27 مسؤولاً مدرسياً مهددون بالرحيل بسبب قلة قرارات التوظيف

وبحسب انعكاسات الموظفين المذكورين أعلاه، تم في عامي 2011 و2012 توقيع عقود عمل لجميع الأشخاص البالغ عددهم 27 شخصًا من قبل اللجنة الشعبية لمنطقة داك ميل للعمل في المدارس في المنطقة. من عام 2012 إلى عام 2014، اعترفت اللجنة الشعبية لمنطقة داك ميل بهذه الحالات باعتبارها أكملت فترة الاختبار وتم تعيينها في منصب موظف مدني.

بحلول عام 2020، تم منع جميع هؤلاء المسؤولين السبعة والعشرين فجأة من الحصول على زيادة في رواتبهم بسبب عدم وجود قرار توظيف، ولكن فقط قرار بالاعتراف بإكمال فترة الاختبار والتعيين في منصب موظف مدني. ومن ثم فإن هؤلاء المسؤولين لديهم آراء لاقتراح حل مرضي.

في أغسطس/آب 2024، دعت لجنة الشعب في منطقة داك ميل هذه الحالات الـ27 للعمل، ولكن حتى الآن لم يتم حل الأمر بشكل كامل.

مدرسة فو ثي ساو الابتدائية حيث يوجد بها اثنان من المسؤولين بدون قرارات توظيف. الصورة: هاي دونغ

قالت السيدة تران ثي هين، وهي كاتبة وأمينة صندوق في روضة أطفال هوا بينه (بلدة داك ميل)، إنها في عام 2012، عندما حصلت على القرار الذي يعترف بإكمال فترة الاختبار وتعيينها في وظيفة موظفة مدنية، كانت سعيدة واعتقدت أنها بدأت العمل رسميًا، لذا شعرت بالأمان في عملها. بحلول عام 2020، عندما تم إيقاف زيادات رواتبهم، شعرت هي و26 حالة أخرى بالصدمة عندما علموا أنه لم يكن هناك قرار توظيف، وشعروا بالقلق بشأن خطر الاضطرار إلى ترك وظائفهم.

"أنا و26 مسؤولاً آخر أسهمنا في قطاع التعليم لما يقارب 15 عاماً، ولم يُعاقب أحد، بل إن بعضهم أنجز مهامه على أكمل وجه. نحن متقدمون في السن، وإذا تركنا العمل الآن، فلن نعرف ماذا نفعل، ولن يوظفنا أحد"، قالت السيدة هين.

السيدة تران ثي هين تعتني بزوجها المريض. الصورة: هاي دونغ

وقالت السيدة تران ثي هونغ، وهي معلمة في مدرسة فو ثي ساو الابتدائية (بلدية داك رلا، مقاطعة داك ميل)، إنها و26 حالة أخرى من حالات عدم التوظيف قدمت منذ عام 2023 آراءها إلى إدارة التعليم ولجنة الشعب بالمنطقة، لكن لم يتم حلها من قبل الرؤساء.

وفيما يتعلق بهذه الحادثة، أرسلت إدارة الشؤون الداخلية في داك نونغ في نوفمبر/تشرين الثاني 2023 خطابًا رسميًا إلى لجنة الشعب في منطقة داك ميل تطلب فيه مراجعة وتوضيح مسؤوليات القادة خلال فترات التوقيع وإصدار القرار بشأن الاعتراف بإكمال فترة الاختبار والتعيين في وظائف الخدمة المدنية لـ 27 حالة لم يتم تعيينهم بعد كموظفين مدنيين.

بالنسبة لهذه الحالات الـ 27، طلبت إدارة الشؤون الداخلية في داك نونغ من لجنة الشعب في منطقة داك ميل أن تعتمد على عدد الوظائف المخصصة ومواقع العمل لتنظيم توظيف الموظفين المدنيين وفقًا للمعايير والنظام والإجراءات الصحيحة.

وفي حديثه مع مراسل فييتنام نت في 27 مارس، قال السيد تا ثانه كوين، رئيس إدارة الشؤون الداخلية في منطقة داك ميل، إن حقيقة أن هؤلاء المسؤولين الـ 27 لم يكن لديهم سوى قرار بالاعتراف بإكمال فترة الاختبار والتعيين في فئة الخدمة المدنية ولكن لم يكن لديهم قرار توظيف كان ضد الإجراء.

وبحسب السيد كوين، فإن المنطقة وقعت في السابق عقودًا مع 27 حالة، ثم أرسلتها إلى وزارة التعليم والتدريب لتوزيعها على المدارس. ولكن المنطقة لم تقم بعملية التوظيف. القرارات السابقة لا تستحق الإلغاء والإلغاء.

طلبنا من رؤسائنا السماح بالتجنيد عبر الامتحانات، ووافقت وزارة الداخلية على ذلك. ومع ذلك، اضطرت المنطقة إلى إيقاف جميع أعمال التجنيد، لذا لم يكن ذلك ممكنًا بعد، كما قال السيد كوين.

وفيما يتعلق بأسباب إيقاف رواتب المسؤولين الـ27 في عام 2020، قال السيد كوين إن المنطقة كانت مخطئة منذ البداية لأنه لم يكن هناك قرار توظيف. لو استمروا في رفع الرواتب فسيكون ذلك "خطأ فوق خطأ".

وبحسب تحقيقات المراسل، ففي عام 2011، وقع رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة داك ميل، السيد هوانج كونج ثانج، العديد من العقود، وقرر الاعتراف بإكمال فترة الاختبار وتعيينه في منصب موظف مدني للحالات الـ27 المذكورة أعلاه. السيد هوانغ كونغ ثانغ تقاعد الآن وفقا للنظام.

مدير إدارة التعليم والتدريب في ثانه هوا يلغي 10 قرارات بشأن العمل في مجال شؤون الموظفين ألغى مدير إدارة التعليم والتدريب في ثانه هوا تران فان ثوك 10 قرارات وقع عليها مباشرة بشأن نقل واستلام وتعبئة وتعيين مديري الوحدات التابعة للإدارة، لأنه على وشك نقله إلى وظيفة أخرى.

المصدر: https://vietnamnet.vn/27-vien-chuc-truong-hoc-co-nguy-co-ra-duong-do-khong-co-quyet-dinh-tuyen-dung-2384908.html