เวียดเทลมีกลไกนำร่องเงินเดือนใหม่

ดังนั้น ในการบริหารเงินเดือนของบริษัทจำกัดที่มีสมาชิกรายเดียว ซึ่งบริษัทแม่ คือ กลุ่มอุตสาหกรรมทหาร-โทรคมนาคม ถือหุ้นร้อยละ 100 พระราชกฤษฎีกาจึงได้เพิ่มบทบัญญัติดังต่อไปนี้:

สำหรับบริษัทที่จัดตั้งใหม่หรือบริษัทที่จัดตั้งเดิมที่เพิ่งกลับมาดำเนินการ กองทุนเงินเดือนจริงของบริษัทจะถูกกำหนดดังนี้

ตั้งแต่เวลาที่จัดตั้งใหม่หรือเริ่มดำเนินการใหม่จนถึงสิ้นปีงบประมาณถัดจากปีที่จัดตั้งหรือเริ่มดำเนินการใหม่ทันที กองทุนเงินเดือนจริงจะถูกกำหนดขึ้นโดยอิงจากจำนวนพนักงานที่ใช้จริงโดยเฉลี่ย เงินเดือนและค่าจ้างโดยเฉลี่ย ระดับที่บริษัทกำหนดจะทำให้มีความสัมพันธ์กันทั่วไปภายในกลุ่ม

ภายหลังจากระยะเวลาข้างต้นแล้ว ให้กำหนดกองทุนเงินเดือนประจำปีโดยพิจารณาจากจำนวนพนักงานจริงโดยเฉลี่ยและระดับเงินเดือนเฉลี่ยที่คำนวณตามเป้าหมายผลงานแรงงานและผลกำไรจริง เมื่อเทียบกับปีก่อนตามหลักการที่กำหนดไว้ในข้อ 3 และ มาตรา 4 มาตรา 6 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 121/2016/ND-CP

กรณีบริษัทขาดทุนเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้คำนวณกองทุนเงินเดือนจะพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยในสัญญาจ้างงานสำหรับพนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน เงินเดือนตามชั้นและระดับชั้น ,เงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ ,ผู้ประกอบวิชาชีพ ทหาร คนงาน เจ้าหน้าที่กลาโหม และค่าจ้างวันหยุด เทศกาลเต๊ต วันลาที่มีค่าจ้าง ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานตอนกลางคืน ค่าล่วงเวลา ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

กรณีบริษัทลดการสูญเสียเมื่อเทียบกับปีก่อน ก่อนดำเนินการ บริษัทจะพิจารณาจากระดับการลดการสูญเสียเพื่อกำหนดระดับเงินเดือนเฉลี่ยและรายงานให้บริษัทแม่ - กลุ่มอุตสาหกรรมโทรคมนาคม กองทัพให้ความเห็นและรับรองโดยทั่วไป ความสัมพันธ์ภายในกลุ่ม

ในการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่จะดำเนินการตามระเบียบข้างต้น บริษัทต้องแน่ใจว่า: ดำเนินการตามภารกิจการป้องกันประเทศและความมั่นคงที่พรรคและรัฐมอบหมายให้เสร็จสิ้น ชำระเงินงบประมาณแผ่นดินตามที่กฎหมายกำหนด และรายงานให้บริษัทแม่-กลุ่มอุตสาหกรรมการทหาร-โทรคมนาคม พิจารณาก่อนดำเนินการ

ที่มา: https://kinhtedothi.vn/viettel-co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html