เพื่อรองรับความต้องการในการขยายการบริหารและการผลิต ในไตรมาสที่ 3 ปี 2567 THACO AGRI ได้สรรหาพนักงานกว่า 6,100 คน สำหรับตำแหน่งทางเทคนิค การผลิต และการจัดการ ที่หน่วยงานในสังกัดในประเทศเวียดนาม ลาว และกัมพูชา ได้แก่ สำนักงานใหญ่ Gia Lai (30 คน) ศูนย์การผลิตการเกษตร Snuol (1,886 คน) ศูนย์การผลิตการเกษตร Koun Mom (2,110 คน) ศูนย์การผลิตการเกษตร HAGL AGRICO ลาว (1,685 คน) ศูนย์การผลิตการเกษตร Cao Nguyen (304 คน) และ บริษัท ปศุสัตว์ (123 คน)
ในระยะหลังนี้ THACO AGRI ได้ปรับปรุงนโยบายสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็น เงินเดือนตามความสามารถ เข้าร่วมกิจกรรมประกันภัยทุกประเภท... นอกจากนี้ กลุ่มบริษัทยังสร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้พัฒนาศักยภาพอย่างเต็มศักยภาพอยู่เสมอ โดยจัดหลักสูตรอบรมภายในและหลักสูตรอบรมขั้นสูงเป็นประจำ ด้วยเหตุนี้พนักงานจึงสามารถเข้าถึงและนำเทคโนโลยีขั้นสูงมาใช้ในกระบวนการผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมทั้งมีโอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงานมากมาย
เพื่อให้มั่นใจถึงคุณภาพชีวิตที่ดีของคนงาน THACO AGRI ยังได้ลงทุนสร้างที่พักอาศัย บ้านพักคนงาน และโรงเรือนคนงานที่ทันสมัยและมีอุปกรณ์ครบครัน จัดห้องพยาบาลตรวจและจัดยาฟรีตลอดจนจัดรถบัสรับส่งพนักงานไปทำงานและกลับบ้านในช่วงเทศกาลตรุษจีน พร้อมกันนี้จัดให้มีระบบร้านสะดวกซื้อที่มีสินค้าหลากหลาย จัดให้มีอาหารฟรีให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ KLH Snuol, Koun Mom (กัมพูชา) และ HAGL AGRICO Laos ได้มีการติดตั้งระบบกรองน้ำ RO สำหรับการใช้ชีวิตประจำวันและน้ำดื่ม ทำให้คนงานได้มีน้ำสะอาดและปลอดภัย
นอกจากนี้ ยังมีการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาเป็นประจำ ช่วยให้พนักงานได้แลกเปลี่ยนและเชื่อมโยงกันมากขึ้น จึงเกิดแรงบันดาลใจในการพยายามและบรรลุเป้าหมายและแผนที่วางไว้ให้สำเร็จ
คุณเจโธร อาเลนาบอน หัวหน้าแผนกแปรรูปบรรจุภัณฑ์ในฟิลิปปินส์ที่ KLH HAGL AGRICO ประเทศลาว กล่าวว่า "แม้ว่าผมจะเพิ่งทำงานมาได้เพียง 2 เดือน แต่ผมรู้สึกว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานที่นี่มีความเป็นมืออาชีพมาก นโยบายการจ่ายเงินตอบแทนดีและน่าดึงดูดใจมาก ซึ่งสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ผมทำงานให้ดีที่สุดเพื่อการพัฒนา KLH โดยเฉพาะ และ THACO AGRI โดยทั่วไป"
นายเหงียน ฮู ทัค ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดซื้อ แผนกการผลิตภาคอุตสาหกรรม เปิดเผยว่า “ผมรู้สึกซาบซึ้งใจมากที่คณะกรรมการบริหารของ THACO AGRI ให้ความสำคัญกับพนักงาน กลุ่มบริษัทได้จัดให้ผมอาศัยอยู่ใกล้กับที่ทำงาน ทำให้ผมประหยัดเวลาในการเดินทางและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้อย่างรวดเร็ว”
คุณ Tran Viet Tien ผู้ดูแลวัว บริษัท Ea H'Leo Cattle Farming Enterprise กล่าวว่า "ผมได้เรียนรู้ความรู้ใหม่ๆ มากมายเกี่ยวกับการเลี้ยงวัว และมีโอกาสได้นำความรู้เหล่านี้ไปใช้ในการทำงานจริง ผมจะพยายามพัฒนาความเชี่ยวชาญและทักษะของตัวเองต่อไป เพื่อมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาบริษัท"
คาดว่าในไตรมาสที่ 4 ปี 2567 THACO AGRI จะรับสมัครพนักงานใหม่เกือบ 9,000 อัตรา โดยกว่า 800 อัตราเป็นผู้เชี่ยวชาญและวิศวกรที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี ปริญญาโท และระดับกลางในสาขาต่างๆ เช่น การเลี้ยงสัตว์-สัตวแพทย์ การเพาะปลูก ช่างยนต์ การผลิตภาคอุตสาหกรรม ไฟฟ้าและน้ำ เป็นต้น พร้อมกันนี้ จะส่งเสริมการค้นหาและดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติเพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลของกลุ่มบริษัทอีกด้วย
ตามแผนงาน ภายในปี 2568 THACO AGRI จะรับพนักงานใหม่จำนวน 21,000 อัตรา ซึ่งจะทำให้จำนวนพนักงานของกลุ่มบริษัทเพิ่มขึ้นเป็นกว่า 52,000 คน ดังนั้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการสรรหาบุคลากร ฝ่ายและฝ่ายปฏิบัติการต้องเสริมสร้างการประสานงานกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ THACO AGRI และฝ่ายทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานต่างๆ เพื่อขยายเครือข่ายการสรรหาบุคลากร โดยคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพที่ตรงตามเกณฑ์ของแต่ละตำแหน่งและเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ THACO AGRI
![[ภาพ] นายกรัฐมนตรี Pham Minh Chinh ให้การต้อนรับนาย Jefferey Perlman ซีอีโอของ Warburg Pincus Group (สหรัฐอเมริกา)](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/4/18/c37781eeb50342f09d8fe6841db2426c)
การแสดงความคิดเห็น (0)