สำนักงานตรวจการของกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (LĐ-TB&XH) แห่งนครโฮจิมินห์ เพิ่งประกาศสรุปผลการตรวจสอบการใช้แรงงานต่างด้าวในมหาวิทยาลัย Van Lang แล้ว
ทั้งนี้ เมื่อตรวจสอบพบว่าจำนวนพนักงานชาวต่างชาติที่ทำงานในมหาวิทยาลัย Van Lang ภายใต้สัญญาแรงงานและสัญญาวิจัยมีจำนวนทั้งหมด 16 คน (อ้างอิงจากตารางเงินเดือนเดือนมิถุนายน) ในจำนวนนี้ 8 คนไม่มีใบอนุญาตทำงาน
นอกจากนี้ทางโรงเรียนยังได้เซ็นสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติโดยที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานอีกด้วย เมื่อตรวจสอบ บุคคลนี้ลาออกจากงานเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม และออกจากเวียดนามเมื่อวันที่ 5 มิถุนายน
มหาวิทยาลัย Van Lang เป็นมหาวิทยาลัยเอกชนในนครโฮจิมินห์ (ภาพ: TM)
จากกระบวนการตรวจสอบ หัวหน้าผู้ตรวจการของกรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ สรุปได้ว่า มหาวิทยาลัย Van Lang ได้บังคับใช้กฎหมายหลายฉบับเกี่ยวกับการใช้แรงงานต่างด้าวในเวียดนาม หน่วยมีแรงงานต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงาน จำนวน 7 คน ดำเนินการตามสัญญาจ้างงาน; ระยะเวลาสัญญาจ้างงานจะต้องไม่เกินระยะเวลาใบอนุญาตทำงาน ดำเนินการจัดทำเงินเดือนและการจ่ายเงินเดือนให้เป็นไปตามกฏระเบียบ...
อย่างไรก็ตาม มหาวิทยาลัย Van Lang ยังได้ละเมิดกฎหมายด้วยการจ้างแรงงานต่างด้าว 9 รายในสถานที่ดังกล่าวโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน ในเวลาที่ทำการตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบของกรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ได้ขอให้โรงเรียนหยุดการละเมิดทันทีและจัดทำบันทึกการละเมิดทางปกครองสำหรับพฤติกรรมดังกล่าวข้างต้น
สำนักงานตรวจการของกรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม ตัดสินว่าพฤติกรรมดังกล่าวฝ่าฝืนบทบัญญัติในข้อ a วรรค 4 มาตรา 32 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 12/2022/ND-CP ลงวันที่ 17 มกราคม 2022 ของรัฐบาลที่กำหนดบทลงโทษทางปกครองในด้านแรงงาน ประกันสังคม และคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญา
ทั้งนี้ นายจ้างที่จ้างแรงงานต่างด้าวในเวียดนามโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน จะถูกปรับตั้งแต่ 30 ล้านดอง ถึง 45 ล้านดอง (สำหรับการฝ่าฝืนตั้งแต่ 1 ถึง 10 คน)
ในผลการตรวจสอบ ผู้ตรวจการกรมแรงงาน ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคมของนครโฮจิมินห์ ยอมรับถึงเนื้อหาการใช้แรงงานต่างด้าวที่มหาวิทยาลัย Van Lang ทำได้ดี และขอให้ทางโรงเรียนหยุดใช้แรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนามโดยไม่ได้รับใบอนุญาต
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)