การสร้างเครื่องมือที่ 'ประณีต กะทัดรัด แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผลและมีประสิทธิผล'

ต.ส. เหงียน เวียด ชุก อดีตรองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรม การศึกษา เยาวชน วัยรุ่น และเด็ก (ปัจจุบันคือคณะกรรมการวัฒนธรรมและการศึกษา) เชื่อมั่นและสนับสนุนการปรับกลไกของระบบการเมืองทั้งหมด โปรแกรมที่กำลังดำเนินการอยู่ในปัจจุบันจะนำมาซึ่งสิ่งดีๆ มากมาย ส่งผลให้เกิดการสร้างกลไกที่ “มีความละเอียด ประณีต แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผลและมีประสิทธิผล” ตามที่เลขาธิการใหญ่โตลัมและคณะกรรมการกลางได้ระบุไว้

จัดระเบียบเครื่องมือให้เป็นวิทยาศาสตร์มากขึ้น

ผู้สื่อข่าว: นโยบายปรับปรุงกลไกได้ถูกนำมาปฏิบัติโดยพรรคและรัฐของเราเป็นเวลาหลายปีแล้ว แต่บางทีอาจไม่เคยมีมาก่อนเลยที่นโยบายนี้จะเกิดขึ้นอย่างก้าวหน้าและมุ่งมั่นเท่ากับตอนนี้

ต.ส. เหงียน เวียด ชุค: ประเด็นเรื่องการปรับปรุงประสิทธิภาพหน่วยงานได้รับการหยิบยกมาพูดถึงมานานแล้ว ไม่ใช่ตอนนี้ ในอดีตเรามุ่งเน้นไปที่กลไกของรัฐโดยเฉพาะกลไกบริหารเป็นหลัก ครั้งนี้จากทิศทางของคณะกรรมการกลางและเลขาธิการใหญ่ ต.แลม เราจะวางระบบการเมืองทั้งหมดอย่างครอบคลุม 3 ส่วน คือ พรรค รัฐ และแนวร่วม และองค์กรต่างๆ สังคม-การเมือง

เลขาธิการพรรค โต ลัม ชี้ “การปรับโครงสร้างองค์กรของพรรค รัฐสภา รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคม-การเมืองให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ” และให้สามารถรับผิดชอบในการดำเนินภารกิจต่างๆ ได้ ของยุคใหม่ ยุคใหม่ นั่นคือในครั้งนี้เราจะมาพูดถึงประเด็นทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่หน้าที่ของแผนกหนึ่งทับซ้อนกับอีกแผนกหนึ่ง ทำให้มีคนจำนวนมากทำหน้าที่เหมือนๆ กัน เมื่อคนจำนวนมากทำหน้าที่เดียวกัน แต่ละคนก็อาจคิดวิธีแก้ปัญหาที่แตกต่างกันออกไป ส่งผลให้การทำงานทับซ้อนกันและเครื่องจักรทำงานไม่ราบรื่น คุณลักษณะพิเศษของการปรับปรุงเครื่องมือดังกล่าวก็คือ เราไม่ตัดด้วยเครื่องจักร แต่จะจัดระเบียบเครื่องมือให้เป็นวิทยาศาสตร์มากขึ้น ทำให้การทำงานมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ความต้องการในการปรับปรุงกลไกองค์กรเพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพถือเป็นเรื่องเร่งด่วนมาก ประการแรก เนื่องมาจากอุปกรณ์ที่ยุ่งยาก งบประมาณในปัจจุบันจึงใช้จ่ายเกือบ 70% ไปกับเงินเดือน ค่าใช้จ่ายประจำ และการดำเนินงาน ถ้าเราบริหารงบประมาณแบบนี้ก็จะไม่มีเงินเหลือไว้ลงทุนพัฒนา รวมไปถึงดูแลการป้องกันประเทศ ความมั่นคง การลดความยากจน ประกันสังคม ฯลฯ นี่ก็เป็นเหตุผลหลักที่เราไม่สามารถปฏิรูปเงินเดือนได้ เป็นไปไม่ได้ มีเพียงการปฏิรูปโดยเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานเท่านั้น ถือเป็นการปฏิรูปที่ “ขี้เกียจ” ที่สุดของผู้ทำงานด้านการเงิน

ประกอบกับข้อกำหนดของการพัฒนาใหม่ๆ ทำให้เราไม่สามารถทำอะไรได้เลย และหากเราไม่ทำอะไรเลย ไม่ต้องพูดถึงการทำให้ความฝันหรือแรงบันดาลใจในการทำให้ประเทศเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูงกลายเป็นจริง หากมองย้อนกลับไปในช่วงที่ผ่านมา ประเทศไทยได้บรรลุความสำเร็จอันยิ่งใหญ่หลายประการ แต่เราไม่สามารถมองแต่ความสำเร็จเก่าๆ เท่านั้น หากเรายังคง "นอนนิ่งอยู่บนชื่อเสียง" ประเทศของเราจะล้าหลัง เนื่องจากโลกกำลังพัฒนาไปอย่างมาก และประเทศรอบข้างก็กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็วและแข็งแกร่งมาก เมื่อเทียบกับตัวเราเองแล้ว เราก็ดีกว่ามาก แต่เมื่อเทียบกับความต้องการในการพัฒนา เราก็ยังอยู่ที่ต่ำมาก ดังนั้น เราต้องปรับปรุงเครื่องจักรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เหมือนกับการปฏิวัติ

