Masan Group ยังคงได้รับการยกย่องให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย

เมื่อวันที่ 8 สิงหาคม นิตยสารด้านทรัพยากรบุคคลชั้นนำของเอเชีย HR Asia ได้ยกย่อง Masan Group ให้เป็น "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2024" นี่เป็นปีที่ 2 ติดต่อกันที่ Masan Group (มาซาน) ได้รับเกียรติให้รับรางวัลระดับนานาชาติอันทรงเกียรตินี้ นอกจากนั้น มาซานยังได้รับอีก 2 ประเภทพิเศษ ได้แก่ "องค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย เท่าเทียม และครอบคลุม" (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) และ "องค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน" (HR Asia Sustainable Workplace Awards) มาซาน - สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย ประจำปี 2024 รางวัล "บริษัทที่ดีที่สุดในการทำงานในเอเชีย" ถือเป็นรางวัลประจำปีระดับนานาชาติอันทรงเกียรติในภูมิภาคเอเชีย ซึ่งประเมินสภาพแวดล้อมการทำงานของบริษัทขนาดใหญ่จำนวนหลายร้อยแห่งที่มีอัตราการเติบโตที่ดี รางวัลดังกล่าวจัดขึ้นเป็นประจำทุกปีโดยนิตยสาร HR Asia โดยมีรายชื่อผู้เข้าร่วมจาก 16 ประเทศและตลาดหลักในเอเชีย เช่น สิงคโปร์ เกาหลี จีน เวียดนาม ไทย และมาเลเซีย ใน ประเทศเวียดนาม การสำรวจดังกล่าวได้ดำเนินการกับบริษัทจำนวน 704 แห่ง โดยมีพนักงานจำนวน 53,250 คนเข้าร่วม ตั้งแต่ระดับรากหญ้าไปจนถึงบุคลากรระดับสูง เช่น ซีอีโอและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เหล่านี้คือธุรกิจที่อุทิศตนอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อความพึงพอใจ ความเป็นอยู่ที่ดี และการพัฒนาของพนักงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ Masan Group

ตามการประเมินของ HR Asia บริษัท Masan Group มีความเชื่อมโยงพนักงาน ทีมงาน และผู้นำในที่ทำงานได้อย่างดีเยี่ยม มีนโยบายทรัพยากรบุคคลที่โดดเด่น มีค่าตอบแทนที่น่าดึงดูด และยังจัดกิจกรรมภายในที่น่าสนใจเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นประจำ “เราเชื่อว่าทรัพยากรบุคคลคือข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเรา ซึ่งช่วยสร้างความแตกต่างให้กับบริษัทและผลักดันให้เราบรรลุกลยุทธ์การสร้างมูลค่าในระยะยาว เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้พนักงานของเราพัฒนาได้อย่างยั่งยืน” ตัวแทนของ Masan Group กล่าว นี่เป็นปีที่สองติดต่อกันที่ Masan ได้รับการยกย่องจาก HR Asia ให้เป็น “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย” นอกจากนั้นยังมีรางวัลพิเศษอีก 2 รางวัล คือ “องค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่หลากหลาย เท่าเทียม และครอบคลุม” และ “องค์กรที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน” ปัจจุบันกลุ่มมาซันเป็น “บ้านหลังใหญ่” ที่มีพนักงานเกือบ 40,000 คน ที่เชื่อมั่นในปรัชญา “ทำดีด้วยการทำดี” บริษัทสมาชิกและบริษัทในเครือของกลุ่มเป็นธุรกิจชั้นนำในสาขาค้าปลีก สินค้าอุปโภคบริโภคที่มีตราสินค้า เนื้อแช่เย็นและแปรรูปที่มีตราสินค้า เครือร้านอาหารและเครื่องดื่ม บริการทางการเงิน โทรคมนาคม และวัสดุอุตสาหกรรมไฮเทค

ลูกค้าได้สัมผัสผลิตภัณฑ์ฟุคหลง

ฐานการเปิดตัวที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ในช่วง 28 ปีที่ผ่านมาของการก่อตั้งและการพัฒนา Masan และหน่วยงานสมาชิกมีเป้าหมายเดียวกัน นั่นคือการแสวงหาอุดมคติที่จะเป็นความภาคภูมิใจของเวียดนามพร้อมความไว้วางใจของผู้บริโภค เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว กลุ่มบริษัทตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาบุคลากร โดยลงทุนในกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลอยู่เสมอเพื่อเพิ่มประสบการณ์ของพนักงานและพัฒนาศักยภาพของทรัพยากรบุคคล เมื่อปีที่แล้ว มาซานได้จัดตั้ง Growth Center – ศูนย์พัฒนาบุคลากรที่มีพรสวรรค์ โดยมีความปรารถนาที่จะทำให้มาซานเป็นสถานที่สำหรับพัฒนาศักยภาพของสมาชิกแต่ละคน และเป็นจุดหมายปลายทางสำหรับบุคลากรที่มีพรสวรรค์ที่พร้อมสำหรับอนาคต ศูนย์ได้จัดการฝึกอบรมและเวิร์กช็อปมากกว่า 1,700 ครั้งในหัวข้อต่างๆ เช่น ทักษะความเป็นผู้นำและการฝึกสอน ทักษะการนำเสนอ การแก้ปัญหา และการตัดสินใจ ชั้นเรียนเหล่านี้ดึงดูดพนักงานมากกว่า 33,214 คนเข้าร่วมการฝึกอบรม ในเวลาเดียวกัน Growth Center ยังนำโปรแกรมต่างๆ เช่น การให้คำปรึกษา การประเมินภาวะผู้นำ ข้อเสนอแนะ 360 องศา มาใช้ สำหรับผู้มีความสามารถและผู้จัดการระดับสูงเพื่อปรับปรุงทักษะความเป็นผู้นำและความสามารถในการจัดการทีม

พนักงานวินมาร์ทคอยให้บริการลูกค้า

ในปี 2023 ทรัพยากรบุคคลของกลุ่มมาซานเกือบ 98% และพนักงาน 99% เข้าร่วมการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาอาชีพ แนวทางเชิงระบบนี้ช่วยให้บริษัทระบุผู้นำที่มีศักยภาพภายในองค์กรได้ “เราสนับสนุนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีในทุกระดับโดยอาศัยความร่วมมือและความโปร่งใสในการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนและรางวัล เราให้ความสำคัญกับการรักษาระบบรางวัลที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันโดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานของพนักงานและการมีส่วนสนับสนุนต่อธุรกิจของกลุ่ม” ตัวแทนของ Masan Group กล่าว สอดคล้องกับความมุ่งมั่นในการให้การรับรู้และส่งเสริมผู้มีความสามารถ มาซานได้นำแผนการถือหุ้นของพนักงาน (ESOP) มาใช้เพื่อส่งเสริมความเป็นผู้ประกอบการด้วยการมอบความเป็นเจ้าของบริษัทให้แก่พนักงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มมูลค่าให้กับผู้ถือหุ้น

ผลิตภัณฑ์จากผักมีความสดและอุดมสมบูรณ์มาก

กลุ่มค้าปลีกเพื่อผู้บริโภคชั้นนำในเวียดนามแห่งนี้ยังภูมิใจในทรัพยากรบุคคลที่หลากหลาย ซึ่งรวมไปถึงสัญชาติต่างๆ มากมาย เช่น สหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย อินเดีย... มีความแตกต่างมากมาย แต่มีความปรารถนาเดียวกัน นั่นคือการให้บริการผู้บริโภคและสร้างคุณค่าให้กับเศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม และสังคม มาซานมีความมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่หลากหลายเพื่อปลูกฝังวัฒนธรรมแห่งการรวมกลุ่มและมอบโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคน ความหลากหลายนี้จะทำให้เกิดมุมมอง ภูมิหลัง ความเชี่ยวชาญ และประสบการณ์ที่แตกต่างกัน เพื่อช่วยสร้างกลยุทธ์ แนวคิด และโซลูชั่นสร้างสรรค์ที่ก้าวล้ำในการดำเนินธุรกิจและเส้นทางการให้บริการผู้บริโภคเพื่อบรรลุวิสัยทัศน์ที่ว่า "ทุกครอบครัวชาวเวียดนามมีผลิตภัณฑ์ Masan ทุกอย่าง ทุกครอบครัวในโลกก็มีผลิตภัณฑ์ Masan อย่างน้อยหนึ่งรายการ"

ที่มา : สะพานการลงทุน

ที่มา: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html