นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh เป็นประธานการหารือเกี่ยวกับแผนงานในการดำเนินการตามระบบเงินเดือนใหม่

Trung ương thảo luận, làm rõ sự cần thiết, đúng đắn của việc thực hiện chế độ tiền lương mới từ 1/7/2024 - Ảnh 1. — คณะกรรมการกลางหารือแนวทางการบังคับใช้นโยบายค่าจ้างใหม่

แถลงข่าวในวันที่ทำงานที่สองของการประชุมครั้งที่ 8 ของคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 13 ของสำนักงานกลางพรรค ระบุว่า ในช่วงเช้า คณะกรรมการกลางพรรคทำงานที่ห้องโถงเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคม งบประมาณแผ่นดินในปี 2566 แผนงานสำหรับปี 2567 แผนการเงินและงบประมาณของรัฐ 3 ปีสำหรับปี 2567 - 2569 และแผนงานสำหรับการดำเนินการตามระบบเงินเดือนใหม่

สหาย Pham Minh Chinh สมาชิก โปลิตบูโร และนายกรัฐมนตรี เป็นประธานการหารือในนามของโปลิตบูโร

ในช่วงบ่าย คณะกรรมการกลางพรรคได้ทำงานเป็นกลุ่มหารือเกี่ยวกับโครงการสรุประยะเวลา 10 ปีของการปฏิบัติตามมติ 8 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 11 ว่าด้วยยุทธศาสตร์เพื่อปกป้องปิตุภูมิในสถานการณ์ใหม่

ก่อนหน้านี้ ในช่วงบ่ายของวันที่ 2 ตุลาคม คณะกรรมการกลางพรรคได้ทำงานเป็นกลุ่มเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม งบประมาณแผ่นดินในปี 2566 แผนงานสำหรับปี 2567 แผนการเงินและงบประมาณของรัฐ 3 ปีสำหรับปี 2567-2569 และแผนงานในการดำเนินการตามระบบเงินเดือนใหม่

แผนการเงินและงบประมาณของรัฐ 3 ปีสำหรับปี 2024 - 2026 และแผนงานสำหรับการดำเนินการตามระบบเงินเดือนใหม่ ถือเป็นเนื้อหาสำคัญที่ได้รับการหารือและสรุปโดยคณะกรรมการกลางในการประชุมกลางครั้งที่ 8

เลขาธิการ เหงียน ฟู้ จ่อง กล่าวเปิดการประชุมกลางครั้งที่ 8 เกี่ยวกับเนื้อหานี้ว่า ขอให้สหายกลางศึกษาข้อเสนอและรายงานของคณะกรรมการบุคลากรของพรรครัฐบาลอย่างรอบคอบ มุ่งเน้นไปที่การหารือและวิเคราะห์ในเชิงลึกถึงคุณสมบัติที่โดดเด่นของปี 2023 และชี้แจงผลลัพธ์ที่บรรลุได้ ข้อจำกัดและจุดอ่อนที่ยังคงมีอยู่ ความยากลำบากและอุปสรรคที่ต้องแก้ไข และสิ่งท้าทายที่ต้องเอาชนะอย่างต่อเนื่อง ระบุสาเหตุเชิงรูปธรรมและเชิงอัตนัยและบทเรียนที่ได้รับ การคาดการณ์ความเป็นไปได้และสถานการณ์ที่จะเกิดขึ้นในอนาคตตั้งแต่บัดนี้จนถึงสิ้นปี 2566 และ 2567 ด้วยจิตวิญญาณที่เป็นกลางและครอบคลุมอย่างแท้จริง

ให้คำนึงถึงความยากลำบากและข้อจำกัดที่เกิดขึ้นและกำลังเผชิญอยู่ เช่น เสถียรภาพเศรษฐกิจมหภาคยังไม่แข็งแกร่งเนื่องมาจากแรงกดดันจากตลาดต่างประเทศ ตลาดการเงิน - สกุลเงิน, อสังหาริมทรัพย์, หลักทรัพย์, พันธบัตรของบริษัท ยังคงมีความยุ่งยากและมีความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น กิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจรวมถึงชีวิตการทำงานของคนงานในหลายสาขากำลังประสบความยากลำบาก ความยืดหยุ่นของธุรกิจลดลงหลังการระบาดของโควิด-19 กลไก นโยบาย และข้อบังคับทางกฎหมายบางประการมีการเพิ่มเติม แก้ไข ปรับปรุง หรือไม่ได้ปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดมากนัก เจ้าหน้าที่บางคนกลัวความรับผิดชอบ กลัวทำผิดพลาด กลัวหลบเลี่ยงความรับผิดชอบ และหลีกเลี่ยงการแก้ปัญหาการทำงานภายในขอบเขตอำนาจหน้าที่ของตน ความมั่นคง ความสงบเรียบร้อย และความปลอดภัยทางสังคมในบางพื้นที่ยังอาจมีความซับซ้อน...

