แรงงานผมหงอกกำลังเพิ่มขึ้นในออสเตรเลีย

ส.ก.พ. 25/10/2023 05:36 น.

Vesela Grujoska (Vesa) วัย 80 ปี ยังคงปรากฏตัวที่สถานีรถไฟกลางซิดนีย์ ประเทศออสเตรเลีย ทุกวัน เวลา 6.00 น. เพื่อกวาดและทำความสะอาดตู้รถไฟ และเธอบอกว่า "เธอจะไม่เกษียณจนกว่าจะอายุ 100 ปี"

เวเซลา กรูโจสกา วัย 80 ปี ยังคงไม่เกษียณ

เวซาเกิดในปีพ.ศ. 2486 ในหมู่บ้านเล็กๆ แห่งหนึ่งในมาซิโดเนีย (ปัจจุบันคือมาซิโดเนียเหนือ) และอพยพมาออสเตรเลียกับครอบครัวในปีพ.ศ. 2513 แม้ว่าเขาจะมีอายุน้อย แต่เขาก็ยังคงอยู่ในกลุ่มคนงานในดินแดนจิงโจ้

ช่อง SBS อ้างอิงสถิติของทางการออสเตรเลียที่ระบุว่าในปี 2564 มีคนงานที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปมากกว่า 600,000 คน ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าหลังจากผ่านไป 20 ปี

รัฐบาลออสเตรเลียเพิ่งประกาศกฎหมายอนุญาตให้ผู้สูงอายุที่เกษียณอายุแล้วและทหารผ่านศึกสามารถทำงานได้หากต้องการ

อแมนดา ริชเวิร์ธ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงบริการสังคมของออสเตรเลีย กล่าวว่า ผู้เกษียณอายุจำนวนมากในออสเตรเลียต้องการกลับเข้าสู่กำลังแรงงานเพื่อสร้างผลประโยชน์ให้กับตัวเอง กฎหมายใหม่ช่วยลดอุปสรรคในการรับค่าจ้างสำหรับผู้สูงอายุ

“เราจำเป็นต้องทำให้แน่ใจว่าระบบจะส่งเสริมให้ผู้สูงอายุชาวออสเตรเลียทำงานหากพวกเขาต้องการ” ไม่มีใครควรได้รับความเสียเปรียบทางการเงินจากการอยู่ในแรงงานนานขึ้นหรือกลับมาทำงานหลังจากหยุดไประยะหนึ่ง” นางสาวริชเวิร์ธกล่าว

การมีอนาคตทางการเงินที่มั่นคงในวัยชรานั้นไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับชาวออสเตรเลียหลายๆ คน ผลสำรวจคน 1,063 คนโดยเว็บไซต์ Finder พบว่าผู้ตอบแบบสอบถาม 23% ยอมรับว่าไม่มีเงินเพียงพอในกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือการลงทุนอื่น ๆ เพื่อครอบคลุมค่าครองชีพในช่วงเกษียณอายุ 27% ไม่แน่ใจว่าพวกเขาจะมีเงินเพียงพอต่อการดำรงชีพหรือไม่เมื่อพวกเขาหยุดทำงาน ในขณะที่ 22% เชื่อว่าพวกเขาจะมีเงินเพียงพอแต่จะต้องลดการใช้จ่ายอย่างแน่นอน

กฎหมายที่เพิ่งประกาศใช้ได้รับการสนับสนุนเป็นอย่างดีจากผู้สูงอายุ รวมถึงองค์กรนายจ้าง

NSW TrainLink ซึ่งเป็นบริษัทที่ Vesa ทำงานอยู่ ได้ยกย่องผลงานของเขาที่มีต่อ NSW TrainLink ตลอด 50 ปีที่ผ่านมา ตัวแทนของ NSW TrainLink กล่าวว่าพวกเขา “ต้องการพนักงานอาวุโสของ Vesa เพิ่มมากขึ้น” ในอนาคตและยืนกรานว่าบริษัทไม่เลือกปฏิบัติในเรื่องอายุของพนักงาน

ตัวแทนของ TrainLink ของ NSW กล่าวว่า "หากคุณสามารถทำงานได้ บริษัทก็ยินดีต้อนรับคุณ"

ความจริงที่ว่าบริษัทและองค์กรของออสเตรเลียกำลังสร้างโอกาสต่างๆ ให้กับคนงานอาวุโสนั้น เกิดขึ้นในช่วงที่ออสเตรเลียกำลัง "กระหาย" แรงงาน ก่อนหน้านี้ในเดือนตุลาคมที่ผ่านมา ปีเตอร์ ดอว์กินส์ รักษาการกรรมาธิการด้านการจ้างงานและทักษะ ออกมาเตือนว่าออสเตรเลียกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทักษะรุนแรงที่สุดในรอบ 60 ปี

ตามข้อมูลของ JSA อาชีพ 36% ในออสเตรเลียจะเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะในปี 2023 เพิ่มขึ้นจาก 31% ในปี 2022 นอกจากปัญหาการขาดแคลนช่างเทคนิคและช่างฝีมือจำนวนมากแล้ว อาชีพเฉพาะทาง เช่น การแพทย์ วิศวกรรมศาสตร์ และวิทยาศาสตร์ ได้รับผลกระทบมากที่สุด

JSA แนะนำให้รัฐบาลออสเตรเลียใช้กลยุทธ์กว้างๆ ในด้านการศึกษาระดับสูง การฝึกอาชีวศึกษา และการย้ายถิ่นฐาน เพื่อให้แน่ใจว่าคนงานมีทักษะที่นายจ้างต้องการ ในความเป็นจริง รัฐบาลออสเตรเลียได้ดำเนินการแก้ปัญหาต่างๆ มากมายเพื่อรับมือกับปัญหาการขาดแคลนแรงงาน รวมถึงข้อตกลงล่าสุดในการจัดหาเงินทุนให้กับโรงเรียนอาชีวศึกษาและการฝึกอบรม (TAFE) ในออสเตรเลียเป็นเวลา 5 ปี มูลค่า 12.6 ดอลลาร์ออสเตรเลีย (มากกว่า 8 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ)

แหล่งที่มา