ได้รับ 'เหรียญกล้าหาญ' จากการชื่นชมการทำงานวันละ 18 ชั่วโมง

โพสต์ของ Tushar S เกี่ยวกับผู้ก่อตั้งร่วม Abhinash Khare ได้รับความคิดเห็นมากมาย ส่วนใหญ่ก็ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์ - ภาพ: India Today

ฉันคิดว่าโพสต์นี้น่าจะได้รับคำชม แต่กลับมีคนจำนวนมากเข้ามาแสดงความเห็นไม่พอใจกับวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษและการไม่คำนึงถึงสุขภาพของมนุษย์ในบริษัทแห่งนี้

ทำงาน 18 ชม. ไม่ดื่มน้ำเลย

Tushar S ซีอีโอของ Vaani Research Labs ซึ่งเป็นบริษัทสตาร์ทอัพด้าน AI ที่มีฐานอยู่ในเบงกาลูรู เปิดเผยถึงตารางงานประจำวันอันเครียดอย่างมากของ Abhinash Khare ผู้ก่อตั้งร่วม

โพสต์ LinkedIn ของ Tushar S เปิดเผยความจริงอันเลวร้ายของบริษัทสตาร์ทอัพ และกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายว่าการทุ่มเทเช่นนี้ก่อให้เกิดวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษหรือไม่

ในโพสต์ LinkedIn Tushar S บรรยายถึงการทำงานต่อเนื่อง 18 ชั่วโมงที่ Abhinash ทำมาตลอดเจ็ดเดือนที่ผ่านมา ขณะที่ทั้งคู่ไล่ตามวิสัยทัศน์ในการพัฒนาระบบ AI ด้วยเสียงที่เหมือนมนุษย์ ความพยายามของ Abhinash ได้รับการอธิบายโดย Tushar S ว่าเป็นการ "เพิ่มประสิทธิภาพให้เหมาะสมที่สุด"

“ผ่านไปเกือบเจ็ดเดือนแล้วกับการเขียนโปรแกรมอย่างต่อเนื่องจนถึงตีสอง ตื่นตอนแปดโมงเช้าและกลับมาค้นคว้าและเขียนโปรแกรมอีกครั้ง” Tushar S แชร์ในโพสต์ LinkedIn ที่ถูกลบไปแล้ว

“เตียงของ Abhinash อยู่ห่างจากคอมพิวเตอร์ของเขาเพียงประมาณหนึ่งเมตร ไม่มีน้ำ ไม่มีกิจวัตรประจำวันตอนเช้า เขาตื่นมาอยู่หน้าจอคอมพิวเตอร์และลงมือทำงานสร้างโครงสร้างพื้นฐาน AI ให้กับสตาร์ทอัปของเราทันที” Tushar S. กล่าว

แม้จะยอมรับว่าไม่ได้ตั้งใจจะ "ยกย่องความพยายามที่มากเกินไป" แต่ Tushar S ก็เน้นย้ำว่าการใช้ชีวิตแบบสตาร์ทอัพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยปราศจากทรัพยากรหรือเงินทุนจากภายนอก จำเป็นต้องผลักดันขีดจำกัดของตัวเองให้ได้

“การสร้างสตาร์ทอัพเป็นเรื่องยาก การสร้างสตาร์ทอัพโดยปราศจากทรัพยากรหรือเงินทุนใดๆ ยากยิ่งกว่า การสร้างสตาร์ทอัพโดยลาออกจากงานที่มีค่าตอบแทนสูง (ซึ่งหมายถึงค่าตอบแทนสูงมากจริงๆ) โดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากภายนอก นั่นเป็นอีกระดับของความยากลำบาก” เขาเขียน

โดนวิพากษ์วิจารณ์ว่าส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ

อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่พอใจกับหุ้นเหล่านี้ โพสต์ของ Tushar S ซึ่งถือเป็นการยกย่องความพยายามอย่างไม่ลดละของ Abhinash ได้รับทั้งความชื่นชมและวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรง ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับการยกย่องนิสัยการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่กำลังเติบโตของอินเดีย

ผู้ใช้หลายรายกล่าวหาว่าเขาส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ ซึ่งสร้างแรงกดดันที่ไม่เหมาะสมให้กับพนักงาน

“ภาวะหมดไฟในการทำงานประเภทนี้ถือเป็น ‘วัฒนธรรมการทำงานที่เป็นพิษ’ และฉันไม่เห็นเหตุผลใดที่จะต้องยกย่องมันอย่างเปิดเผย ฉันเข้าใจดีว่าการเริ่มต้นธุรกิจนั้นยากเพียงใด แต่ในขณะเดียวกัน การมุ่งเน้นไปที่การเติบโตอย่างยั่งยืนและเป็นธรรมชาติก็มีความสำคัญมากกว่าการรีบร้อนเข้าสู่ภาวะหมดไฟในการทำงาน” ผู้ใช้รายหนึ่งกล่าว

ผู้ใช้รายหนึ่งเสริมว่า "นี่เป็นวิธีใหม่ในการยกย่องวัฒนธรรมที่เป็นพิษ จิตใจและร่างกายที่พักผ่อนเพียงพอสามารถสร้างสิ่งมหัศจรรย์ได้ ในฐานะผู้ก่อตั้งร่วม คุณควรพยายามลดภาระงานของเขา แม้ว่าเขาจะต้องการก็ตาม! คิดในระยะยาว"

เมื่อเผชิญกับปฏิกิริยาตอบโต้ที่เพิ่มมากขึ้น Tushar S จึงลบโพสต์ดังกล่าว โดยยอมรับว่าอาจส่งข้อความที่ผิด เขาอธิบายว่าแม้เขาไม่ได้ตั้งใจที่จะส่งเสริมจริยธรรมในการทำงานที่ไม่ยั่งยืน แต่ความเป็นจริงของการบริหารบริษัทสตาร์ทอัพด้วยทรัพยากรที่จำกัดก็ทำให้บริษัทมีทางเลือกไม่มากนัก

"พวกคุณส่วนใหญ่กังวลเกี่ยวกับสุขภาพและความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวของเรา เราซาบซึ้งใจมากสำหรับคำติชม ไม่มีใครอยากทำงานหนักเป็นเวลานานหลายเดือน แต่บางครั้งเราก็ไม่มีทางเลือกและไม่มีทรัพยากรใดๆ" Tushar S อธิบายไว้ในโพสต์ในภายหลัง

โพสต์ดังกล่าวจุดประกายให้เกิดการสนทนาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานในระบบนิเวศสตาร์ทอัพของอินเดียซึ่งเติบโตอย่างรวดเร็ว โดยชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน ทรัพยากรที่จำกัด และแรงกดดันอย่างหนักมักจะทำให้เส้นแบ่งระหว่างความทุ่มเทและความเหนื่อยล้าเลือนลางลง

ที่มา: https://tuoitre.vn/nhan-gach-da-khi-ca-ngoi-cach-lam-viec-18-tieng-mot-ngay-20241002122607252.htm