เงินเดือนใหม่และความคาดหวังของพนักงาน

จำเป็นต้องรักษาเสถียรภาพราคาสินค้าจำเป็นเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ราคาขึ้นอยู่กับค่าจ้าง

เงินเดือนเป็นประเด็นร้อนอยู่เสมอ

ทั้งนี้ กลุ่มแรกที่จะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้น คือ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และผู้ปฏิบัติงานในภาคธุรกิจ โดยคาดว่าจะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นประมาณร้อยละ 30 (รวมเงินเดือนและเงินเบี้ยเลี้ยงพื้นฐาน) ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป เงินเดือนดังกล่าวจะยังคงมีการปรับเพิ่มขึ้นเฉลี่ยปีละประมาณร้อยละ 7 กลุ่มที่ 2 คือ ผู้เกษียณอายุและผู้รับผลประโยชน์จากประกันสังคม (โดยพื้นฐานแล้ว วิธีการคำนวณเงินบำนาญเมื่อปฏิรูปเงินเดือนจะไม่เปลี่ยนแปลง แต่ระดับเงินบำนาญเท่านั้นที่จะได้รับผลกระทบเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการส่งเงินสมทบประกันสังคม รัฐบาลจะมีเอกสารที่ระบุหรือแนะนำวิธีการกำหนดระดับเงินบำนาญในอนาคตอันใกล้นี้) ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับพนักงานที่ทำงานในภาคธุรกิจก็มีการปรับเพิ่มขึ้นร้อยละ 6 เช่นกัน โดยสอดคล้องกับภูมิภาคต่อไปนี้: ภูมิภาค 1 เพิ่มเป็น 23,800 VND โซน 2 ราคา 21,200 ดอง โซน 3 ราคา 18,600 ดอง โซน 4 ราคา 16,600 ดอง

การขึ้นเงินเดือนถือเป็นปัญหาที่คนทำงานต่างรอคอย เพราะเงินเดือนในปัจจุบันไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าครองชีพ ดังนั้นคนงานจึงคาดหวังว่าค่าจ้างที่ได้รับการปรับปรุงใหม่จะช่วยชดเชยเงินเฟ้อและตรงตามมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำของพวกเขา

เมื่อได้ยินข่าวว่าเงินเดือนของเธอจะเพิ่มขึ้นในเร็วๆ นี้ คุณเทียน อัน (พนักงานบริษัท วีนา บาตา จำกัด เมืองซอนเตย์ ฮานอย) ก็แสดงความตื่นเต้นออกมา นางอันกล่าวว่า เมื่อเทียบกับมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำในปัจจุบัน คนงานจำนวนมากต้อง “รัดเข็มขัด” เพื่อหาเลี้ยงชีพ และเพื่อให้มีค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพในแต่ละเดือน คนงานต้องทำงานล่วงเวลาเป็นจำนวนมาก ทำให้ไม่มีเวลาดูแลตัวเองและครอบครัว ดังนั้นการปรับขึ้นเงินเดือนที่กำลังจะเกิดขึ้นจึงมีความหมายอย่างยิ่งในการแบ่งปันและลดภาระการใช้จ่ายของคนงาน

ในฐานะครูโรงเรียนอนุบาลในเขตฮาดง (ฮานอย) คุณทราน นัท เล เล่าว่า “ด้วยเงินเดือนข้าราชการของสามีและเงินเดือนครูอนุบาลของฉัน ครอบครัวของฉันต้องประหยัดมากเพื่อดูแลคน 4 คน รวมถึงเด็กวัยเรียน 2 คน จากการคำนวณ ฉันจะได้รับเงินเพิ่ม 1.5 ล้านดองต่อเดือน หากใช้เงินเดือนใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม นับเป็นรายได้ที่สำคัญมากสำหรับครอบครัวของฉันในขณะนี้”

