ทำไมบางคนจึงได้รับเงินบำนาญต่ำกว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐาน?

นางสาวเล ทิ ทู เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2504 และเกษียณอายุในวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2561 โดยจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 20 ปี

เมื่อเกษียณอายุ คุณทูได้รับเงินบำนาญเท่ากับร้อยละ 55 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคม เงินบำนาญของเธอต่ำกว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานในขณะนั้นจึงต้องมีการปรับขึ้นเป็นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1,300,000 ล้านดอง

ประชาชนที่กำลังรับเงินบำนาญในนครโฮจิมินห์ (ภาพ: สำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์)

โดยผ่านกระบวนการปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ณ เดือนมิถุนายน 2567 นางสาวทูจะได้รับเงินบำนาญ 1,800,000 บาท/เดือน

ภายในเดือนกรกฎาคม 2567 เงินบำนาญของนางสาวทูจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 เมื่อเทียบกับเดือนมิถุนายน 2567 เป็น 2,070,000 ดองต่อเดือน

นางสาวทูสงสัยว่า “ขอถามหน่อยว่า พัฒนาการของเงินบำนาญของฉันถูกต้องหรือไม่ ทำไมฉันถึงไม่ได้รับเงินบำนาญ 2,340,000 ดองต่อเดือน แต่กลับได้รับเพียง 2,070,000 ดองต่อเดือนเท่านั้น”

นางสาวทู กล่าวว่า เธอควรได้รับเงินเดือนขั้นต่ำสุดสำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ ซึ่งเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ซึ่งอยู่ที่ 2,340,000 ดอง/เดือน ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ระบุว่าเงินบำนาญของนางสาวทูได้รับเมื่อวันที่ 25 มกราคม พ.ศ. 2561 โดยมีเงินบำนาญรวมต่อเดือนอยู่ที่ 1,300,000 ดองเวียดนาม โดยเงินบำนาญรายเดือนของนางสาวทูคือ 748,266 บาท ระดับค่าตอบแทนที่เท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐานคือ 551,734 บาท ผลประโยชน์การเกษียณอายุคำนวณตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561

ในขณะนี้เงินบำนาญของนางสาวทูได้รับการจัดสรรตามหลักเกณฑ์ 2 ประการ คือ พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 153/2561/นด-ฉป (กำหนดนโยบายการปรับเงินบำนาญสำหรับลูกจ้างหญิงที่เริ่มรับเงินบำนาญในช่วงปี พ.ศ. 2561 ถึง พ.ศ. 2564 โดยมีระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคม 20 ปี ถึง 29 ปี 6 เดือน)

ตามมาตรา 56 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ระดับเงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดของลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับซึ่งมีสิทธิรับบำนาญต้องเท่ากับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ตามมาตรา 3 วรรค 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 153/2018/ND-CP อัตราการปรับเงินบำนาญของนางสาวทู (ชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับ 20 ปี เกษียณในปี 2561) อยู่ที่ 7.27% ระดับเงินบำนาญที่ใช้เป็นฐานในการปรับคือเงินเดือนจริง (ยังไม่ได้รับการชดเชยด้วยเงินเดือนขั้นพื้นฐาน)

เงินบำนาญจริงของนางสาวทู ณ เดือนมกราคม 2561 คือ 748,266 ดองต่อเดือน หลังจากปรับตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 153/2018/ND-CP แล้ว ระดับการปรับเงินบำนาญของนางสาวทู จะถูกคำนวณโดยการนำ 748,266 บาท/เดือน คูณด้วย 7.27% เท่ากับ 54,399 บาท ดังนั้นเงินบำนาญรวมหลังจากปรับแล้วคือ 802,665 บาท/เดือน

ระดับเงินบำนาญข้างต้นต่ำกว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ณ มกราคม 2561 (1,300,000 ดอง) ดังนั้น เงินบำนาญของนางสาวทูจึงได้รับการชดเชยเพิ่มอีกเดือนละ 497,335 ดอง หรือเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (เดือนละ 1,300,000 ดอง) ตามบทบัญญัติในมาตรา 56 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

การปรับขึ้นเงินเดือนล่าสุดคือตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 75/2024/ND-CP ทั้งนี้ ให้ปรับเพิ่ม 15% ของเงินบำนาญ ประกันสังคม และเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน เดือนมิถุนายน พ.ศ. 2567

ตั้งแต่เดือนมกราคม 2018 ถึงเดือนมิถุนายน 2024 เงินบำนาญของนางสาวทูได้รับการปรับหลายครั้งและระดับผลประโยชน์ในเดือนมิถุนายน 2024 คือ 1,800,000 VND/เดือน ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 75/2024/ND-CP เงินบำนาญของเธอตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2567 จะเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 เมื่อเทียบกับเดือนมิถุนายน 2567 ซึ่งอยู่ที่ 2,070,000 ดองต่อเดือน

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกำหนด กฎเกณฑ์ในการคำนวณระดับผลประโยชน์เงินบำนาญรายเดือนที่จะได้รับชดเชยให้เท่ากับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะใช้ได้เฉพาะในช่วงเวลาที่นางสาวทูเริ่มรับเงินบำนาญ (คือ มกราคม 2561) เท่านั้น

การปรับเงินเดือนครั้งต่อไปจะยึดตามมติปรับเงินเดือนของ รัฐบาล ไม่ใช่คำนวณตามกฏระเบียบที่ระบุว่าเงินเดือนขั้นต่ำสุดต้องเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/vi-sao-co-nguoi-nhan-luong-huu-thap-hon-luong-co-so-20240904005251549.htm