วัยรุ่นญี่ปุ่นหันหลังให้กับวัฒนธรรมการทำงานหนักเกินไป

(LĐXH) - ไม่เหมือนกับคนรุ่นก่อนๆ คนหนุ่มสาวชาวญี่ปุ่นต้องการทำงานน้อยลง รับเงินเดือนที่สูงขึ้น และยุติปรากฏการณ์คาโรชิหรือ "ทำงานจนตาย"

เป็นเวลาหลายทศวรรษที่วัฒนธรรมการทำงานของญี่ปุ่นเกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานที่หนักหน่วงและการเสียสละตนเอง

อย่างไรก็ตาม ดูเหมือนว่าการปฏิวัติเงียบๆ กำลังเกิดขึ้น: คนงานหนุ่มสาวชาวญี่ปุ่นทำงานน้อยชั่วโมงกว่าที่เคยเป็นมานับตั้งแต่ต้นศตวรรษนี้ ทำให้เกิดความหวังว่าอัตราการเสียชีวิตจากการทำงานหนักเกินไปจะลดลง

ภาพประกอบ: Reuters.

จากการวิจัยของ Takashi Sakamoto นักวิเคราะห์จากสถาบันวิจัย Recruit Works พบว่าในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนชั่วโมงการทำงานประจำปีในญี่ปุ่นลดลง 11.6% จาก 1,839 ชั่วโมงในปี 2000 เหลือ 1,626 ชั่วโมงในปี 2022 ซึ่งถือว่าเท่าเทียมกับประเทศต่างๆ ในยุโรปหลายประเทศ

การลดลงนี้เห็นได้ชัดเจนที่สุดในกลุ่มผู้ชายในวัย 20 ปี ซึ่งทำงานเฉลี่ย 46.4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี 2543 แต่ทำงานเพียง 38.1 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในปี 2566 ตามรายงาน "Japan's Real Economy " ของ Sakamoto ที่เผยแพร่ในเดือนพฤศจิกายน 2567

“คนหนุ่มสาวตัดสินใจว่าพวกเขาไม่ต้องการเสียสละตัวเองเพื่อบริษัท ฉันคิดว่านั่นเป็นเรื่องฉลาดทีเดียว” มาโกโตะ วาตานาเบะ อาจารย์ด้านการสื่อสารและสื่อจากมหาวิทยาลัยฮอกไกโดบุงเกียวกล่าว

การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดจากการเปลี่ยนแปลงของรุ่น ไม่เหมือนกับพ่อแม่ของพวกเขาที่ยอมทำงานเป็นเวลานานเพื่อแลกกับการเติบโตทางเศรษฐกิจและความมั่นคงของงาน คนรุ่นใหม่ชาวญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานและปฏิเสธที่จะยอมรับสภาพการทำงานที่เลวร้าย

“ในช่วงทศวรรษ 1970 และ 1980 เศรษฐกิจเติบโตอย่างรวดเร็ว และยิ่งมีคนทำงานมากขึ้นเท่าไร พวกเขาก็ยิ่งมีรายได้มากขึ้นเท่านั้น การมีรายได้มากก็ถือว่าคุ้มค่า แต่นั่นไม่ใช่กรณีอีกต่อไปแล้ว” วาตานาเบะกล่าว

การขาดแคลนแรงงานของญี่ปุ่นยังทำให้คนหนุ่มสาวมีข้อได้เปรียบอันหายาก นั่นคือ อำนาจในการต่อรอง บริษัทต่างๆ ต้องการคนเก่งๆ มากจนต้องเริ่มติดต่อนักศึกษาตั้งแต่ก่อนที่พวกเขาจะสำเร็จการศึกษา โดยหวังว่าจะรับสมัครพวกเขาได้ในขณะที่พวกเขายังเรียนอยู่ในโรงเรียน

สำหรับพนักงานที่รู้สึกว่าทำงานหนักเกินไปหรือไม่ได้รับการให้ความสำคัญ การหางานใหม่เป็นเรื่องง่ายกว่าที่เคย การเปลี่ยนแปลงนี้ยังสะท้อนอยู่ในค่าจ้างด้วย

แม้ว่าจะทำงานน้อยชั่วโมงลง แต่ค่าจ้างของคนในวัย 20 ปีก็เพิ่มขึ้นร้อยละ 25 นับตั้งแต่ปี 2543 ซากาโมโตะรายงาน ในขณะเดียวกัน บริษัทต่างๆ ก็เริ่มบังคับให้พนักงานทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนน้อยลง ซึ่งเป็นปัญหาระยะยาวในสำนักงานในญี่ปุ่น

นักสังคมวิทยาอย่างอิซึมิ สึจิ จากมหาวิทยาลัยชูโอในโตเกียวและสมาชิกของกลุ่มวิจัยเยาวชนญี่ปุ่น กล่าวว่าเป้าหมายของคนทำงานรุ่นใหม่คือความมั่นคง ไม่ใช่ความทะเยอทะยาน

“คนหนุ่มสาวพบว่าการฝันถึงอนาคตเป็นเรื่องยาก พวกเขาจึงต้องการความมั่นคงในชีวิตประจำวัน พวกเขาแค่ต้องการหารายได้เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพ มีความสะดวกสบาย… พวกเขายอมละทิ้งความทะเยอทะยานอันยิ่งใหญ่ของตน” เขากล่าว

กระแสใหม่ในหมู่คนญี่ปุ่นรุ่นใหม่นี้ไม่ได้รับการต้อนรับจากคนงานสูงอายุจำนวนมากที่สร้างอาชีพขึ้นมาด้วยการทำงานเป็นเวลานาน

สึจิสังเกตว่าผู้จัดการที่มีอายุ 50 และ 60 ปีกล่าวว่าพวกเขามักจะดำเนินการอย่างระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการร้องเรียนเกี่ยวกับการทำงานหนักเกินไปจากเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่า

อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมนี้ก็มีด้านดีเช่นกัน วิกฤตการณ์คาโรชิของญี่ปุ่นยังคงน่าวิตก เนื่องจากมีคนเกือบ 3,000 คนฆ่าตัวตายเนื่องจากการทำงานหนักเกินไปในปี 2565 ซึ่งเพิ่มขึ้นจากเกือบ 2,000 คนในปีก่อนหน้า ตามรายงานของ รัฐบาล ญี่ปุ่น

ตัวเลขอย่างเป็นทางการในปี 2566 แสดงให้เห็นว่ามีผู้เสียชีวิต 54 รายจากปัญหาสุขภาพที่เกิดจากการทำงานหนักเกินไป เช่น โรคหลอดเลือดสมองและหัวใจวาย แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าจำนวนผู้เสียชีวิตที่แท้จริงน่าจะสูงกว่านี้มาก

“โรคคาโรชิเป็นปัญหาใหญ่มานานแล้ว และคงจะดีหากตัวเลขนี้ลดลงในไม่ช้า หากคนหนุ่มสาวรู้สึกมีความสุขกับการทำงานน้อยชั่วโมงลงและมีสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทำงานที่ดีขึ้น ปัญหาเหล่านี้ก็อาจเกิดขึ้นได้” คุณซึจิกล่าว

ดิว ลินห์ (ตาม SCMP)

หนังสือพิมพ์แรงงานและสังคม ฉบับที่ 7

ที่มา: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm