ثلاثة عناصر أساسية لآلة الترتيب اللاحق

يعد اختيار الموظفين عملاً في غاية الأهمية، وهو مفتاح المفتاح. إذا كان الجهاز بعد الترتيب لديه وظائف ومهام واضحة ولكنه لا يختار الموظفين المناسبين، فلن يعمل بشكل فعال.

هذه المرة، نقوم بثورة في التنظيم والأجهزة، لجعل الأجهزة أكثر رشاقة وقوة، وتشغيلها بفعالية وكفاءة، وتقليص عدد الموظفين، وإعادة هيكلة وتحسين نوعية الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام...

وفي عصر يوم 17 فبراير/شباط، عقد مجلس الأمة جلسة منفصلة للاستماع إلى تقرير عن الهيكل التنظيمي وعدد أعضاء الحكومة للدورة الخامسة عشرة لمجلس الأمة وتقرير التفتيش. وبعد ذلك ناقش المجلس الوطني هذا المحتوى في مجموعات.

هذه سياسة رئيسية وصحيحة للحزب وقد اقتربنا من الانتهاء منها. وتسعى السلطات إلى الانتهاء من بنائه في فبراير/شباط حتى يبدأ تشغيل الهيكل الجديد في مارس/آذار.

وبطبيعة الحال، عندما يتم تشغيل جهاز أو منظمة أو هيكل جديد، ستكون هناك أمور سلسة ومواتية، ولكن ستكون هناك أيضًا مشاكل وأعطال وصعوبات. هذا أمر طبيعي وعلينا أن نتعامل معه.

ولكي يحقق الترتيب التالي هدف الفعالية والكفاءة، أعتقد أنه من الضروري التركيز على ثلاثة عوامل.

أولاً، يتم ترتيب الجهاز في اتجاه انسيابي وقوي، ولكن من الضروري توضيح الوظائف والمهام، وليس التعدي أو التداخل بين الوظائف والمهام. الحزب لا يحل محل الدولة.

ومن الضروري تعزيز الدور القيادي والحكم للحزب، وتعزيز الدور الإداري والتنظيمي للدولة الاشتراكية ذات سيادة القانون، وتعزيز دور جبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية.

وهنا لا بد من توضيح وتحديد مهام ووظائف كل وكالة ووحدة ومنظمة بشكل أكثر دقة. وبناء على ذلك، قم بتنفيذ وجهة النظر التي تقول إن وكالة أو وحدة واحدة تقوم بأشياء كثيرة، ولكن يتم تعيين مهمة واحدة فقط لوكالة أو وحدة أو فرد مسؤول. قد تدير وكالة، مثل الوزارة، قطاعات متعددة.

العامل الثاني هو مشكلة الموظفين. ومن خلال تبسيط وتبسيط الجهاز، فإننا نعمل أيضًا على تبسيط عملية الرواتب وإعادة ترتيب الموظفين وإعادة تعيينهم حتى تتمكن الوكالات والوحدات من العمل بفعالية وكفاءة.

يعد اختيار الموظفين عملاً في غاية الأهمية، وهو مفتاح المفتاح. إذا كان الجهاز بعد الترتيب لديه وظائف ومهام واضحة ولكنه لا يختار الموظفين المناسبين، فلن يعمل بشكل فعال.

يجب أن يتمتع الكوادر بالذكاء والشجاعة والقدرة والصفات الأخلاقية والهيبة الحقيقية في الحزب وبين الشعب وفي النظام السياسي. يجب على الكوادر أن يكونوا مخلصين تمامًا للعمل الموكل إليهم، وليس تجنب العمل أو دفعه بعيدًا؛ يجب أن يجرؤ على التفكير، ويجرؤ على الفعل، ويجرؤ على تحمل المسؤولية، ويجرؤ على الابتكار، ويجرؤ على العمل من أجل الصالح العام.

العامل الثالث هو تطبيق العلم والتكنولوجيا. في الوقت الحاضر، يجب على المديرين أن يستوعبوا العلوم والتكنولوجيا، وأن يمتلكوا المؤهلات اللازمة لتلبية متطلبات الوظيفة، وتلبية متطلبات الثورة الصناعية 4.0، وتكنولوجيا المعلومات الحديثة، والذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي.

يجب أن تكون روح تشغيل الجهاز هي "الدور الصحيح، الوظيفة الصحيحة"، وتعيين الشخص الأفضل لذلك الشخص، وتحديد الوظائف والمهام والصلاحيات بوضوح، لأنه كلما كانت أكثر وضوحًا، كان من الأسهل تقييم وتحديد المسؤوليات.

وفي الوقت نفسه، تعزيز اللامركزية وتفويض السلطات إلى جانب تخصيص الموارد، وتحسين القدرة على التنفيذ، وتعزيز التفتيش والإشراف؛ قرار محلي، عمل محلي، مسؤولية محلية...

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/ba-yeu-to-can-thiet-voi-bo-may-sau-sap-xep-192250217233013215.htm