นางสาวเหงียน ถิ ลาน เฮือง อดีตผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสังคมศาสตร์ (กระทรวงแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคม) กล่าวถึงประเด็นนี้ว่า จริงๆ แล้วนี่คือโครงการปฏิรูปเงินเดือนที่หลายคนคาดหวัง “อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกหลายประเด็นที่ต้องมีการพูดคุยกันเพื่อกำหนดเป็นหลักเกณฑ์ในการดำเนินการ เช่น การคำนวณอัตราเงินเดือน การจ่ายค่าจ้างตามผลงาน หรือการมอบอำนาจให้หัวหน้าหน่วยงาน จ่ายเงินเดือน คำนวณเงินบำนาญ เป็นต้น เป็นเรื่องที่ต้องดำเนินการอย่างเร่งด่วน” นางฮวง กล่าวเสนอ

เพื่อตอบสนองความคาดหวังของประชาชนเกี่ยวกับการปรับขึ้นเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ในการประชุมเพื่อทบทวนผลการดำเนินการตามภารกิจในเดือนพฤษภาคม 2567 และจัดสรรภารกิจในเดือนมิถุนายน 2567 ของกระทรวงมหาดไทย รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้สั่งให้กรมค่าจ้างเร่งรัดให้เสร็จสิ้นร่างข้อเสนอและรายงานต่อโปลิตบูโรเกี่ยวกับเนื้อหาของการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ เงินช่วยเหลือประกันสังคม เงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่น และเงินช่วยเหลือสังคม ตามเจตนารมณ์ของมติที่ 27-NQ/TW สมัยประชุม XII พร้อมกันนี้ ให้เน้นการจัดทำร่างพระราชกฤษฎีกาและจัดทำเอกสารแนวทางเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือน หลังจากได้รับความคิดเห็นจากโปลิตบูโรแล้ว ปรึกษาหารือและจัดเตรียมเนื้อหาสำหรับการแถลงข่าวเกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน และจัดการประชุมเพื่อแสดงความคิดเห็นในการร่างพระราชกฤษฎีกาและหนังสือเวียนที่แนะนำการดำเนินการตามระบบเงินเดือนใหม่ เพื่อให้แน่ใจว่ามีฐานทางกฎหมายเพียงพอสำหรับการดำเนินการตามนโยบายเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

พยายามรักษาเสถียรภาพราคาพร้อมทั้งปรับค่าจ้างขึ้น

หลังจากทราบข้อมูลการปฏิรูปเงินเดือนครั้งนี้ นาย Pham Minh Huan อดีตรองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้แสดงความคิดเห็นว่า การปฏิรูปเงินเดือนเป็นประเด็นร้อนแรงที่ได้รับความสนใจจากสาธารณชนเป็นอย่างมาก นายฮวน กล่าวว่า ภาคส่วนสาธารณะเป็นพื้นที่ที่มีข้อบกพร่องมากมาย และยังไม่มีการพัฒนากลไกการจ่ายเงินเดือน คณะกรรมการกลางได้เน้นย้ำว่าการที่จะเกิดการเปลี่ยนแปลงนั้น จำเป็นต้องปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน ประเมินข้าราชการ เพิ่มทรัพยากร เพิ่มงบประมาณ... เพื่อปฏิรูปเงินเดือนของคนงานและข้าราชการ นอกจากนี้ การปฏิรูปเงินบำนาญจำเป็นต้องได้รับการคำนวณอย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนได้รับประโยชน์จากการปรับขึ้นเงินเดือนนี้ และไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง ผู้ที่เกษียณอายุมักต้องการเงินเพิ่มสูงๆ เพื่อลดความยากลำบากในชีวิต แต่จะเพิ่มมากน้อยแค่ไหนก็ต้องคำนวณจากหลายปัจจัยและสอดคล้องกับสถานการณ์จริง แม้แต่กลุ่มคนที่มีเงินบำนาญต่ำ รัฐก็ยังต้องได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อปรับปรุงชีวิตของผู้เกษียณอายุ “การปรับขึ้นเงินเดือนอาจกล่าวได้ว่าตรงตามความคาดหวังของประชาชน แต่จำเป็นต้องควบคุมค่าครองชีพให้ดี” นายฮวนกล่าวเน้นย้ำ

