Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ห้ามคนงานอายุตั้งแต่ 15 ปี แต่ต่ำกว่า 18 ปี เข้าทำงาน

Người Đưa TinNgười Đưa Tin05/02/2024


โดยเฉพาะ:

1. ห้ามจ้างลูกจ้างอายุตั้งแต่ 15 ปี แต่ต่ำกว่า 18 ปี ให้ทำอาชีพ ดังต่อไปนี้

ก) การพกพา ยก หรือการพกพาสิ่งของหนักเกินกว่าความสามารถทางกายภาพของผู้เยาว์

ข) การผลิตและการค้าแอลกอฮอล์ ไวน์ เบียร์ ยาสูบ สารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท หรือสารเสพติดอื่น ๆ

ค) การผลิต การใช้ หรือการขนส่งสารเคมี แก๊ส หรือวัตถุระเบิด

ง) การบำรุงรักษาและซ่อมแซมอุปกรณ์และเครื่องจักร

ง) การรื้อถอนงานก่อสร้าง;

ง) การปรุงอาหาร การเป่า การหล่อ การรีด การปั๊ม การเชื่อมโลหะ

ก) การดำน้ำ ตกปลาทะเล;

ข) งานอื่นใดที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อพัฒนาการด้านร่างกาย จิตใจ และบุคลิกภาพของผู้เยาว์

2. ห้ามจ้างลูกจ้างอายุตั้งแต่ 15 ปี แต่ต่ำกว่า 18 ปี ในสถานที่ ดังต่อไปนี้

ก) ใต้น้ำ ใต้ดิน ในถ้ำ ในอุโมงค์

ข) สถานที่ก่อสร้าง;

ค) โรงฆ่าสัตว์;

ง) คาสิโน บาร์ คลับเต้นรำ ห้องคาราโอเกะ โรงแรม โมเทล ซาวน่า ร้านนวด จุดธุรกิจลอตเตอรี่ บริการเกมอิเล็กทรอนิกส์;

ง) สถานที่ทำงานอื่นที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อพัฒนาการด้านร่างกาย จิตใจ และบุคลิกภาพของเด็ก

3. รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม กำหนดรายการในข้อ 1 วรรค 1 และข้อ 2 วรรค 2 ของมาตราข้อนี้

ในส่วนของเวลาการทำงาน ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 15 ปี ไม่สามารถทำงานได้เกินวันละ 4 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 20 ชั่วโมง ไม่มีการทำงานล่วงเวลา, ไม่มีการทำงานกลางคืน บุคคลอายุตั้งแต่ 15 ปีแต่ต่ำกว่า 18 ปี ไม่อนุญาตให้ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บุคคลอายุตั้งแต่ 15 ปีแต่ไม่เกิน 18 ปี สามารถทำงานล่วงเวลาและเวลากลางคืนได้ในอาชีพและงานบางประเภท ตามรายการที่ออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม (MOLISA)

หลักการใช้แรงงานน้อย

หลักการ 4 ประการในการใช้แรงงานเล็กน้อย ตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้

1. คนงานผู้เยาว์จะได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะที่เหมาะสมกับสุขภาพของตนเพื่อพัฒนาด้านร่างกาย จิตใจ และบุคลิกภาพเท่านั้น

2. นายจ้างที่จ้างเด็กเยาวชนต้องรับผิดชอบในการดูแลลูกจ้างของตนทั้งด้านแรงงาน สุขภาพ และการศึกษาตลอดระยะเวลาการทำงาน

3. ในการจ้างผู้เยาว์ นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากบิดามารดาหรือผู้ปกครอง ให้มีสมุดบันทึกแยกไว้ต่างหาก โดยบันทึกชื่อนามสกุล วันเดือนปีเกิด ตำแหน่งงานปัจจุบัน ผลการตรวจสุขภาพประจำงวด และนำมาแสดงเมื่อหน่วยงานรัฐที่รับผิดชอบร้องขอ

4. นายจ้างต้องสร้างโอกาสให้คนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ได้รับการศึกษาทางวัฒนธรรม การศึกษาด้านอาชีวศึกษา การฝึกอบรม การเลี้ยงดู และการพัฒนาทักษะอาชีพ

มินห์ ฮวา (ท/เอช)



แหล่งที่มา

การแสดงความคิดเห็น (0)

No data
No data

หัวข้อเดียวกัน

หมวดหมู่เดียวกัน

ตลาดภาพยนตร์เวียดนามเริ่มต้นอย่างน่าตื่นตาตื่นใจในปี 2025
ฟาน ดิงห์ ตุง ปล่อยเพลงใหม่ก่อนคอนเสิร์ต 'Anh trai vu ngan cong gai'
ปีท่องเที่ยวแห่งชาติเว้ 2568 ภายใต้แนวคิด “เว้ เมืองหลวงโบราณ โอกาสใหม่”
ทัพบกมุ่งมั่นซ้อมสวนสนามให้ 'สม่ำเสมอที่สุด ดีที่สุด สวยงามที่สุด'

ผู้เขียนเดียวกัน

มรดก

รูป

ธุรกิจ

No videos available

ข่าว

ระบบการเมือง

ท้องถิ่น

ผลิตภัณฑ์