จากนั้นระบุมุมมองการพัฒนา แนวคิดชี้นำ เป้าหมายทั่วไป เป้าหมายพื้นฐานและสำคัญบางประการ และงานหลักและแนวทางแก้ไขสำหรับช่วงที่เหลือของปี 2566 และปี 2567 อย่างชัดเจนและถูกต้อง รวมถึงความจำเป็นและความถูกต้องในการดำเนินการระบบเงินเดือนใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

พัฒนากลไกและนโยบายเพื่อนำแผนปฏิรูปเงินเดือนไปปฏิบัติ

สำหรับประเด็นการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ข้อมูลในการประชุมคณะรัฐมนตรีครั้งปกติเมื่อเดือนกันยายน 2566 ระบุว่าในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ทั้งในบริบทของการป้องกันและเอาชนะผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 และการประกันสังคม เราได้ประหยัดเงินได้ 500,000 พันล้านดอง เพื่อเตรียมการสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนในปี 2567 2568 และ 2569 ตามมติ 27 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12

โดยประเมินว่านี่เป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh จึงมอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยตรวจสอบและพัฒนากลไกและนโยบายในการดำเนินการตามแผนปฏิรูปเงินเดือนเมื่อได้รับอนุมัติจากรัฐบาลกลาง

ล่าสุดกระทรวงมหาดไทยยังเน้นดำเนินแผนปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ประกันสังคม และสิ่งจูงใจสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่นอีกด้วย ในอนาคตอันใกล้นี้ กระทรวงจะส่งเอกสารและโครงการต่างๆ รวมถึงรายงานการบริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนสามัญ รวมถึงรายงานแนวทางปฏิรูปนโยบายเงินเดือนไปยังรัฐสภาเพื่อพิจารณาและให้ความเห็นในการประชุมสมัยที่ 6 สมัยที่ 15 04

การปฏิรูปเงินเดือนจะมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมาย

ก่อนหน้านี้ในการประชุมกับผู้มีสิทธิออกเสียง รัฐมนตรี Dao Ngoc Dung กล่าวว่า ในการประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 6 ครั้งที่ 15 จะหารือในประเด็นประกันสังคมโดยละเอียดและตัดสินใจในประเด็นทางเศรษฐกิจและสังคมโดยเน้นที่การปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง

ตามที่รัฐมนตรีกล่าวไว้ ในปี 2561 ในการประชุมครั้งที่ 7 คณะกรรมการกลางพรรคได้ออกมติหมายเลข 27-NQ/TW เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ ทหาร และพนักงานในองค์กร และมติหมายเลข 28-NQ/TW เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายประกันสังคม ณ เวลานี้ความตั้งใจทั้งสองข้อกำลังได้รับการทำให้เป็นจริงในชีวิต

“การปฏิรูปนโยบายค่าจ้างเป็นงานที่ขาดไม่ได้และจะมีประเด็นใหม่ ๆ มากมาย แผนงานเริ่มต้นจากการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน นี่คือแรงผลักดันการพัฒนาสังคม”

เมื่อพิจารณาสถานการณ์จริง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม Dao Ngoc Dung เปิดเผยว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ พนักงาน ลูกจ้างของรัฐ พนักงานสาธารณะ และคนงานจำนวนมากต้องลาออกจากงานเนื่องจากเงินเดือนที่ต่ำ

เพื่อชดเชยรายได้ส่วนหนึ่งเป็นการชั่วคราวและดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของประชาชน เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2566 รัฐบาลได้ปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานและกำลังดำเนินการตามแผนงานปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

“การปฏิรูปนโยบายค่าจ้างเป็นงานที่ขาดไม่ได้และจะมีประเด็นใหม่ๆ มากมาย แผนงานเริ่มต้นด้วยการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน นี่คือแรงผลักดันในการพัฒนาสังคม” ดาโอ หง็อก ดุง รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กล่าวเน้นย้ำ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวง Dao Ngoc Dung กล่าวเสริมว่า นอกเหนือจากการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานแล้ว รัฐบาลจะออกแบบตารางเงินเดือนใหม่ 5 ตารางควบคู่กัน รวมถึงตารางเงินเดือนสำหรับผู้นำและผู้จัดการ เงินเดือนบุคลากรมืออาชีพ; เงินเดือนสำหรับกองกำลังทหาร;...

เฉพาะกองทัพก็มีอัตราเงินเดือนสามระดับ ได้แก่ เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ทหาร และทหารอาชีพ เจ้าหน้าที่ทหารและตำรวจ

ปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างเป็นพื้นฐานในปี 2567

ก่อนหน้านี้ ในสุนทรพจน์ปิดท้ายที่ฟอรั่มเศรษฐกิจและสังคมเวียดนาม 2023 ศาสตราจารย์ ดร. หว่อง ดิงห์ เว้ สมาชิกโปลิตบูโรและประธานรัฐสภา กล่าวว่า การดำเนินนโยบายปฏิรูปค่าจ้างพื้นฐานโดยเร็วที่สุดในปี 2024 ถือเป็นการ "กระตุ้น" ให้กับตลาดแรงงานและยังช่วยกระตุ้นการบริโภคในประเทศอีกด้วย

ครั้งนี้เราจะทำการปฏิรูปเงินเดือน ไม่ใช่แค่เรื่องการขึ้นเงินเดือนแบบปกติ

ปัจจุบันหน่วยงานต่างๆ กำลังจัดเตรียมทรัพยากรและสถาบัน นโยบายอัตราเงินเดือน และตารางเงินเดือน เพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนอย่างแข็งขัน