นางสาวทราน นัท เล (ฮาดง ฮานอย) แสดงความกังวลเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าราคาสินค้าเพิ่มขึ้นในขณะที่เงินเดือนไม่เพิ่มขึ้น โดยเธอกล่าวว่า “ฉันคาดว่าเงินเดือนของฉันจะเพิ่มขึ้นประมาณ 1.5 ล้านดองต่อเดือน และฉันกับสามีจะเพิ่มขึ้นประมาณ 2.4 ล้านดองต่อเดือน การเพิ่มเงินเดือนครั้งนี้ถือว่าค่อนข้างมากและจำเป็นมากสำหรับครอบครัวของฉัน อย่างไรก็ตาม หากราคาสินค้าเพิ่มขึ้น การเพิ่มเงินเดือนครั้งนี้จะไม่มีความหมายอีกต่อไป”

“การปรับสมดุลระหว่างการเติบโตทางเศรษฐกิจและการป้องกันเงินเฟ้ออย่างกลมกลืน และการผสมผสานนโยบายการเงินและการคลังที่ลงตัว ทำให้สามารถปรับราคาได้อย่างสมบูรณ์ เวียดนามมีข้อได้เปรียบตรงที่เป็นประเทศที่มีแพ็คเกจราคาสินค้าจำเป็น เช่น อาหารที่จำเป็น เราไม่มีสินค้าที่ต้องนำเข้าวัตถุดิบจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องคำนึงถึงการคาดการณ์และมีสัญญาที่มั่นคงและยาวนานเพื่อควบคุมการเพิ่มขึ้นของราคาสินค้าผลิตรายการนี้” รองนายกรัฐมนตรีอธิบายต่อรัฐสภา

นักเศรษฐศาสตร์, รองศาสตราจารย์ ดร. ดินห์ ตง ติงห์:

อย่าปล่อยให้สถานการณ์ “ราคาสินค้าตกตามค่าแรง”

การเพิ่มเงินเดือนภายหลังการปฏิรูปถือเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง แต่หากคุณเพิ่มค่าจ้างแล้วเพิ่มราคา มันก็จะไม่ช่วยแก้ปัญหาใดๆ และไม่สมเหตุสมผลเลย รัฐบาลต้องมีแนวทางแก้ไขควบคุมราคา หลีกเลี่ยงสถานการณ์ “ราคาสินค้าตกตามค่าจ้าง” จำเป็นต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการบริหารจัดการอย่างใกล้ชิดว่าสินค้าใดจะเพิ่มราคาขึ้นก่อนและหลังการปรับขึ้นค่าจ้าง กรมควบคุมราคา (กระทรวงการคลัง) และกรมควบคุมตลาด (กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า) จะต้องประสานงานกับท้องถิ่น ตำบล อำเภอ และอำเภอที่บริหารจัดการสินค้าให้กับประชาชนในพื้นที่โดยตรง และต้องทำหน้าที่ติดตามราคาให้ดี มีความจำเป็นต้องมีการกระจายอำนาจการบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิผล ด้วยเหตุนี้ หน่วยงานบริหารตลาดและควบคุมราคาจึงจำเป็นต้องติดตามและกำกับดูแลราคาผลผลิตปัจจัยการผลิตขององค์กรขนาดใหญ่ ในส่วนของผลิตภัณฑ์จำเป็นที่เกี่ยวข้องกับการดำรงชีวิตของประชาชน หน่วยงานท้องถิ่นทุกระดับจะต้องบริหารจัดการ กำจัดคนกลางและลดต้นทุนสินค้าเพื่อประโยชน์ของผู้บริโภค

อ้างอิงจาก daidoanket.vn

แหล่งที่มา