ผู้สื่อข่าว: ในความเห็นของคุณ มีประเด็นใดบ้างที่จำเป็นต้องพิจารณาเพื่อดำเนินการปฏิวัติองค์กรครั้งนี้ให้ประสบความสำเร็จ?

ต.ส. เหงียน เวียด ชุก: ผมคิดว่าการจะดำเนินการปฏิวัติครั้งนี้ให้ประสบความสำเร็จในองค์กรของระบบการเมืองทั้งหมดนั้น ไม่เพียงแต่ต้องลดจำนวนจุดโฟกัสลงเท่านั้น แต่ยังต้องรวมหน่วยงานและองค์กรต่างๆ เข้าด้วยกันอีกด้วย ตำแหน่งที่ถูกต้อง ธรรมชาติ , ฟังก์ชั่น, งาน แน่นอนว่าหน้าที่ ภารกิจ อำนาจ และโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ หลังจากการจัดระบบจะต้องสอดคล้องกับข้อกำหนดของการปกครองระดับชาติในสถานการณ์ใหม่ โดยปรับตัวให้เข้ากับการจัดการทางเศรษฐกิจ ตลาดที่เน้นสังคมนิยม สอดคล้องกับการปกครองแบบสังคมนิยม รัฐนิติธรรมภายใต้การนำของพรรค

เราจะต้องมีความพากเพียร มั่นคง และแน่วแน่ในการปรับปรุงกลไก อันที่จริงแล้วบทเรียนที่ได้รับจากการเลิกใช้แสตมป์แจกอาหาร การดำเนินการตามสัญญา 10 หน่วย และการเริ่มกระบวนการปรับปรุงในช่วงก่อนหน้านี้ ล้วนนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ให้กับประเทศ ตลอดจนต่อชีวิตความเป็นอยู่ของประชาชน

ข้อกำหนดอีกประการหนึ่งที่ต้องให้ความสำคัญคือ การปรับปรุงกระบวนการจะต้องดำเนินการควบคู่ไปกับการปฏิรูปการบริหาร เลขาธิการโตลัมได้ยื่นคำร้องนี้ โดยเน้นย้ำว่าการปฏิรูปกลไกของรัฐและการปฏิรูปการบริหารเป็นประเด็นสำคัญ ควบคู่ไปกับการปฏิรูปและสร้างสรรค์นวัตกรรมระบบการเมือง

นอกจากจะปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพแล้ว ผมคิดว่าเราจะต้องกำหนดตำแหน่งและเงินเดือนของตำแหน่งเหล่านั้นให้ชัดเจนด้วย นั่นก็คือ ระบุตำแหน่งในแต่ละหน่วย หน่วยงาน และกระทรวงให้ชัดเจน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรมีการดำเนินการวิจัยในระยะเริ่มต้นเพื่อนำ “งานรับเหมาก่อสร้าง” มาใช้ในแต่ละชื่อตำแหน่งและตำแหน่งงาน งานนี้จะซับซ้อนมาก มีงานมากมายที่ต้องทำ ต้องอาศัยการมีส่วนร่วมของระบบการเมืองทั้งหมด โดยเน้นที่กลุ่มผู้ที่มีความมุ่งมั่นและมีความสามารถมาดำเนินการ

ความจำเป็นในการมีนโยบายที่ก้าวล้ำสำหรับแกนนำหลังจากการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงหน่วยงาน

ผู้สื่อข่าว: ในการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและการปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือนถือเป็นปัญหาที่มีความซับซ้อน เนื่องจากส่งผลกระทบโดยตรงต่อสิทธิมนุษยชน เลขาธิการสำนักงานฯ ยังกล่าวอีกว่า อาจมีอุปสรรคในการปรับปรุงกระบวนการจัดองค์กร คุณคิดว่าต้องทำอะไรเพื่อเอาชนะปัญหาเหล่านี้หรือไม่

ต.ส. เหงียน เวียด ชุก: การดำเนินการปฏิวัติในการจัดระบบการเมืองเป็นภารกิจที่สำคัญในบริบทปัจจุบัน และแน่นอนว่าจะมีความยากลำบากและความท้าทายเนื่องจากเราจะต้องเอาชนะตัวเราเอง สำหรับบรรดาแกนนำที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการปฏิวัติครั้งนี้ ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจที่สูญเสียไปเป็นเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น โดยเฉพาะสำหรับแกนนำที่แท้จริงซึ่งต่อสู้ดิ้นรนเพื่อตำแหน่งและตำแหน่งในกลไกของรัฐ นี่เป็นเรื่องราวของเกียรติยศ ความภาคภูมิใจในตนเอง ครอบครัว เผ่าพันธุ์ , มาตุภูมิ และแนวคิดทางสังคม

