จัดทำและจัดทำเอกสารเพื่อปฏิบัติตามนโยบายเงินเดือนใหม่

รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย สั่งการให้หน่วยงานต่างๆ ประสานงานเชิงรุกกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาและจัดทำเอกสารประกอบการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนใหม่ให้เสร็จสมบูรณ์

Xây dựng, hoàn thiện các văn bản thực hiện chính sách tiền lương mới

จะเน้นการสร้างและปรับปรุงเอกสารเพื่อบังคับใช้นโยบายค่าจ้างใหม่

มุ่งเน้นการดำเนินโครงการเชื่อมโยงข้าราชการระดับตำบลและระดับอำเภอกับระดับจังหวัดให้แล้วเสร็จ

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งออกประกาศเลขที่ 5847/TB-BNV ลงวันที่ 5 ตุลาคม 2566 สรุปผลการประชุมรัฐมนตรีเกี่ยวกับการจัดสรรภารกิจของกระทรวงสำหรับไตรมาสที่ 4 ปี 2566

ทั้งนี้ ในไตรมาสที่ 4 ปี 2566 รัฐมนตรีได้มอบหมายให้หัวหน้าหน่วยงานต่างๆ เน้นการทำงานที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ให้เสร็จสิ้น ซึ่งรวมถึงการทำงานให้เสร็จสิ้น 161 ภารกิจ และเสนอแผนงานการดำเนินงานปี 2567 ของกระทรวงมหาดไทยไปพร้อมกัน

หน่วยงานมุ่งเน้นให้ดำเนินการให้แล้วเสร็จในเดือนพฤศจิกายน เพื่อที่ในเดือนธันวาคมจะได้จัดระเบียบการสรุป ประเมิน จำลอง และทบทวนการให้รางวัลสำหรับปี 2566 โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

รองปลัดกระทรวงเน้นกำชับหัวหน้าหน่วยงานในสาขาของตนเร่งพัฒนาและสรุปเอกสารกฎหมายให้เสร็จภายในไตรมาสที่ 4 ปี 2566 เพื่อให้เกิดความก้าวหน้าและมีคุณภาพ หากหน่วยงานใดไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ให้สำเร็จได้ หน่วยงานนั้นจะต้องรับผิดชอบต่อรัฐมนตรี

โดยเฉพาะ: ส่งไปยังการประชุม สภานิติบัญญัติแห่งชาติ สมัยที่ 6 ครั้งที่ 15 เพื่อพิจารณาและแสดงความเห็นเกี่ยวกับร่างเอกสาร 03 และติดตามความคืบหน้าของการประชุมสภาอย่างใกล้ชิด เพื่อรับและอธิบายความเห็นของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติโดยเร็วที่สุด เสนอต่อคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (ก.พ.) เพื่อพิจารณาอนุมัติมติ ก.พ. ที่กำหนดขั้นตอนให้ผู้มีสิทธิออกเสียงสามารถปลดสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรออกจากตำแหน่ง นำเสนอให้รัฐบาลพิจารณาประกาศใช้พระราชกฤษฎีกา 11 ฉบับ เสนอรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้ตามอำนาจหน้าที่ 08 หนังสือเวียน.

มุ่งเน้นการดำเนินโครงการเชื่อมโยงแกนนำข้าราชการและลูกจ้างระดับตำบล สู่ระดับอำเภอและจังหวัด จำนวน 2 โครงการ และโครงการตัวอย่างการจัดระบบราชการเมืองขึ้นตรงต่อระดับจังหวัด เพื่อจัดประชุมเชิงปฏิบัติการรับฟังความคิดเห็นจากกระทรวง สาขา และท้องถิ่น หลังการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ครั้งที่ 6 ครั้งที่ 15

รัฐมนตรีมอบหมายให้รองรัฐมนตรีเหงียน ดุยทัง สั่งให้กรมข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องดำเนินการตามกฤษฎีกาที่กรมแนะนำในแผนไตรมาสที่ 4/2566 โดยตรง พร้อมกันนี้ ให้สั่งการให้มีการออกรายงานเป็นลายลักษณ์อักษรถึง นายกรัฐมนตรี เพื่อพิจารณาปรับกำหนดเวลายื่น พ.ร.ก. ควบคุมระบบสนับสนุนบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการเฉพาะทาง และผู้ปฏิบัติงานเต็มเวลา ในด้านการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล ความปลอดภัย และความมั่นคงของข้อมูล เพื่อให้เป็นไปตามนโยบายปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

เอกสารประกอบการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนให้ครบถ้วน

ประสานงานอย่างแข็งขันกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาและจัดทำเอกสารประกอบการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างใหม่ให้เสร็จสมบูรณ์ เพื่อให้แน่ใจว่ามีความก้าวหน้าและมีคุณภาพ เมื่อได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจ พร้อมนี้ให้ศึกษาวิจัยและเสนอจัดตั้งคณะทำงานกระทรวงมหาดไทยเพื่อดำเนินงานดังกล่าวข้างต้น

การเสริมสร้างภาวะผู้นำและทิศทางการดำเนินการตามแผนการปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดินแบบองค์รวม (ป.อ.) ได้อย่างมีประสิทธิผล การสร้างรายงานผลการปฏิรูปการปกครองของรัฐบาล ปี 2566 นำเสนอให้นายกรัฐมนตรีพิจารณาอนุมัติแผนทบทวนกระบวนการทางปกครอง; เร่งความเร็วในการแปลงบันทึกเป็นดิจิทัล ปรับโครงสร้างกระบวนการขั้นตอนทางการบริหาร ปรับปรุงการจัดทำขั้นตอนทางการบริหารในสภาพแวดล้อมอิเล็กทรอนิกส์...

ดำเนินการเชิงรุกเพื่อรับรู้สถานการณ์และแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขแหล่งเสี่ยงภัยทางศาสนาและปัญหาที่ดินทางศาสนาทั่วประเทศโดยเร็วที่สุด ให้คำปรึกษาการจัดประชุมสุดยอดพระพุทธศาสนาเวียดนาม ลาว กัมพูชา ในเวียดนาม

การเสริมสร้างการบริหารจัดการของรัฐในส่วนของสมาคมและกองทุน ให้คำปรึกษาเรื่องเอกสารที่เป็นหลักคำสอนและแนวทางให้องค์กรและกองทุนดำเนินการแก้ไขปัญหาภายในเชิงรุกให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของสมาคมและกฎบัตรของกองทุนและบทบัญญัติของกฎหมาย

ตรวจสอบและเฝ้าระวังสถานการณ์ข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ลาออกจากงาน ลาออกจากงาน กลัวผิดพลาด กลัวความรับผิดชอบ

ดำเนินการตรวจสอบและตรวจสอบกิจการสาธารณะด้านกิจการภายในในกระทรวง สำนัก และส่วนท้องถิ่น ให้ครบถ้วนในประเด็นต่างๆ เช่น สถานการณ์ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจลาออกหรือออกจากงาน สถานการณ์ของข้าราชการและประชาชนกลัวผิดพลาด กลัวหนีความรับผิดชอบ หลีกหนีความรับผิดชอบ ศูนย์วิจัยกสิกรรมธรรมชาติ วินัย, วินัยบริหาร; จริยธรรมสาธารณะและให้คำปรึกษาเสนอแนวทางแก้ไขหลังการตรวจสอบ

ทบทวนการเดินทางไปทำงานต่างประเทศเพื่อปรับเปลี่ยนให้เหมาะสม; ประสานงานอย่างแข็งขันกับพันธมิตรระหว่างประเทศในการจัดกิจกรรมการฝึกอบรม ส่งเสริมแกนนำ ข้าราชการ และการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เพื่อให้บริการการบริหารจัดการของรัฐในภาคส่วนกิจการภายในประเทศ

เตรียมเงื่อนไขให้พร้อมสำหรับการจัดประชุมประจำปีองค์การบริหารโลกตะวันออก (EROPA) ให้ประสบความสำเร็จ พิธีเปิดปีการศึกษาใหม่; การสร้างยุทธศาสตร์การพัฒนาสถาบันการบริหารรัฐกิจแห่งชาติถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050

หน่วยงานดังกล่าวมุ่งเน้นการปรึกษาหารือและตอบคำถามจากสมาชิกรัฐสภาและคำแนะนำของผู้มีสิทธิออกเสียงเพื่อให้บริการแก่รัฐมนตรีที่เข้าร่วมการประชุมรัฐสภาสมัยที่ 6 ของรัฐสภาสมัยที่ 15 ให้คำแนะนำเรื่องเนื้อหาที่จะให้บริการคณะกรรมการพรรคของกระทรวงในการทำงานร่วมกับสถาบันการบริหารรัฐกิจแห่งชาติ คณะกรรมการจำลองและรางวัลกลาง คณะกรรมการรัฐบาลด้านกิจการศาสนา และสถาบันวิทยาศาสตร์องค์กรของรัฐ เพื่อสร้างกลยุทธ์การพัฒนาที่เกี่ยวข้องกับภารกิจทางการเมืองในอนาคต

หน่วยงานในสังกัดกระทรวงเร่งเบิกจ่ายเงินลงทุนภาครัฐให้เสร็จภายในปี 66; ให้คำปรึกษาการจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อจัดประชุมสรุปงานปี 2566 และจัดวางภารกิจปี 2567 ของภาคส่วนกิจการภายในประเทศ

