ห้ามคนงานอายุตั้งแต่ 15 ปี แต่ต่ำกว่า 18 ปี เข้าทำงาน

โดยเฉพาะ:

1. ห้ามจ้างลูกจ้างอายุตั้งแต่ 15 ปี แต่ต่ำกว่า 18 ปี ให้ทำอาชีพ ดังต่อไปนี้

ก) การพกพา ยก หรือการพกพาสิ่งของหนักเกินกว่าความสามารถทางกายภาพของผู้เยาว์

ข) การผลิตและการค้าแอลกอฮอล์ ไวน์ เบียร์ ยาสูบ สารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท หรือสารเสพติดอื่น ๆ

ค) การผลิต การใช้ หรือการขนส่งสารเคมี แก๊ส วัตถุระเบิด

ง) การบำรุงรักษาและซ่อมแซมอุปกรณ์และเครื่องจักร

ง) การรื้อถอนงานก่อสร้าง;

ง) การปรุงอาหาร การเป่า การหล่อ การรีด การปั๊ม การเชื่อมโลหะ

ก) การดำน้ำ ตกปลาทะเล;

ข) งานอื่นใดที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อพัฒนาการด้านร่างกาย จิตใจ และบุคลิกภาพของผู้เยาว์

2. ห้ามจ้างลูกจ้างอายุตั้งแต่ 15 ปี แต่ต่ำกว่า 18 ปี ในสถานที่ดังต่อไปนี้:

ก) ใต้น้ำ ใต้ดิน ในถ้ำ ในอุโมงค์

ข) สถานที่ก่อสร้าง;

ค) โรงฆ่าสัตว์;

ง) คาสิโน บาร์ คลับเต้นรำ ห้องคาราโอเกะ โรงแรม โมเทล ซาวน่า ร้านนวด ธุรกิจแต้มลอตเตอรี่ บริการเกมอิเล็กทรอนิกส์;

ง) สถานที่ทำงานอื่นที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อพัฒนาการด้านร่างกาย จิตใจ และบุคลิกภาพของเด็ก

3. รัฐมนตรี ว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม กำหนดรายการในข้อ 1 วรรค 1 และข้อ 2 วรรค 2 ของมาตราข้อนี้

ในส่วนของเวลาการทำงาน ลูกจ้างอายุต่ำกว่า 15 ปี ไม่สามารถทำงานได้เกินวันละ 4 ชั่วโมง และสัปดาห์ละ 20 ชั่วโมง งดการทำงานล่วงเวลา งดการทำงานกลางคืน ผู้ที่มีอายุระหว่าง 15 ปี แต่ต่ำกว่า 18 ปี ไม่อนุญาตให้ทำงานเกินวันละ 8 ชั่วโมง และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บุคคลอายุตั้งแต่ 15 ปีแต่ไม่เกิน 18 ปี สามารถทำงานล่วงเวลาและเวลากลางคืนได้ในอาชีพและงานบางประเภท ตามรายการที่ออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม (MOLISA)

หลักการใช้แรงงานน้อย

หลักการ 4 ประการในการใช้แรงงานเล็กน้อย ตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้

1. คนงานผู้เยาว์จะได้รับอนุญาตให้ทำงานเฉพาะที่เหมาะสมกับสุขภาพของตนเพื่อพัฒนาด้านร่างกาย จิตใจ และบุคลิกภาพเท่านั้น

2. ในการจ้างแรงงานเยาวชน นายจ้างมีหน้าที่ดูแลลูกจ้างของตนในเรื่องแรงงาน สุขภาพ และการศึกษาตลอดระยะเวลาการทำงาน

3. ในการจ้างผู้เยาว์ นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากบิดามารดาหรือผู้ปกครอง ให้มีสมุดบันทึกแยกไว้ต่างหาก โดยบันทึกชื่อนามสกุล วันเดือนปีเกิด ตำแหน่งงานปัจจุบัน ผลการตรวจสุขภาพประจำงวด และนำมาแสดงเมื่อหน่วยงานรัฐที่รับผิดชอบร้องขอ

4. นายจ้างต้องสร้างโอกาสให้คนงานผู้เยาว์ได้รับการศึกษาทางวัฒนธรรม การศึกษา ด้านอาชีพ การฝึกอบรม การเลี้ยงดู และการพัฒนาทักษะอาชีพ

มินห์ ฮวา (ท/เอช)

แหล่งที่มา