي عصر يوم 17 فبراير/شباط، عقد مجلس الأمة جلسة منفصلة للاستماع إلى تقرير عن الهيكل التنظيمي وعدد أعضاء الحكومة للدورة الخامسة عشرة لمجلس الأمة وتقرير التفتيش. وبعد ذلك ناقشت الجمعية الوطنية هذا المحتوى في مجموعات.
هذه سياسة أساسية وصحيحة للحزب وقد اقتربنا من الانتهاء منها. وتحاول السلطات الانتهاء من المشروع في فبراير/شباط حتى يبدأ تشغيل المبنى الجديد في مارس/آذار.
وبطبيعة الحال، عندما يتم تشغيل جهاز أو منظمة أو هيكل جديد، ستكون هناك أمور سلسة ومواتية، ولكن ستكون هناك أيضًا مشاكل وأعطال وصعوبات. هذا أمر طبيعي وعلينا التعامل معه.
ولكي يحقق الترتيب التالي هدف الفعالية والكفاءة، أعتقد أنه من الضروري التركيز على ثلاثة عوامل.
أولاً، يتم ترتيب الجهاز في اتجاه انسيابي قوي، ولكن من الضروري توضيح الوظائف والمهام، وليس التعدي أو تداخل الوظائف والمهام. الحزب لا يحل محل الدولة.
ومن الضروري تعزيز الدور القيادي والحكمي للحزب، وتعزيز الدور الإداري والتنظيمي للدولة الاشتراكية ذات سيادة القانون، وتعزيز دور جبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية.
وهنا لا بد من توضيح وتحديد مهام ووظائف كل وكالة ووحدة ومنظمة بشكل أكثر دقة. وبناءً على ذلك، قم بتنفيذ وجهة النظر التي تقول إن وكالة أو وحدة واحدة تقوم بأشياء كثيرة، ولكن يتم تخصيص مهمة واحدة لوكالة أو وحدة أو فرد مسؤول واحد فقط. قد تدير وكالة، مثل الوزارة، قطاعات متعددة.
العامل الثاني هو مشكلة الموظفين. ومن خلال تبسيط وتبسيط الجهاز، فإننا نعمل أيضًا على تبسيط عملية الرواتب وإعادة ترتيب الموظفين وإعادة تعيينهم حتى تتمكن الوكالات والوحدات من العمل بفعالية وكفاءة.
يعد اختيار الموظفين عملاً في غاية الأهمية، وهو مفتاح المفتاح. إذا كان الجهاز بعد الترتيب لديه وظائف ومهام واضحة ولكنه لا يختار الموظفين المناسبين، فلن يعمل بشكل فعال.
إن الكوادر يجب أن تتمتع حقاً بالذكاء والشجاعة والقدرة والصفات الأخلاقية والهيبة في الحزب وبين الشعب وفي النظام السياسي. يجب على الكوادر أن تكون مخلصة تمامًا للعمل الموكل إليها، وليس تجنب العمل أو دفعه بعيدًا؛ يجب أن تجرؤ على التفكير، تجرؤ على الفعل، تجرؤ على تحمل المسؤولية، تجرؤ على الابتكار، تجرؤ على العمل من أجل الصالح العام.
العامل الثالث هو تطبيق العلم والتكنولوجيا. في الوقت الحاضر، يجب على المديرين أن يستوعبوا العلوم والتكنولوجيا، وأن يمتلكوا المؤهلات اللازمة لتلبية متطلبات الوظيفة، وتلبية متطلبات الثورة الصناعية 4.0، وتكنولوجيا المعلومات الحديثة، والذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي.
يجب أن تكون روح تشغيل الجهاز هي "الدور الصحيح، العمل الصحيح"، وتعيين الشخص الأفضل لذلك الشخص، وتحديد الوظائف والمهام والسلطة بوضوح، لأنه كلما كانت أكثر وضوحًا، كان من الأسهل تقييم وتحديد المسؤوليات.
وفي الوقت نفسه، تعزيز اللامركزية وتفويض السلطة إلى جانب تخصيص الموارد، وتحسين القدرة على التنفيذ، وتعزيز التفتيش والإشراف؛ قرار محلي، عمل محلي، مسؤولية محلية...
العودة إلى العمل مباشرة بعد تبسيط التنظيم[إعلان رقم 2]
المصدر: https://www.baogiaothong.vn/ba-yeu-to-can-thiet-voi-bo-may-sau-sap-xep-192250217233013215.htm
تعليق (0)