เร่งจัดทำฐานข้อมูลข้าราชการและเจ้าหน้าที่ระดับชาติให้แล้วเสร็จและดำเนินการ

มุ่งเน้นการปรับปรุงสถาบันและสภาพแวดล้อมทางกฎหมายเพื่อตอบสนองความต้องการการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ดำเนินการปรับปรุง จับคู่ และซิงโครไนซ์ฐานข้อมูลบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐแห่งชาติ กับฐานข้อมูลประชากรแห่งชาติให้เสร็จสิ้น เร่งดำเนินการจัดทำฐานข้อมูลข้าราชการและบุคลากรระดับชาติ ลงมือปฏิบัติและใช้ประโยชน์ตั้งแต่ต้นปี 2567 ตามหลัก “ถูกต้อง-เพียงพอ-สะอาด-อยู่ดีมีสุข”

ดำเนินการนำฐานข้อมูลเฉพาะทางด้านกิจการภายในจำนวน 10 แห่ง ไปปฏิบัติให้ครบถ้วนสมบูรณ์ เพื่อทำหน้าที่กำกับทิศทางและปฏิบัติการของผู้นำกระทรวงให้เชื่อมโยงและบูรณาการกับศูนย์ปฏิบัติการอัจฉริยะ (IOC) ของกระทรวงกิจการภายใน

จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นในการนำศูนย์ปฏิบัติการอัจฉริยะ (IOC) ของกระทรวงมหาดไทย ไปปฏิบัติภารกิจเพื่อตอบสนองต่อทิศทางและการดำเนินงานของผู้นำกระทรวง

จัดการฝึกอบรม การสอน การส่งเสริม และการแนะนำความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและความปลอดภัยทางไซเบอร์ให้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะของกระทรวงมหาดไทยโดยผสมผสานวิธีการฝึกอบรมแบบดั้งเดิมกับ Massive Open Online Learning Platform (MOOC)

หัวหน้าหน่วยงานในสังกัดกระทรวง ประสานงานเชิงรุกกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เน้นกำกับการดำเนินงานภารกิจและภารกิจ Digital Transformation ของกระทรวงในโครงการ 06/CP ให้มีความสอดคล้อง มีประสิทธิภาพ และก้าวหน้าตามแผน

เร่งรัดให้มีการดำเนินการจัดระบบการบริหารงานในระดับอำเภอและตำบล

มุ่งเน้นการปฏิบัติตามมติที่ 35/2023/UBTVQH15 ของคณะกรรมการถาวรแห่งรัฐสภา และมติที่ 117/NQ-CP ของรัฐบาล เกี่ยวกับการปฏิบัติตามการจัดระบบการบริหารระดับอำเภอและตำบลในช่วงปี 2023-2025 จัดตั้งคณะทำงานกระทรวงมหาดไทยเพื่อดำเนินการประเมินเอกสารการจัดหน่วยบริหารงานระดับอำเภอและตำบล ในช่วงปี พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๖๘

ให้ท้องถิ่นจัดทำแผนจัดระบบการบริหารราชการระดับอำเภอและตำบลในช่วงปี พ.ศ. ๒๕๖๖-๒๕๖๘ โดยเร่งด่วน ดำเนินการแก้ไขหรือรายงานให้หน่วยงานที่รับผิดชอบทราบเพื่อแก้ไขปัญหาภายหลังการดำเนินการจัดระบบการบริหารงาน; การจัดเตรียมบุคลากรและข้าราชการส่วนเกิน การจัดการทรัพย์สินของรัฐ

ดำเนินการตามแผนงานการทบทวน สำรวจ และประเมินผลการปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน กฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ กฎหมายว่าด้วยองค์การของรัฐบาลและกฎหมายว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ให้มีพื้นฐานในการเสนอแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมกฎหมายเหล่านี้ได้ตามระเบียบที่กำหนด จัดทำแผนดำเนินการทบทวนโครงสร้างองค์กรภาครัฐ 20 ปี รายงานผลการสรุปและข้อเสนอแนะในการจำลองรูปแบบการกระจายอำนาจของคณะกรรมการประชาชนนครฮานอยให้นายกรัฐมนตรีทราบ

รัฐมนตรีได้มอบหมายให้สถาบันวิทยาศาสตร์องค์กรของรัฐเป็นประธาน และให้กรมองค์กรและบุคลากรประสานงานในการจัดทำรายงานเกี่ยวกับองค์กรและโครงสร้างของรัฐบาลในช่วง 40 ปีที่ผ่านมาอย่างเร่งด่วน

แหล่งที่มา