การสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม
ในเขตอำเภอดีหลินห์ การดำเนินการตามมติที่ 20 ของคณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์จังหวัดลัมดองได้ช่วยให้ท้องถิ่นบรรลุผลสำเร็จที่สำคัญหลายประการ โดยค่อยๆ ตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่ นายทราน ดึ๊ก กง ประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอดีลิงห์ กล่าวว่า ท้องถิ่นได้ติดตามแผนการฝึกอบรมและส่งเสริมของจังหวัดเลิมด่งอย่างใกล้ชิด เพื่อดำเนินการฝึกอบรมและส่งเสริมในด้านทฤษฎีทางการเมือง คุณสมบัติทางวิชาชีพ และทักษะต่างๆ ให้กับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ให้สอดคล้องกับระเบียบและลักษณะเฉพาะของสถานการณ์จริงของแต่ละหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น
เพื่อค้นพบ แสวงหา ดึงดูด และใช้ประโยชน์จากความสามารถของกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยให้เกิดประโยชน์ จำเป็นต้องมีแนวทางการพัฒนาที่ครอบคลุมสำหรับกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยและพื้นที่ภูเขา เพื่อปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ ระดับสติปัญญา และลดช่องว่างระหว่างคนรวยและคนจนอย่างรวดเร็ว... พร้อมกันนี้ ยังมีแนวทางในการสร้างสรรค์นวัตกรรมการจัดการศึกษาในสถาบันการศึกษาที่มีนักเรียนกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยจำนวนมาก เพื่อปรับปรุงคุณภาพผลผลิตอีกด้วย จัดให้มีการเรียนการสอนภาษาชนกลุ่มน้อยในโรงเรียนมัธยมศึกษาที่มีนักเรียนที่เป็นชนกลุ่มน้อยจำนวนมาก..."
นายโด ววง ยา กุง รองหัวหน้าคณะกรรมการชนกลุ่มน้อยจังหวัดลัมดง
โดยเฉพาะด้านการศึกษาและการฝึกอบรม ณ วันที่ 30 พฤษภาคม 2567 ภาคการศึกษาและการฝึกอบรมของอำเภอดีหลินห์มีผู้จัดการและครู 1,902 คน งานพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลในภาคการศึกษาและการฝึกอบรมดำเนินการโดยอำเภอดีหลินผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา: การประชุมและเกินมาตรฐานการฝึกอบรม การฝึกอบรมแบบปกติ เฉพาะทาง การดำเนินการสอนตามโปรแกรมและตำราเรียนใหม่ การดำเนินการตามงานประจำปีการศึกษา... สำหรับภาคส่วนสุขภาพ ภายในเดือนมิถุนายน 2567 อำเภอดีหลินจะมีอัตราแพทย์ 5.5 คนต่อประชากร 10,000 คน บุคลากรภาคสาธารณสุขมีการเปลี่ยนแปลงไปในทางบวกทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ ตอบสนองต่อความต้องการตรวจรักษาพยาบาลของประชาชนได้อย่างค่อยเป็นค่อยไป
ลักษณะพิเศษอย่างหนึ่งของเขตดีหลินห์คือในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีพนักงานหญิงในพื้นที่เพิ่มขึ้นทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ สัดส่วนของบุคลากรสตรีที่เข้าร่วมในตำแหน่งบริหารและผู้นำทุกระดับมีการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกหลายประการ จำนวนบุคลากรสตรีที่รวมอยู่ในแผนงานมีเพิ่มมากขึ้น การสรรหา การจัดการ และการใช้บุคลากรกลุ่มชาติพันธุ์น้อย ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะในทุกระดับของรัฐบาลและองค์กรต่างๆ เพิ่มมากขึ้น ส่งผลให้มีการปรับปรุงทั้งปริมาณและคุณภาพ สร้างทรัพยากรบุคคลในท้องถิ่นที่มีคุณภาพเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ตลอดจนการรักษาความปลอดภัยและการป้องกันประเทศ
ตามข้อมูลจากคณะกรรมการประชาชนอำเภอดีหลินห์ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ท้องถิ่นได้ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและการสร้างงานให้กับคนงานในท้องถิ่น โดยเฉลี่ยแล้วมีการฝึกอบรมคนงานมากกว่า 4,000 รายต่อปีและมีการสร้างงานใหม่ให้กับคนงานมากกว่า 3,800 ราย
แรงบันดาลใจจากโครงการเป้าหมายระดับชาติ 1719
เนื่องจากเป็นพื้นที่ที่มีอัตราของชนกลุ่มน้อยสูงเป็นอันดับสองของจังหวัดลัมดง ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อำเภอดัมรงได้นำโซลูชันต่างๆ มาใช้อย่างมีประสิทธิภาพในการดำเนินโครงการภายใต้โครงการเป้าหมายแห่งชาติเพื่อพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของชนกลุ่มน้อยและพื้นที่ภูเขาในช่วงปี 2564 - 2573 ระยะที่ 1 : ปี 2564 - 2568 (โครงการเป้าหมายระดับชาติ 1719) พัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ในท้องถิ่นให้ดีขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป
นายเหลียง ฮอต ฮาไห รองประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอดัม รอง กล่าวว่า ท้องถิ่นได้ระบุถึงการดำเนินการตามโครงการเป้าหมายแห่งชาติ 1719 ว่าเป็นหนึ่งในภารกิจทางการเมืองที่สำคัญซึ่งจะช่วยยกระดับคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ในอำเภอโดยทั่วไป และในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยโดยเฉพาะ
โดยเฉพาะโครงการที่ 7 “การดูแลสุขภาพประชาชน พัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ” การป้องกันภาวะทุพโภชนาการในเด็ก”; โครงการที่ 8 “การบรรลุความเท่าเทียมทางเพศและการแก้ไขปัญหาเร่งด่วนสำหรับสตรีและเด็ก” โครงการย่อยที่ 2 โครงการที่ 9 “การลงทุนพัฒนากลุ่มชาติพันธุ์น้อยที่มีประชากรน้อยและกลุ่มชาติพันธุ์ที่มีความยากลำบากมาก” ได้ถูกดำเนินการโดยท้องถิ่นตั้งแต่ต้นปี 2565 และได้บรรลุผลสำเร็จที่สำคัญจนถึงปัจจุบัน
นายเหลียง ฮอต ฮาไห่ รองประธานคณะกรรมการประชาชนอำเภอดัม รอง ยืนยันว่า การดำเนินโครงการต่างๆ มีส่วนช่วยยกระดับคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ในอำเภอโดยทั่วไป และในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยโดยเฉพาะ
“ในช่วงเวลาข้างหน้า เพื่อดำเนินโครงการอย่างมีประสิทธิผล นอกเหนือจากแนวทางแก้ปัญหาของเขตในการปรับปรุงคุณภาพประชากรและทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนาท้องถิ่นอย่างยั่งยืนแล้ว เขตยังได้เสนอต่อคณะผู้แทนกำกับดูแลระดับจังหวัดเพื่อแนะนำคณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดเพื่อจัดสรรงบประมาณเพื่อดำเนินการเชิงรุกให้สอดคล้องกับสถานการณ์จริงของท้องถิ่น” - รองประธานคณะกรรมการประชาชนเขตดัมหรง เหลียงฮอตฮาไห่ กล่าว
นาย Do Woang Ya Guong รองหัวหน้าคณะกรรมการชนกลุ่มน้อยจังหวัด Lam Dong กล่าวกับสื่อมวลชนว่า เพื่อค้นพบ ค้นหา ดึงดูด และใช้ประโยชน์จากความสามารถของชนกลุ่มน้อย ควรมีแนวทางการพัฒนาที่ครอบคลุมสำหรับชนกลุ่มน้อยและพื้นที่ภูเขาเพื่อปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ ระดับสติปัญญา และลดช่องว่างระหว่างคนรวยและคนจนอย่างรวดเร็ว... ในเวลาเดียวกัน ควรมีแนวทางในการสร้างสรรค์การจัดการการศึกษาในสถาบันการศึกษาที่มีนักเรียนชนกลุ่มน้อยจำนวนมากเพื่อปรับปรุงคุณภาพผลผลิต จัดให้มีการสอนภาษาชนกลุ่มน้อยในโรงเรียนมัธยมศึกษาที่มีนักเรียนที่เป็นชนกลุ่มน้อยเป็นจำนวนมาก ให้ความสำคัญการลงทุนด้านการศึกษาอาชีวศึกษาและการฝึกอาชีพให้กับนักเรียนกลุ่มชาติพันธุ์น้อย มีนโยบายสนับสนุนสถานประกอบการฝึกอาชีพและสถานประกอบการที่ฝึกอบรมและฝึกสอนคนงานกลุ่มชาติพันธุ์ การเสริมสร้างศักยภาพให้กับชุมชนและแกนนำที่ปฏิบัติงานด้านชาติพันธุ์ในทุกระดับ ควรมีนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษมากขึ้นในการฝึกอบรมและการใช้แกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อย โดยเฉพาะแกนนำกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยจากที่สูงตอนกลาง มีนโยบายฝึกอบรมและจ้างครูสอนภาษาชนกลุ่มน้อย โดยเฉพาะชาวเขาเผ่าชนกลุ่มน้อยในพื้นที่สูงตอนกลาง
ยืนยันได้ว่าการส่งเสริมการค้นหา ดึงดูด และใช้งานความสามารถของกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยเป็นภารกิจสำคัญที่จังหวัดลัมดงได้ดำเนินการมาหลายปีแล้ว ด้วยเหตุนี้คุณภาพทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยจึงได้รับการปรับปรุงให้บรรลุผลที่น่าพอใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบันด้วย "การสนับสนุน" จากโครงการเป้าหมายแห่งชาติ 1719 จังหวัดลัมดองมีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากมายในการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่ชนกลุ่มน้อย
การแสดงความคิดเห็น (0)