10 حالات لا يحق فيها للعمال الحصول على إعانات البطالة

(دان تري) - سيحصل العمال المشاركون في التأمين ضد البطالة على إعانات البطالة عندما يفقدون وظائفهم. ومع ذلك، هناك حالات لا يحق فيها للموظفين الحصول على إعانات البطالة عندما يتركون وظائفهم.

عملت السيدة كيم نغوك لمدة سنة وعشرة أشهر ثم تركت وظيفتها وبقيت في المنزل. وبعد مرور عام، ذهبت السيدة نغوك إلى وكالة التأمين الاجتماعي للاستفسار عن الإجراءات اللازمة للحصول على إعانات البطالة، وقيل لها إن وقت المعالجة قد انقضى. تم حجز الوقت الذي دفعت فيه السيدة نغوك تأمين البطالة، لكنها لا تتلقى حاليًا إعانات البطالة.

10 trường hợp người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp - 1 — الحالات التي يتعين فيها على الموظفين المشاركة في التأمين ضد البطالة (الرسم: تونغ نجوين).

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، فإن شروط الحصول على إعانات البطالة منصوص عليها في المادة 49 من قانون العمل لعام 2013 والوثائق التوجيهية.

وبناءً على ذلك، فإن الموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة يحق لهم الحصول على إعانات البطالة عندما يستوفون أربعة شروط.

الأول هو أن يقوم الموظف بإنهاء عقد العمل أو عقد التوظيف.

ثانياً، أن يكون الموظف قد دفع تأمين البطالة لمدة 12 شهراً أو أكثر خلال 24 شهراً قبل انتهاء العقد بالنسبة للعقود محددة المدة وغير محددة المدة؛ - أن يكون قد دفع تأمين البطالة لمدة 12 شهرًا على الأقل خلال 36 شهرًا قبل انتهاء العقد بالنسبة للعقود الموسمية أو العقود الخاصة بعمل محدد لمدة تتراوح من 3 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا.

ثالثا، يقوم الموظف بتقديم طلب الحصول على إعانة البطالة إلى مركز خدمات التوظيف خلال 3 أشهر من تاريخ انتهاء العقد.

رابعا، لم يجد الموظف عملا بعد مضي 15 يوما من تاريخ تقديمه طلب الحصول على إعانة التأمين ضد البطالة.

ومع ذلك، في الشروط الأربعة المذكورة أعلاه هناك 10 استثناءات. إذا وقع الموظف في إحدى هذه الاستثناءات العشرة، فلن يكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة.