เพิ่มอายุเกษียณตามแผนงาน

ตามมาตรา 169 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างซึ่งเข้าเงื่อนไขการจ่ายประกันสังคมตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณ

ทั้งนี้ อายุเกษียณของพนักงานในสภาพการทำงานปกติจะมีการปรับตามแผนงานจนกว่าพนักงานชายจะอายุครบ 62 ปี ในปี 2571 และพนักงานหญิงจะอายุครบ 60 ปี ในปี 2578

ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป อายุเกษียณของพนักงานภายใต้สภาพการทำงานปกติคือ 60 ปี 3 เดือน สำหรับพนักงานชาย สำหรับลูกจ้างหญิงอายุ 55 ปี 4 เดือน หลังจากนั้นแต่ละปีจะเพิ่มครั้งละ 3 เดือนสำหรับคนงานชาย และ 4 เดือนสำหรับคนงานหญิง

ดังนั้น ในปี 2568 อายุเกษียณภายใต้สภาพการทำงานปกติจะเป็นดังนี้ ลูกจ้างชาย 61 ปี 3 เดือน ลูกจ้างหญิง 56 ปี 8 เดือน

ผู้รับเงินบำนาญและผู้รับผลประโยชน์ประกันสังคมลงทะเบียนเพื่อรับสิทธิประโยชน์ผ่านบัญชีส่วนบุคคล (ATM).png
ปี 2568 ดำเนินการปรับอายุเกษียณตามโรดแมปทั้งลูกจ้างชายและหญิงต่อไป ภาพประกอบ : ประกันสังคม

คนงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง; ทำงานที่หนักเป็นพิเศษ มีพิษ และอันตราย ทำงานที่หนัก มีพิษ และอันตราย คนงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษอาจเกษียณอายุได้ในอายุที่ต่ำกว่า แต่ไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่กำหนดไว้ ณ เวลาที่เกษียณ เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

คนงานที่มีคุณวุฒิทางวิชาชีพและเทคนิคสูงและบางกรณีพิเศษอาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุมากกว่า แต่ไม่เกิน 5 ปีจากอายุที่กำหนดไว้ ณ เวลาที่เกษียณ เว้นแต่จะมีกฎหมายกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานและเงินเดือนกล่าวว่าการปรับอายุเกษียณเป็นการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์สำหรับทรัพยากรบุคคลที่มีวิสัยทัศน์ในระยะยาว การปรับอายุเกษียณให้เพิ่มขึ้นปีละ 3 เดือนสำหรับพนักงานชายจนถึงอายุ 62 ปี และเพิ่มขึ้นปีละ 4 เดือนสำหรับพนักงานหญิงจนถึงอายุ 60 ปี เพื่อหลีกเลี่ยงการเกิดความตกใจต่อตลาดแรงงาน หลีกเลี่ยงการเพิ่มขึ้นอย่างฉับพลันของการว่างงานซึ่งอาจก่อให้เกิดความไม่สงบทางสังคมได้

ชำระเงินประกันสังคม 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป ซึ่งเป็นวันที่พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้ ลูกจ้างซึ่งจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับครบ 15 ปี ขึ้นไป (กฎหมายปัจจุบันกำหนด 20 ปี) เมื่อเกษียณอายุ จะมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญได้ หากเข้าเงื่อนไขตามมาตรา 65 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม เช่น บรรลุนิติภาวะ มีอายุน้อยกว่าอายุที่กำหนดอย่างน้อย 10 ปี และทำงานในเหมืองถ่านหินใต้ดินครบ 15 ปีขึ้นไป ตามที่กฎหมายกำหนด ติดเชื้อ HIV/AIDS จากอุบัติเหตุจากการทำงานขณะปฏิบัติหน้าที่...

แม้ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 พนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลดระยะเวลาการเข้าร่วมประกันสังคมเพื่อรับสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุได้ก็ตาม แต่ระดับเงินบำนาญสูงสุดยังคงอยู่ที่ระดับเดิมที่ 75%

ตามมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ว่าด้วยระดับเงินบำนาญรายเดือน คำนวณระดับเงินบำนาญรายเดือนของผู้เกษียณอายุที่มีสิทธิ์ดังนี้:

ในส่วนของลูกจ้างหญิง อัตราการเกษียณสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี เท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม จากนั้นสำหรับการชำระเงินประกันสังคมเพิ่มเติมทุกๆ ปี จะมีการคำนวณเพิ่มอีก 2% โดยสูงสุดคือ 75%

ในส่วนของลูกจ้างชาย บำนาญเท่ากับร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นจะคำนวณเพิ่มอีก 2% สำหรับทุกปีที่สมทบเพิ่มเติม สูงสุดไม่เกิน 75%

กรณีลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี จะได้รับเงินบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมเท่ากับเงินประกันสังคมครบ 15 ปี จากนั้นจะเพิ่มร้อยละ 1 สำหรับทุกปีที่จ่ายเพิ่มเติม ในกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง แต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจะลดลงร้อยละ 2

กรณีเกษียณอายุเร็วกว่ากำหนด 6 เดือน เปอร์เซ็นต์เงินบำนาญจะไม่ลดลง ตั้งแต่ 6 เดือนถึงต่ำกว่า 12 เดือน ลดราคา 1%

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน Nguyen Thi Lan Huong อดีตผู้อำนวยการสถาบันวิทยาศาสตร์แรงงานและกิจการสังคม (กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม) กล่าวว่า การลดระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมจาก 20 ปีเหลือ 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ ไม่ได้หมายความว่าเงินเดือนหลังเกษียณจะต่ำ นี่เป็นเพียงเงื่อนไขขั้นต่ำสำหรับผู้เข้าร่วมตลาดแรงงานในช่วงปลาย (อายุ 35-45 ปี) ที่จะมีโอกาสใช้กรมธรรม์เกษียณอายุ ส่วนคนที่เข้าร่วมประกันสังคมมานานก็ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง พอถึงวัยเกษียณก็จะได้รับสิทธิประโยชน์สูง

นอกจากนี้เงินบำนาญยังได้รับการปรับตามดัชนีราคาผู้บริโภคประจำปี ผู้รับบำนาญมีสิทธิได้รับการประกันสุขภาพฟรี ดังนั้นเมื่ออายุมากขึ้นหรือเจ็บป่วย ภาระของญาติพี่น้องและสังคมก็จะลดลง

พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้ผู้มีเงินได้เข้าระบบประกันสังคมภาคบังคับ สามารถรับเงินบำนาญได้ 3 รูปแบบ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป คือ ผ่านบัญชีธนาคารของผู้รับประโยชน์ โดยตรงจากสำนักงานประกันสังคมหรือองค์กรบริการที่ได้รับอนุญาตจากสำนักงานประกันสังคม ผ่านทางนายจ้าง

สำหรับผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจ มีรูปแบบการรับเงินบำนาญ 2 รูปแบบ: ผ่านบัญชีของผู้รับผลประโยชน์ที่เปิดในธนาคารพาณิชย์หรือสาขาธนาคารต่างประเทศที่จัดตั้งและดำเนินการในเวียดนาม โดยตรงจากสำนักงานประกันสังคมหรือองค์กรบริการที่ได้รับอนุญาตจากสำนักงานประกันสังคม