การส่งออกแรงงานมีความก้าวหน้าแต่ยังมีจุดอ่อนด้านภาษาต่างประเทศและวินัย

(LĐXH) - มีแรงงานมากกว่า 158,000 รายที่ไปทำงานต่างประเทศ ปี 2567 ถือเป็นปีแห่งความสำเร็จในการส่งออกแรงงาน แต่จุดอ่อนของคนงานชาวเวียดนามยังอยู่ที่ภาษาต่างประเทศและวินัย

ขยายตลาดรายได้สูงที่มีสภาพการทำงานที่ดีมากขึ้น

จากสถิติของภาคธุรกิจ พบว่าจำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศในปี 2024 มีจำนวน 158,588 คน คิดเป็น 126.9% ของแผนประจำปี

โดยตลาดญี่ปุ่นมีแรงงาน 71,518 คน ไต้หวัน (จีน) 62,282 คน เกาหลีใต้ 13,649 คน จีน 2,335 คน ฮังการี 759 คน สิงคโปร์ 1,544 คน โรมาเนีย 1,023 คน โปแลนด์ 331 คน ฮ่องกง 582 คน แอลจีเรีย 397 คน ซาอุดีอาระเบีย 660 คน รัสเซีย 591 คน มาเก๊า 346 คน และตลาดอื่นๆ

Xuất khẩu lao động bứt phá nhưng vẫn còn điểm yếu về ngoại ngữ, kỷ luật - 1

นาย Pham Viet Huong รองอธิบดีกรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว (กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม) กล่าวว่า แรงงานชาวเวียดนามทำงานในต่างประเทศหลายประเภท หลายอุตสาหกรรม และหลายงาน เช่น การผลิต (ช่างเครื่อง สิ่งทอ รองเท้าหนัง ประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ) การก่อสร้าง เกษตรกรรม ประมง (การประมงและการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ) บริการ (ดูแลผู้สูงอายุ คนป่วย แม่บ้าน)

สภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดี สวัสดิการที่ได้รับการรับประกัน

ในส่วนของรายได้จากแรงงานนั้นค่อนข้างสูงและมั่นคงอยู่ที่ 1,200 - 1,600 เหรียญสหรัฐต่อเดือนในตลาดญี่ปุ่นและเกาหลี จาก 800 - 1,200 เหรียญสหรัฐต่อเดือนในไต้หวัน (จีน) และประเทศในยุโรป ตั้งแต่ 700 - 1,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือนสำหรับแรงงานที่มีทักษะและ 500 - 600 เหรียญสหรัฐต่อเดือนสำหรับแรงงานไร้ทักษะในตลาดตะวันออกกลางและแอฟริกา...

นาย Pham Viet Huong เปิดเผยว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ญี่ปุ่นได้เป็นตลาดชั้นนำในการรับแรงงานชาวเวียดนามเข้าทำงานในหลากหลายสาขาอาชีพมาอย่างต่อเนื่อง จำนวนคนงานชาวเวียดนามที่ไปทำงานอยู่ในญี่ปุ่นคิดเป็นร้อยละ 50 ของจำนวนคนงานทั้งหมดที่ไปทำงานต่างประเทศในแต่ละปี

ตั้งแต่ปี 2023 เวียดนามได้แซงหน้าจีนกลายเป็นกลุ่มแรงงานต่างด้าวที่ใหญ่ที่สุดในญี่ปุ่น โดยมี 518,364 คน เพิ่มขึ้น 63.6% ในรอบ 5 ปี มีหลายโครงการและโปรแกรมต่างๆ มากมาย อาทิเช่น โครงการฝึกงานทักษะพิเศษ; โครงการแรงงานที่มีทักษะเฉพาะ;

โครงการส่งพยาบาลและผู้ดูแลชาวเวียดนามไปทำงานในญี่ปุ่นภายใต้ข้อตกลงหุ้นส่วนทางเศรษฐกิจเวียดนาม - ญี่ปุ่น (VJEPA) ... ได้รับการดำเนินการโดยกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมของเวียดนาม ร่วมกับฝ่ายญี่ปุ่น และประสบผลสำเร็จหลายประการ

เวียดนามและญี่ปุ่นกำลังดำเนินโครงการข้อมูลตลาดแรงงานสำหรับแรงงานข้ามชาติผ่านทางสำนักงานความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น (JICA) เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในกระบวนการสรรหาบุคลากร และป้องกันไม่ให้หน่วยบริการตัวกลางเก็บค่าธรรมเนียมอย่างผิดกฎหมาย คาดว่าโครงการจะแล้วเสร็จในปีนี้

ในตลาดเกาหลี โครงการ EPS เพื่อส่งคนงานไปเกาหลีในปีนี้ยังดึงดูดคนงานชาวเวียดนามจำนวนมากให้มาลงทะเบียนแข่งขันด้วย ในปี 2567 มีจำนวนผู้ลงทะเบียนเกือบ 46,000 ราย โดยถือเป็นปีที่มีจำนวนผู้เข้าสอบเข้าร่วมมากที่สุดในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา

จากการประเมินผลการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ ปี 2567 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม ระบุว่า กิจกรรมการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศฟื้นตัวได้อย่างรวดเร็ว จำนวนคนงานที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญาเพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ และมีคุณภาพดีขึ้น ส่งผลให้มีรายได้จากเงินตราต่างประเทศเข้ามาเพิ่มขึ้นอย่างมาก เพื่อนำไปใช้ในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ

ตามสถิติของกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม ประเทศไทยมีแรงงานมากกว่า 700,000 คน ใน 50 ประเทศและดินแดน ส่งเงินกลับประเทศประมาณ 4 พันล้านเหรียญสหรัฐต่อปี

นอกเหนือจากตลาดแรงงานแบบดั้งเดิม เช่น ไต้หวัน (จีน) ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้ ที่ยังคงมีเสถียรภาพแล้ว ตลาดใหม่ๆ บางแห่งก็ต้องการแรงงานชาวเวียดนาม เช่น ประเทศในยุโรปตะวันออก เช่น โรมาเนีย ฮังการี โปแลนด์ สโลวาเกีย เซอร์เบีย เป็นต้น

ในปี 2567 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม ยังคงขยายและพัฒนาตลาดแรงงานต่างๆ ต่อไป เช่น ออสเตรเลีย และภูมิภาคยุโรป ในปัจจุบันจำนวนแรงงานในตลาดนี้มีไม่มาก แต่สภาพการทำงานและรายได้ค่อนข้างดี

“ในช่วงที่ผ่านมาหลายประเทศ เช่น เยอรมนี กรีซ ฮังการี โรมาเนีย โปแลนด์ รัสเซีย สาธารณรัฐเช็ก ฟินแลนด์... ได้ส่งเสริมความร่วมมือด้านแรงงานกับเวียดนามผ่านการประชุม การประชุมเชิงปฏิบัติการ และการเจรจาระหว่างหน่วยงานรัฐบาล

นอกจากตลาดที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว ธุรกิจบริการหลายแห่งยังกำลังเข้าใกล้ตลาดอย่างสเปน ลิทัวเนีย... เพื่อส่งคนงานไปทำงาน ภูมิภาคยุโรปถือเป็นตลาดสำคัญมาโดยตลอด มีความจำเป็นต้องรับแรงงานต่างด้าวจำนวนมาก รวมถึงแรงงานชาวเวียดนามด้วย

“แรงงานเวียดนามเป็นผู้สร้างชื่อเสียงและภาพลักษณ์ในตลาดแรงงานระหว่างประเทศ” นายเหงียน บา ฮวน รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม กล่าว

การสร้างแบรนด์ให้กับคนงานชาวเวียดนาม

ตามที่รองรัฐมนตรีเหงียน บา ฮวน กล่าว นอกเหนือจากผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ กิจกรรมการส่งออกแรงงานยังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย ในปัจจุบัน ตลาดส่งออกแรงงานสำคัญหลายแห่งของเวียดนามมีนโยบายที่เปลี่ยนแปลงไปสู่ข้อกำหนดที่สูงขึ้นและเข้มงวดยิ่งขึ้นในด้านความเชี่ยวชาญ ทักษะ และภาษาต่างประเทศ

นอกจากนี้ตลาดญี่ปุ่นและเกาหลี...ยังมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายเพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติด้วย

ในอาชีพที่ต้องใช้ทักษะสูง เช่น วิศวกรรม เทคโนโลยีสารสนเทศ และช่างเครื่อง จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่สามารถตอบสนองความต้องการเหล่านี้ได้ยังคงมีน้อยมาก ส่งผลให้คนงานถูกจำกัดให้ทำแต่งานที่มีรายได้ต่ำ คุณภาพต่ำ และโอกาสในการก้าวหน้ามีน้อย ดังนั้นการส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศจึงจะต้องตามกระแสสากลใหม่ๆ

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ ในบริบทของการบูรณาการที่ลึกซึ้ง จะไม่มีงานง่ายๆ เงินเดือนสูง และการฝึกอบรมระยะสั้น ดังนั้นการพัฒนาความสามารถและทักษะภาษาต่างประเทศจึงเป็นปัจจัยสำคัญให้แรงงานเข้าถึงตลาดที่มีสภาพการทำงานที่ดีและรายได้สูง

การปรับปรุงคุณภาพของแรงงานที่ไปทำงานต่างประเทศไม่เพียงแต่ส่งผลดีต่อตนเองเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อเศรษฐกิจของประเทศอีกด้วย โดยช่วยพัฒนาทักษะของแรงงานและส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนในหลายสาขา

แรงงานที่มีทักษะสูงที่ไปทำงานในต่างประเทศจะช่วยส่งเสริมภาพลักษณ์ของประเทศ ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมความร่วมมือและการแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมระหว่างประเทศ

