กรมสรรพากรได้ตอบกลับความเห็นบางส่วนในสื่อมวลชนว่า จำเป็นต้องแก้ไขกฎระเบียบเกี่ยวกับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) พร้อมกับเงินช่วยเหลือการว่างงานทันที เพราะนี่ไม่ใช่เงินเดือน
อ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานที่ถูกเลิกจ้างจำนวนนับหมื่นคนได้รับเงินประกันการว่างงานจากธุรกิจของตนเพื่อครอบคลุมค่าครองชีพ แต่ยังถูกหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาชั่วคราวร้อยละ 10 อีกด้วย บางความเห็นบอกว่าจำเป็นต้องแก้ไขกฏหมายการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาพร้อมเงินทดแทนการว่างงานทันทีเพราะนี่ไม่ใช่เงินเดือน
เกี่ยวกับเรื่องนี้ กรมสรรพากร กล่าวว่า ตามบทบัญญัติในข้อ 2 วรรค 2 ของหนังสือเวียนที่ 111/2013/TT-BTC ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2556 ของกระทรวงการคลัง ข้อ 2 ข้อ 8 แห่งหนังสือเวียนที่ 111/2013/TT-BTC ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2556 ของกระทรวงการคลัง ประเด็นที่ ๑ ข้อ ๑ มาตรา ๒๕ หนังสือเวียนที่ ๑๑๑/๒๕๕๖/TT-BTC ลงวันที่ ๑๕ สิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๖ ของกระทรวงการคลัง
ทั้งนี้ ในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างลูกจ้าง เงินชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมและประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่นำมารวมเป็นเงินได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หากค่าชดเชยเลิกจ้างมีการจ่ายเงินสูงกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายประกันสังคมและประมวลกฎหมายแรงงาน รายได้ที่จ่ายสูงกว่านั้นก็จะถูกนำไปรวมไว้ในภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของลูกจ้าง
ตามบทบัญญัติในข้อ 1 ข้อ 25 ของหนังสือเวียนที่ 111/2013/TT-BTC เมื่อบุคคลมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา องค์กรที่ชำระภาษีเงินได้ดังกล่าว จะต้องหักภาษีในขณะชำระภาษีเงินได้ และต้องประกาศและชำระภาษีที่หักแล้วนั้นเข้าในงบประมาณแผ่นดิน (บริษัทมีหน้าที่ออกหนังสือรับรองการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้แก่พนักงาน)
ภาษีที่ถูกหักระหว่างปีเป็นจำนวนเงินชั่วคราว เมื่อบุคคลทำการชำระภาษี จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องชำระในปีนั้นจะถูกกำหนดใหม่ ในกรณีที่รายได้ของบุคคลนั้นยังไม่ถึงระดับที่ต้องเสียภาษีหรือภาษีที่ต้องชำระต่ำกว่าภาษีที่ถูกหักระหว่างปี บุคคลนั้นจะได้รับเงินคืนภาษีตามระเบียบ
ดังนั้นในการชำระภาษีพนักงานที่มียอดภาษีที่ต้องชำระน้อยกว่าภาษีที่ถูกหักระหว่างปีก็จะได้รับเงินคืนตามที่กฎหมายกำหนด
ทีเอ็ม
การแสดงความคิดเห็น (0)