ดังนั้นผมคิดว่าจะต้องมีนโยบายที่ก้าวกระโดดเพื่อให้แน่ใจว่าข้าราชการที่ลาออกจากตำแหน่งปัจจุบันโดยสมัครใจหรือแม้แต่เต็มใจที่จะออกจากกลไกของระบบการเมือง จะได้รับประโยชน์ทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณ เจ้าหน้าที่ต้องพิจารณาประเด็นนี้อย่างรอบคอบ ไม่ใช่แค่หยุดอยู่แค่การสมัครกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนดเท่านั้น แต่ยังต้องศึกษาความเป็นไปได้ในการรักษาเงินเดือนและสวัสดิการตามมาตรฐานและระบอบปัจจุบันด้วย ดำเนินการต่อไปอีกไม่กี่ปีจนกว่าเจ้าหน้าที่เหล่านี้จะมีอายุเพียงพอ การที่จะเกษียณอายุ

ผู้สื่อข่าว: นอกเหนือจากนโยบายทางวัตถุแล้ว ในความเห็นของคุณ มีนโยบายใดบ้างที่จำเป็นในการส่งเสริมและลดความกดดันทางจิตใจของบุคคลที่ออกจากระบบ?

ต.ส. เหงียน เวียดชุก: ถูกต้องแล้ว ผู้ที่ยอมรับที่จะออกจากระบบ โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ที่ลาออกจากตำแหน่งและตำแหน่งปัจจุบัน จำเป็นต้องได้รับการยอมรับ หากบุคคลใดมองว่าตนเองด้อยกว่าผู้อื่น นั่นก็ถือเป็นความเหนือกว่าของเขาเช่นกัน เพราะฉะนั้น เราจะต้องยอมรับและประกันผลประโยชน์ทางวัตถุและจิตวิญญาณตามนโยบายของการปรับปรุงกลไกโดยหลีกเลี่ยงการทิ้งความกังวลไว้ให้บุคคลเหล่านี้

พร้อมกันนี้ เรายังต้องใส่ใจให้มีนโยบายที่เหมาะสมแก่ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ปฏิบัติงานที่ออกจากหน่วยงานหรือหน่วยงานต่างๆ ด้วย เพราะเมื่อก่อนเรื่องการปรับโครงสร้างเงินเดือนมุ่งเป้าไปที่ผู้ที่ไม่มีคุณสมบัติ แต่ครั้งนี้เมื่อรวมหน่วยงานเข้าด้วยกัน ไม่ใช่ว่าพนักงานที่เลิกจ้าง ข้าราชการ และพนักงานรัฐทั้งหมดจะเป็นคนไม่มีความสามารถ จากการรวมตัวกันใหม่ การจัดองค์กรใหม่ และการปรับโครงสร้างใหม่ ทำให้มีเรื่องของพนักงานส่วนเกินเกิดขึ้น ดังนั้นระดับการรักษาและนโยบายอาจไม่สูงนัก แต่การมีนโยบายจะสร้างความสบายใจและเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้กับคนเหล่านั้น

ผู้สื่อข่าว : ขอบคุณครับ!

“จิตวิญญาณของ “การพูดต้องคู่กับการกระทำ” สามารถมองเห็นได้ชัดเจนผ่านข้อความและคำสั่งของเลขาธิการโตแลมในช่วงที่ผ่านมา ปัจจุบัน หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น หน่วยงานท้องถิ่นได้เริ่มดำเนินการตามแผนแล้ว สำหรับการปรับโครงสร้างและการควบรวมกิจการ ฉันมองเห็นว่าผลลัพธ์ของการปฏิรูปครั้งนี้จะมหาศาล และสามารถบรรลุเป้าหมายของ “ความประณีต กระชับ แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผล” ได้ “ผลลัพธ์” ที่เลขาธิการใหญ่โตลัมได้กำหนดไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านบทความและการอภิปรายเชิงวิชาการของเลขาธิการ แสดงให้เห็นว่าเรากำลังปรับปรุงกลไกควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างกลไกให้เป็นวิทยาศาสตร์มากขึ้น โดยเน้นที่การปฏิรูปกลไกของรัฐและการปฏิรูปการบริหารควบคู่ไปกับการปฏิรูปและสร้างสรรค์นวัตกรรมทางการเมือง ระบบดังกล่าว ดังนั้น หากภารกิจนี้สำเร็จ ประเทศของเราจะพัฒนาไปถึงระดับหนึ่ง “ทัดเทียมกับประเทศที่พัฒนาแล้ว” นายเหงียน เวียด ชุก อดีตรองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรม การศึกษา เยาวชน วัยรุ่น และเด็ก กล่าว

ที่มา: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56702