ในฐานะหน่วยงานที่เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ โดยเฉพาะตลาดญี่ปุ่น นายเหงียน ซวน ลานห์ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่กลุ่มบริษัทเอซุไห่ กล่าวว่า นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทมา บริษัทได้จัดตั้งโรงเรียนฝึกอบรมภาษาต่างประเทศสำหรับคนงาน เพื่อให้คนงานสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว ทำงานได้ดี และได้รับทักษะและวิธีการบริหารจัดการใหม่ๆ

กลุ่มบริษัท Esuhai ไม่หยุดอยู่แค่การส่งคนงานไปทำงานต่างประเทศ แต่ยังสร้างระบบนิเวศน์ในการต้อนรับพวกเขากลับอีกด้วย สร้างงานให้กับคนงานหลังจากเรียนจบและทำงานต่างประเทศ

นายเหงียน นัท อันห์ ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัทฝึกอบรมและพัฒนาทรัพยากรบุคคล Viettalents GmbH (เยอรมนี) กล่าวว่า การขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในภาคส่วนการดูแลสุขภาพในประเทศยุโรปกำลังเปิดโอกาสทางการศึกษาและการทำงานให้กับแรงงานชาวเวียดนาม

ในขณะเดียวกัน ประเทศต่างๆ มากมายในยุโรปกำลังต้องการทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้น นโยบายเพื่อดึงดูดแรงงานผู้อพยพจึงมีการเปลี่ยนแปลงไปมาก ประเทศเยอรมนีและประเทศอื่นๆ ในยุโรปมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่ภาคส่วนที่ต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูง

วิสาหกิจจำเป็นต้องประสานงานเชิงรุกกับโรงเรียนและสถาบันการศึกษาเพื่อพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลสำหรับภาคส่วนสุขภาพ รวมถึงการฝึกอบรมภาษาต่างประเทศเพื่อปรับปรุงคุณภาพแรงงานเมื่อเผชิญกับการแข่งขันจากทรัพยากรบุคคลจากประเทศอื่นๆ

ในส่วนของคุณภาพแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศ นายเหงียน เกีย เลียม อดีตรองอธิบดีกรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว กล่าวว่า ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เราได้ให้ความสำคัญกับการสนับสนุนแรงงานยากจนและด้อยโอกาส แรงงานในพื้นที่ชายฝั่งทะเล เกาะ ฯลฯ มากขึ้น

“จุดอ่อนประการแรกของคนงานชาวเวียดนามในปัจจุบันคือภาษาต่างประเทศ และจิตสำนึกในการจัดระเบียบและวินัย ถือเป็นประเด็นที่ถูกหยิบยกขึ้นมาพูดถึงบ่อยครั้งในช่วงที่ผ่านมา ส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพของแรงงานที่ทำงานต่างประเทศ ความสามารถในการใช้ภาษาถิ่นได้ดีจะช่วยให้คนงานมีตำแหน่งงานที่ดีขึ้นและมีรายได้สูงขึ้น

ไม่เพียงเท่านั้นการมีคนงานที่มีความรู้และมีคุณสมบัติยังเป็นปัจจัยที่ช่วยให้พวกเขามีตำแหน่งงานที่มั่นคงมากขึ้นเมื่อเกิดวิกฤตอีกด้วย เช่น ในช่วงการระบาดของโควิด-19 แรงงานไร้ฝีมือจะถูกตัดออก ในขณะที่แรงงานที่มีความสามารถจะยังคงอยู่

นายลีม กล่าวว่าแนวทางแก้ไขในปัจจุบัน คือ การมีนโยบายปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรแรงงาน จัดสรรทรัพยากรทางการเงินเพื่อลงทุนในสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับโรงเรียนและสถานฝึกอบรมอาชีวศึกษา รวมถึงสนับสนุนให้คนงานศึกษาเล่าเรียนเพื่อพัฒนาความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค ทักษะอาชีพ และภาษาต่างประเทศ

มันจะขึ้นอยู่กับแต่ละตลาดที่จะตัดสินใจว่าควรเรียนอาชีพประเภทใดหรือเรียนภาษาต่างประเทศระดับใด

“เราตั้งเป้าว่าไม่เพียงแต่จะเพิ่มจำนวนคนงานที่ไปทำงานต่างประเทศเท่านั้น แต่ยังจะปรับปรุงคุณภาพของแรงงานด้วย ดังนั้นการปรับปรุงคุณภาพแรงงานจึงเป็นเรื่องสำคัญสูงสุด สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มรายได้เท่านั้น แต่ยังสร้างชื่อเสียงให้กับแบรนด์ให้กับคนงานชาวเวียดนามอีกด้วย” นายลีมกล่าวเน้นย้ำ

ไทย อัน

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคม ฤดูใบไม้ผลิที่ Ty

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm