เพราะเหตุใดกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมจึงเสนอให้ปรับขึ้นเงินเดือนครูหนึ่งระดับเป็นครั้งแรก ?

ในร่างกฎหมายครูฉบับล่าสุด หน่วยงานร่าง (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) ได้กำหนดนโยบายของรัฐ 10 ประการในการสร้างและพัฒนาบุคลากรทางการศึกษา พร้อมด้วยสิ่งจูงใจต่างๆ มากมาย ซึ่งมีการเสนอนโยบายใหม่ๆ เกี่ยวกับเงินเดือนครูในสถาบันการศึกษาของรัฐมากมาย

กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมเสนอนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษด้านเงินเดือนครูมากมาย

เงินเดือนพื้นฐานตามมาตราเงินเดือนครูถือเป็นอันดับสูงสุดในระบบมาตราเงินเดือนสายงานบริหาร ค่าวิชาชีพและค่าเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะงาน พื้นที่ และระเบียบกฎหมาย

ที่น่าสังเกตคือร่างกฎหมายกำหนดให้ครูที่รับสมัครและจัดสรรเงินเดือนเป็นครั้งแรกจะได้รับการปรับเพิ่มระดับเงินเดือน 1 ระดับในระบบอัตราเงินเดือนสายงานบริหาร

ในรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับการยอมรับและคำอธิบายที่ส่งไปยังคณะกรรมาธิการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติในการประชุมสมัยที่ 38 ยังได้เพิ่มการประเมินผลกระทบด้านนโยบาย ทรัพยากรที่คาดหวัง และเงื่อนไขในการรับประกันการบังคับใช้กฎหมายหลังจากที่กฎหมายได้รับการผ่าน

รายงานประเมินการปรับขึ้นกฎเกณฑ์เกี่ยวกับครูที่รับสมัครและมอบหมายงานครั้งแรกให้ปรับเพิ่มระดับเงินเดือน 1 ระดับในระบบอัตราเงินเดือนสายงานบริหาร

ตามรายงานในท้องถิ่น เมื่อเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา จำนวนครูที่ได้รับคัดเลือกในปีการศึกษา 2023-2024 อยู่ที่ 19,474 คน โดยมีเด็กก่อนวัยเรียน 5,592 คน เด็กประถมศึกษา 7,737 คน เด็กมัธยมศึกษา 4,609 คน เด็กมัธยมศึกษาตอนปลาย 1,536 คน

หากมีการนำนโยบายปรับขึ้นเงินเดือนข้าราชการระดับบริหาร 1 ระดับ มาใช้ งบประมาณแผ่นดินจะต้องเพิ่มเงินเดือนครูประมาณ 22,000 ล้านบาทต่อเดือน ซึ่งหมายความว่างบประมาณประจำปีจะต้องเพิ่ม 264,000 ล้านบาทต่อปี

มีความเป็นไปได้ในด้านทรัพยากรหรือไม่?

นายหวู่ มินห์ ดึ๊ก ผู้อำนวยการกรมครูและผู้บริหารการศึกษา (กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม) กล่าวว่า "ร่างดังกล่าวมีข้อเสนอให้ปรับขึ้นเงินเดือนครูที่เพิ่งรับเข้าทำงาน 1 อัตรา เนื่องจากจากการสำรวจพบว่าครูที่ลาออกจากอาชีพนี้สูงถึง 61% มีอายุต่ำกว่า 35 ปี และหนึ่งในสาเหตุที่ทำให้เกิดสถานการณ์เช่นนี้คือมีรายได้น้อย ไม่เพียงพอที่จะเลี้ยงชีพ ในขณะที่คนหนุ่มสาวมีเรื่องให้กังวลมากมาย เช่น การเลี้ยงดูตนเอง การดูแลบุตรหลาน ความจำเป็นในการเรียนเพื่อพัฒนาตนเอง..."

นายดึ๊ก กล่าวว่า ปัจจุบันเงินเดือนครูที่มีอายุงานไม่ถึง 5 ปี ถือว่าต่ำมาก ดังนั้นการปรับขึ้นเงินเดือนเริ่มต้นให้ครูหนึ่งระดับจึงเป็นข้อเสนอเพื่อส่งเสริมให้คนรุ่นใหม่เข้าสู่วิชาชีพครู นี่ก็เป็นส่วนหนึ่งในการบรรลุเป้าหมายเงินเดือนครูสูงสุดในระดับเงินเดือน

เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของข้อเสนอเหล่านี้ ผู้อำนวยการ Vu Minh Duc กล่าวว่า กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมได้ประสานงานกับกระทรวงมหาดไทยเพื่อประเมินผลกระทบและเสนอแผนเฉพาะเกี่ยวกับเรื่องนี้ โดยให้แน่ใจว่าการเพิ่มเบี้ยเลี้ยงและระดับเงินเดือนสำหรับวิชาข้างต้นสอดคล้องกับทรัพยากรของประเทศ ตามการคำนวณพบว่าการปรับขึ้นเงินเดือนเริ่มต้นของครู 1 ระดับจะทำให้เงินเดือนเริ่มต้นเพิ่มขึ้นเพียง 14 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับอาชีพอื่นๆ

นอกจากนี้ นายดึ๊ก กล่าวว่า คณะกรรมการจัดทำร่างได้เสนอให้เพิ่มเงินอุดหนุนครูประถมศึกษาและอนุบาล 5-10% สาเหตุมาจากการที่ครูระดับอนุบาลและประถมศึกษาต้องทำงานที่โรงเรียนนานขึ้น มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยากลำบากกว่า และได้รับความกดดันมากขึ้น ปัจจุบันเงินสงเคราะห์วิชาชีพครูถูกกำหนดไว้ที่ 25% สำหรับอาจารย์มหาวิทยาลัย และ 35 - 70% สำหรับครูระดับก่อนวัยเรียนและประถมศึกษา ขึ้นอยู่กับวิชาและภูมิภาคการทำงาน

ที่มา: https://thanhnien.vn/vi-sao-bo-gd-dt-de-xuat-xep-luong-lan-dau-cua-giao-vien-tang-1-bac-185241014112340956.htm