Kinhtedothi - ในเช้าวันที่ 27 พฤศจิกายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ผ่านร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข) ซึ่งมีประเด็นใหม่ ๆ หลายประการ เช่น การเพิ่มสิทธิในการกำกับดูแลและการวิพากษ์วิจารณ์ทางสังคมต่อสหภาพแรงงาน การเสริมกรณีการยกเว้น ลดหย่อน และระงับการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพฯ...
พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน (ฉบับแก้ไข) ประกอบด้วย 6 บท 37 มาตรา ซึ่งเพิ่มขึ้น 4 มาตราจากพระราชบัญญัติฉบับปัจจุบัน และมีประเด็นใหม่บางประการ เช่น คนงานชาวเวียดนามที่ทำงานโดยไม่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานในเวียดนามมีสิทธิ์จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการ สหภาพแรงงาน
การเสริมสิทธิในการเข้าร่วมและดำเนินการสหภาพแรงงานในระดับรากหญ้า (โดยไม่มีสิทธิจัดตั้งหรือกลายเป็นเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน) ให้กับพนักงานต่างชาติที่ทำงานในเวียดนาม
พร้อมกันนี้ กฎหมายยังเสริมสิทธิในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนามขององค์กรลูกจ้างในองค์กรอีกด้วย ระบุและแยกแยะระหว่าง “สหภาพแรงงานเวียดนาม” จาก “สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม” ให้ชัดเจน กำหนดระดับสหภาพแรงงานเป็น 4 ระดับอย่างชัดเจน
การเสริมสิทธิของสหภาพแรงงานในการได้รับการกำกับดูแลและการวิพากษ์วิจารณ์ทางสังคม กรณีเพิ่มเติมของการยกเว้น ลดหย่อน และระงับการจ่ายค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน และรัฐบาลจะควบคุมกรณีเหล่านี้หลังจากบรรลุข้อตกลงกับสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม
นอกจากนี้ กฎหมายสหภาพแรงงานยังกำหนดให้อัตราเงินสมทบค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานยังคงไว้ที่ร้อยละ 2 ต่อไป พร้อมกันนี้ กฎหมายยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมระเบียบเพื่อชี้แจงหลักการบริหารจัดการและใช้เงินของสหภาพแรงงานอีกด้วย แก้ไขและเพิ่มเติมภารกิจการใช้จ่ายของการเงินสหภาพแรงงาน การเสริมกฎระเบียบของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามเพื่อดำเนินการกระจายการรวบรวมและการกระจายเงินทุนสหภาพแรงงาน...
กฎหมายดังกล่าวยังเพิ่มความรับผิดชอบของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามในการรายงานต่อสมัชชาแห่งชาติเป็นระยะทุก ๆ สองปีเกี่ยวกับสถานการณ์ของรายรับ รายจ่าย การจัดการ และการใช้เงินของสหภาพแรงงาน เสริมภาระหน้าที่ของสำนักงานตรวจเงินแผ่นดิน เป็นระยะทุก 2 ปี เพื่อตรวจสอบการบริหารจัดการและการใช้เงินของสหภาพแรงงาน และดำเนินการตรวจสอบบัญชีแบบกะทันหันตามคำร้องขอของรัฐสภาและคณะกรรมการถาวรรัฐสภา
ก่อนหน้านี้ นางเหงียน ถวี อันห์ ประธานคณะกรรมการสังคมแห่งรัฐสภาได้นำเสนอรายงานการอธิบาย ยอมรับ และแก้ไขร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข) โดยกล่าวว่า ยังคงรักษาระดับการใช้จ่ายภาครัฐไว้ที่ร้อยละ 2 คณะผู้แทนฯ มีเป้าหมายที่จะสถาปนานโยบายในมติที่ 103/114 . 2-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2021 ของโปลิตบูโรว่าด้วยนวัตกรรมการจัดตั้งและการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเวียดนามในสถานการณ์ใหม่ ซึ่งก็คือ “การรักษาทรัพยากรที่มีอยู่ในปัจจุบัน” ใช่ เก็บค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานและส่งเสริมการเข้าสังคมของทรัพยากรเพื่อให้ สหภาพฯสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้ดี
ตามที่คณะกรรมการสังคมของประธานสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้กล่าวไว้ว่าตั้งแต่พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2500 เป็นต้นมา กองทุนสหภาพแรงงานได้ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง โดยรักษาแหล่งรายได้ร้อยละ 2 ของกองทุนสหภาพแรงงานไว้เป็นหลักเพื่อดูแลคนงานและรับรองการดำเนินงานของ สหภาพแรงงานซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเหนือกว่าของระบอบสังคมนิยม
ในทางกลับกัน งบประมาณของสหภาพมักจะถูกใช้ที่ระดับรากหญ้า (ปัจจุบัน 75%) เพื่อดูแลสมาชิกสหภาพและคนงาน ยิ่งธุรกิจมีพนักงานมากขึ้นเท่าไร ธุรกิจก็ยิ่งต้องการเงินทุนมากขึ้นเท่านั้นในการดูแลสวัสดิการสังคมสำหรับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการดูแล เป็นตัวแทน และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงาน คนงาน
ดังนั้น อัตราเงินสมทบสหภาพจึงไม่ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรหรือจำนวนคนงาน นอกจากนี้ ค่าธรรมเนียมสหภาพยังรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่หักลดหย่อนได้เมื่อกำหนดรายได้ที่ต้องเสียภาษีขององค์กร
ควบคู่ไปกับนั้น การรักษางบประมาณของสหภาพยังมีเป้าหมายที่จะส่งเสริมให้ธุรกิจและนายจ้างมีความรับผิดชอบต่อพนักงานของตนมากขึ้นผ่านสหภาพ ดังนั้น กรรมาธิการถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติจึงได้เสนอให้สภานิติบัญญัติแห่งชาติคงกฎเกณฑ์อัตราค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงานร้อยละ 2 ไว้
พระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-voi-nhieu-diem-moi.html
การแสดงความคิดเห็น (0)